服装导购薪资方案，做服装导购卖什么衣服工资比较高呢女生

服装导购薪资方案？

制定服装导购薪资方案需考虑到以下哪些方面：

1.行业平均薪资水平：了解同一类型岗位在当地的平均薪资水平还有有关的行业标准；

2.岗位职责和要求：明确该岗位所需的技能、经验和教育背景等要求，还有其详细的工作内容和职责；

3.个人表现和奉献：考查员工的个人表现和对公司的奉献，涵盖销售额、服务质量、客户满意度等指标；

4.公司财务状况：按照公司的财务状况和预算情况，制定合理的薪资水平和福利待遇。

按照以上的考虑因素，可以制定请看下方具体内容的服装导购薪资方案：

1.岗位基础薪资：设定一定程度上的基础薪资，按照行业平均水平和岗位职责要求进行合理的浮动调整。

2.绩效奖金：针对员工的绩效表现和奉献，设立对应的奖励机制，涵盖销售额奖金、服务质量奖金、客户满意度奖金等。

3.提成制度：按照销售额提供一定的提成奖励，以鼓励员工积极销售和推广公司的产品和服务。

4.加班和节假日补贴：针对需加班或在节假日工作的员工，提供对应的加班和节假日补贴。

5.福利待遇：提供丰富多样的福利待遇，比如医疗保险、商业保险、年假、生日礼物等，以提高员工的归属感和满意度。

需要大家特别注意的是，以上薪资方案仅供参考，实质上的制定需综合多方面因素慎重考虑清楚公司的详细情况和所在地区的经济水平等因素。同时，建议公司还需要与员工进行充分的沟通和协商，制定更满足员工需求和公司利益的薪资方案。

服装导购的薪资主要主要还是看工作地址位置、工作经验、教育程度、公司规模和销售业绩等因素。大多数情况下来说，可以在招聘信息中公布薪资范围。下面这些内容就是一部分可能的薪资方案：

1. 高于最低工资标准的薪资，比如每小时10-20元。

2. 底薪+提成，让导购员可以按照销售业绩取得更多的收入。

3. 提供福利，比如餐补、住房补贴、交通补贴等。

4. 为优秀的导购员提供晋升或奖金等激励措施。

需要大家特别注意的是，导购员的薪资水平在不一样城市和行业中差别很大，应按照目前的实际情况进行制定。

目前服装导购的方案不少。这是因人而异的，这当中，一，可以用低薪加提成方法，二，假设有好的导购员也可用年薪加奖金方法，三，还可以考虑导购员参股份形式。等等，这都是导购方案。

1、服装导购的薪资方案相对来说比较低，但也有一定的可谈性。 2、原因是服装导购岗位大多数情况下要求学历很低，职业发展空间也较为有限，因为这个原因雇主时常会控制薪资水平。此外服装行业竞争较激烈，导购岗位也较为普遍，这也在相对的程度上制约了薪资水平的提高。 3、建议可以通过提升个人素质和技能水平来提高自己的市场价值，例如学习更多的时候尚知识、提升服务质量和销售能力，从而来争取更高的薪资待遇。除开这点也可特别要注意关注一部分大型的时候装集团公司，这些公司的薪资水平相对来说比较高，在职业发展方面也较为有利。

服装导购的薪资方案应该按照不一样城市的消费水平和个人的工作经验、能力等因素来定制，但整体来说，薪资依然不会高。原因在于，服装导购的工作职责较为单一，主要是为顾客推销服装、提供穿搭建议等，对比其他销售类岗位，导购的工作难度很低，可替代性也非常高，故此，薪资也不会太高。 假设导购具有很强的专业知识、销售技能和良好的服务态度，就有可能落在自己身上更高的薪资，甚至晋升为店铺经理等职位。延伸内容是，服装导购的工作中所身处的环境很难，需长时间站立和面对各自不同的客户的挑剔，还需要面对旺季和淡季的周期性波动等，因为这个原因不仅薪资不高，工作压力也不小，需具有一定的耐心、毅力和心理素质才可以胜任。

