我对领导的期待怎么写，员工对领导的期望和建议怎么写

我对领导的期待怎么写？

一是希望领导可以关心关怀自己，可以平易近人，和霭可亲。

二是希望领导作风正派，坚持原则，对下属一视作仁。

三是希望领导工作能力超群，可以和大家一起一起共克重难关卡，创造辉煌。

四是希望领导重视人才培养，可以发现人才，重视人才。

五是希望领导公平正义。

期望领导可以发现自己的才干选拔重用自己

如：我期待领导带着我们创造出更好的业绩，各位考生的工资翻倍。

员工对领导的希望和建议？

为员工针对领导的希望就是可以体谅一下下属多看到下属的优点，针对员工的升迁也好，请假也好，可以多思考建议，就是期望全部的领导可以从员工的的视角多想一想问题

新员工对上司的期望或要求？

新员工来到新的工作岗位，总是期望领导可以在业务上详细指导自己，让自己可以很快适应新的工作岗位，还可以帮自己迅速融入新的集体之中，和同事建立和谐的人际关系。

假设领导可以耐心指出自己实质上的困难和不够，还详细指导自己如何改进，那就更好了。

工资上班要求，期望上司考虑考虑，新员工能学到东西，而不是混日子，期望多给新人机会。展现自己的才华横溢，让新人得到更多的学习知识。让新人了解更多的职场工作，新员工应该大胆的说出自己的想法，毕竟你要上班一直以后，故此，好好提意见。

新员工对新来的上司就是期望把原来的问题处理了，让自己的钱袋子鼓起来就好了。不管谁来了都要从根源处上抓起，主要是完善各方面，把各方面都做的更好，让新员工在旧的制度下走出来，迎接新的挑战，把问题一一处理了，都顺利让员工们多挣钱，把钱袋子鼓起来就好了

我作为一个新员工，我对自己上司的期望，一是多详细指导我，可以多传授我一部分工作经验，也可多给我具体安排一部分工作，然后详细指导我完成，学习经验。

二是期望上司可以一碗水端平，各位考生平等对待，有一说一，做的不到位的多批评指正。

对领导的评价和建议怎么写？

您可以作为参考

一、领导班子成绩方面

1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员当中团结协作好，有很强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。

2、领导班子有很强的团队Team精神，班子成员分工明确，相互沟通协调很好，在重要问题决策问题上，严格执行了重要