1、服装导购的薪资方案因地区和公司不一样而异，但整体来说薪资相对来说比较低。 2、原因是服装导购的工作属于硬件销售行业，竞争激烈，岗位普遍要求初级学历和低门槛，致使岗位一般没有高薪资水平。3、除开这点服装导购也有着非常高的绩效考查标准，需附加销售额外的无基础薪资，因为这个原因服装导购需擅长于累积经验，持续性提高技能水平，以提升薪资水平。

1、薪资方案按照导购的经验、工作地址位置和所在公司的规模等因素带来一定不一样，但以整体来说，薪资前景还是相对不错的。2、这是因为随着消费需求和市场竞争的持续性扩大，服装导购的需求也在增多，形成一定的市场需求。而且，导购工作需一定的技能和经验，可以提供高效的服务，故此，整体收入还是比较有保证的。3、除了在服装店内工作，导购也可对外拓展业务，利用社交媒体等方法推广服装品牌，提升业绩收入。总而言之，具有一定的持续时间性和发展前景，值得学习者特别要注意关注和选择。

薪资方案因公司而异，但整体偏低。因为服装导购的工作属于销售行业，销售工作薪资大多数情况下偏低；同时服装导购的工作形式大多是小时工，按照工作时间和销售业绩来计算工资，也很难拿到高薪；假设导购员在职场累积经验，在工作中带来一定突破或者售出了贵重商品，也可以取得提成或奖励。但整体来说，服装导购的薪资还是偏低的。假设您想想提升自己的薪资，可以考虑转行或提高自己的职业技能和经验，以取得更好的职业发展机会。

导购薪资方案因地区、公司规模、个人能力等因素而异，大多数情况下来说，大城市的薪资相对来说比较高，一线品牌的薪资也会高于目前的平均水平。下面这些内容就是一个参考薪资方案：

1. 底薪：大多数情况下在3000-5000元/月左右，详细按照地区和公司规模而定。

2. 提成：大多数情况下为销售额的3%-5%左右，高端品牌可能会更高。

3. 奖金：按照公司的销售业绩和个人表现而定，大多数情况下为月度或季度奖金，也许有年终奖金。

4. 福利：涵盖社保、住房公积金、带薪年假、节日福利等。

薪资方案大多数情况下由以下哪些因素决定：

1. 工作经验：有很大工作经验的导购人员，一般可以取得更高的薪资待遇。

2. 业绩表现：表现优秀的导购人员，一般可以取得一定的奖金或提成，以此提升其薪资水平。

3. 工作地址位置：大城市一般拥有更高的消费水平，导购人员在这些城市的薪资水平更高。

4. 雇主规模：大型服装店或品牌一般提供具有更多的吸引力的待遇，如非常高的薪资和福利待遇。

根据以上因素，服装导购薪资方案请看下方具体内容：

1. 新手导购人员：在一部分品牌服装店或购物中心，起薪一般在每月3000元人民币左右。

2. 有一年工作经验的导购人员：薪资一般在每月3500元人民币左右。

3. 在品牌服装店或购物中心表现优秀的导购人员：薪资可以达到每月4000元人民币左右，同时还可以享受额外的奖金或提成。

4. 在高端品牌服装店工作的导购人员：薪资一般在每月5000元人民币左右，加上奖金和提成，可以取得更高的收入。

综合上面所说得出所述，服装导购薪资方案会按照工作经验、业绩表现、工作地址位置和雇主规模等因素的不一样而带来一定变化。

做服装导购卖什么衣服工资高于目前的平均水平呢？

卖品牌男装，单价高于目前的平均水平。男士是不怎么喜欢搞价钱的，看中就买了，还有就是导购员的专业素养，任何一个行业都讲究客户就是上帝，服务好每一个客户，肯定会有收获的

肯定是高于目前的平均水平端的品牌挣得多，不过要求也很高的，譬如卖LV一类的国际一线品牌的导购，收入很高，压力也很大，好像大多数情况下是末位淘汰制的。

如何销售裤子的说话技巧？

1、向顾客推荐裤子时，店员本身要有信心，才可以让顾客对裤子有信任感。

2、合适于顾客的推荐。对顾客提示产品和进行说明时，应按照顾客的实质上客观条件，推荐合适的裤装。

3、配合手势向顾客推荐。

4、配合产品的特点。每类裤子有不一样的特点，如功能、设计、品质等方面的特点，向顾客推荐时，要着重强调不一样款型的不一样特点。

5、把话题集中在产品上。向顾客推荐裤子时，为了方设法把话题引到裤子上，同时注意观察顾客对裤子的反映，以便适时地促成销售。

6、准确地说出各款裤装的优点。对顾客进行裤子的说明与推荐时，要比较各款裤装的不一样，准确地说出各款裤装的优点。

技巧和话术一：学会进行封闭性问题的提问销售的途中，能针对我们的每个卖点设计并提问一部分封闭性的问题，其实就是常说的让顾客回答一部分“是”与“不是”的问题。比如：先生，我们的音箱是不是外观很时髦？先生，我们的重低音是不是很有震撼力？在设计封闭性问题时，尽可能让顾客回答“是”，假设顾客回答的都是“是”，那么，我们的销售就基本能成功了。

技巧和话术二：尽可能让顾客参加到我们的销售互动当中

销售是一个互动的过程，并非一个人表演的舞台，同时做好互动是增多我们产品信服力，使顾客特别要注意关注我们介绍内容的最好途径。

比如：我们在介绍音箱的材料时，可以让顾客抱起音箱试试他的重量。

在试重低音时，鼓励顾客伸手到管口去试一试气流的大小。

技巧和话术三：以编故事或潜意识的暗示把消费者引导到情节当中

要清楚，我们想面对的是各样的消费者，我们需做的是为了让各种消费者可以很好的理解我们产品的功能，加强对我们产品的印象，利用编故事或潜意识的暗示能很好的把消费者引入我们，题。

比如：在试低音、高音时可以编一部分小故事。先生，假设您晚上回家很兴奋时想听一下摇滚的音乐，我们这款音箱的低音效果完全能满足您的要求，这个时候在做对应的演示与介绍；假设您早上起床想听一下轻松的音乐，使自己轻松一下，我们这款音箱的高音效果同样可以满足您的要求，这个时候在做对应的演示与介绍。

技巧和话术四：区分谁是购买者、谁是决策者

销售的途中，尽力吸引决策者的特别要注意关注，同时，也要擅长于对待影响者，因为其可能会影响到我们的整个销售过程。

比如：年轻夫妇同一买东西，多于女方为主；

中年夫妇买高档的用品，多以男方为主；

一家老小来买商品，大多数情况下父母是出钱者、决策者，孩子是商品的使用者、影响者；

技巧和话术五：销售的途中要注意促单

销售的过程需讲究效率，在产品解说到一定过程时要促单，比如：先生，您放心，我跟您开一台吧；顾客在犹豫不决的情况下我们要帮他做决定，尤其是面对多个消费者在商量究竟需不用购买的情况下，需帮顾客做决定，促单；

技巧和话术六：学会应付讨价还价的顾客

消费者在购买产品时讨价还价的原因主要有：一、对价格有异议；二、追求成就感。

我们应付对策第一是自信，突出品牌力，建立不容置疑的诚信感。其次需对消费者适度的恭维与夸奖，使消费者取得某种程度的满足感。最后用执着触动消费者的可怜心。

技巧和话术七：学会诉求与赞美

赞美顾客可以使客人虚荣心上升，给客人以好感，使其头脑发热，利于冲动购买，使顾客停留专卖店时间增长，更有机会销售成功。

比如：用感人的语言使顾客下定决心，如“您夫人看到一定会高兴的。”

用某种动作对犹豫不决的顾客做工作，让其下决心，如“您再看看，您多试一下。”

技巧和话术八：学会利用销售道具

我们写议论文需论据，做数学证明题同样也需“因为…故此，…”，同理，在我们实质上的销售途中，我们要学会利用一部分报刊、书刊、评论、评测等对我们有利的一面来做为我们销售途中有力的论据。

技巧和话术九：学会观察与比喻

在终端销售的途中，我们要观察对手的卖点，并能对他的卖点进行一部分有力的打击；在实质上的销售途中，我们也要学会利用比喻的手法，把我们想表现的东西用一个简单的比喻讲解给顾客，加深顾客的认识。

技巧和话术十：擅长于与一线品牌做比较

作为终端销售人员要对竞争对手的产品了解透彻，唯有这样才可以更好的解说我们的机器。同时，销售的途中，尽可能把我们的产品质量、功能、性能与第一品牌靠近，拉近我们与第一品牌的距离。

比如：我还是比较喜欢买个名牌的，比如XXX的，他们的音质很好！

答：先生，您就找对人了！我们这款音响采取的芯片也是和现在XXX最新上市的FXXX差不多的！都是采取了XX芯片。您也清楚，音质的好坏是由芯片类型决定的，故此，我们这款和XXX的音质是没有差别的！而且，我们的XXX功能，这是XXX没有的。

话术

1 、 您真好眼力，您看中的可是目前最流行的，最新推出的 ……

2 、 看得出您是一位很有品位 （ 很讲究品位 ） 的人 , 您对流行 （ 材料 ） 有这么专业的认识 ……

3 、 您真是行家，这么了解我们的品牌 ……

4 、 您先生 （ 太太 ） 真帅 （ 漂亮 ）……（ 故作低声，但最好让他 / 她听到 ）

5 、 您女儿（孩子）真漂亮 ……

6 、 您真年轻！身材真好 ……

7 、 您真会搭配，不少人穿不出效果，实际上是不懂搭配。 要懂也不易，因为搭配也是艺术 ……

8 、 这衣服就像针对为您订做的 ……

9 、 您虽然有一点胖，但您很有气质 ……

10 、 您虽然不算高，但您很漂亮 ……

11 、 这衣服上身很舒服（舒适）；这衣服可以突出 …… （曲线或优点）；这衣服可以遮挡 …… （不雅或缺点）；这衣服选料 ……（一定要引导和暗示衣服的优越性）。

服装销售语言技巧有不少细节的东西，销售人员要学会因时因地因人的去掌握并熟悉及使用，同时还需要从实践途中持续性的总结经验才可以持续性的进步。

技巧

1、紧逼法：在销售不好时或没有客流的情况下运用。利用仅仅只有的客流抓好成功率。在顾客处于犹豫不绝或找寻借口时运用。运耗费时长要步步跟进，不可有失误。注意语言不要太过强硬，不要导致顾客反感和麻烦。

2、热情法：是一种经常会用到的方式，合适大多数顾客群体，特别是老顾客。

3、冷淡法：对很有主见或不说话的顾客可以使用。冷淡是指语言恰倒好处，而不是表情和语气冷淡。运耗费时长要加强形体服务。

4、多次推销法：要保证第一笔销售成功后再进行多次推销。推销时要有原则：右内到外，由上到下，由薄到厚，由单件到成组，成系列的销售。而且，反应要敏捷，思路清晰。只要顾客不离店，我们的销售就不可以停止。

服装专卖店销售技巧，除了从书本上学到，还需要像经验一样，慢慢的积累，参与销售培训，并放到实践中去测试，一系列的转化后面，你得到的才是最合适你自己的销售技巧。

服装销售技巧（1）营业员可任意试穿店里的服装，以吸引顾客的眼球。但要保持该服装的整洁，请不要污损。

服装销售技巧（2）不要站在门口堵塞入口通道。无事可做时，请不要傻傻地站着不动，应该装作忙碌的样子，在收银台上“随意”搁几件衣服，整理货品、试穿衣服和熟记剩下的码子（要做到心中有数，避免讲解时慌里紧张）等等，以调整好自己的心态，这样在真正接触顾客时自己才会自信和落落大方。不要给顾客高压姿势，不要让顾客认为你很精明。

服装销售技巧（3）顾客进门时，不要马上上前讲解货品（老客户除外），避免吓跑客人，应该让她先看看。你则暗中观察她的消费水平、体型、年龄、气质、合适穿哪几款衣服，特别是要注意断码的问题，没合适她的码子就不要胡乱讲解，避免弄巧成拙。她若表现出对某产品感兴趣时，就可以讲解。如：她的眼光停留在某件衣服上；用手去触摸，这时你可以很和气地告诉她“你可以试穿下”；快步向某处走去（她之前可能已经试穿过这件衣服）等等。如果顾客径直地走到镜子前自我欣赏一番，然后再看货品，这种类型客人你最好不要去打搅她，因为她属于闲逛型，除非你也很无聊，想陪她玩玩，热闹下店堂气氛罢了。

服装销售技巧（4）试穿时，需要拿最合适她穿的码子，做到大小准确正确，避免顾客穿烦了走人。

服装销售技巧（5）推测、猜想顾客的心理，如她说了那句话说明了什么意思。最好的办法就是，自己和顾客换位考虑。即假设自己就是该顾客，既然如此那，我进这家店会怎么想和怎么做的，我说这句话又说明了哪种含义。把交易能不能成功看成是对自己实力的挑战。

服装销售技巧（6）顾客来了好几批，应接不暇时，应该先接待有实力的和购买想法强的客人；针对其它顾客，只要能打个礼节性的招呼就可以。严禁蜻蜓点水式的服务，尤其是已到了快付款时的重点时刻（假设在这时，你又去接洽其他人，付款的客户不出意外的情况大概又要临时改变购买主意，到最后可能一无所获）。

服装销售技巧（7）针对结伴而来的顾客，应先对付她的同伴，说服她的同伴。如你可以对她的同伴讲解说：“这件衣服给她穿怎么样？”等等，这是因为唯有受到同伴的认可，顾客才会有信心去买。故此，请不要伤害她同伴的自尊心，诸如：“你眼光不行”等等。

服装销售技巧（7）讲解时，应该坦然自若、乐观积极地面对顾客，并耐心讲解。请不要在客人面前做任何消极的动作，如：打呵欠、伸懒腰、挖鼻孔等等，不然生意告吹。所站的位置最好是：采取堵住客人的方法（方式可多样），营业员间应该默契配合。

服装销售技巧（9）顾客试穿过的衣服，在顾客未离开前，不要马上挂回去。应该替她很“随意”地拿着或很“随意”地搁在收银台上。

服装销售技巧（10）顾客试好的衣服，应该说：“就这件好了”，请不要说：“这件你要不要？”。针对有购买力的客人，应该多讲解，大力推销，绝不要轻易放弃。收银时，应迅速出手接钱（绝不给顾客犹豫时间），并检查钱币的真伪，不可以粗心。

第一要懂得察言观色，从顾客的表情、动作上去判断他的用意。说话要贴切，要让顾客认为你说的不是废话，不要一个劲的去称赞顾客，那样很假。一定程度上的赞赏是必要的。不要人家穿什么都好看，则其所好。

奢侈品导购薪水？

只可以帮你回答大多数地区奢侈品导购的工资，题主问的太笼统。奢侈品还分一线二线，自己因工作在一线品牌可以帮你回答基本在6000以上…上不封顶。

长相…各花入各眼，看品牌自己的要求，这几年因奢侈品依然不会好做大多数要求五官端正就可以。

学历：部分要求本科以上，办公室基本要求英文六级以上。

发展空间：微笑，这个…看你个人。

在百丽当导购怎么样？

应该不错。

百丽是知名品牌，做百丽的导购肯定比大多数情况下品牌的导购有发展前景，而且，收入要高。

百丽是国内一线品牌，入驻国内高档商城，销售量也高于目前的平均水平，随之，提成奖金也会高。

入职百丽品牌，只要工作态度仔细，力争销量，就可以有可观的回报。

360行，行行出状元，只要努力工作，就可以有成功的期望。

基金销售人员需具备什么条件呢？

基金销售人员应满足下方罗列出来的资质要求：

(1)基金管理公司的都基金销售人员应获取中国证券业执业证书。

(2)证券公司总部及营业网点、商业银行总行及其一级分行、专业基金销售机构和证券投资咨询机构总部及营业网点从事基金销售业务管理的人员应获取中国证券业执业证书。

(3)证券公司总部及营业网点，商业银行总行、各级分行及营业网点，专业基金销售机构和证券投资咨询机构总部及营业网点从事基金宣传推介、基金理财业务咨询等活动的人员应获取基金销售人员从业考试成绩超过分数线证。

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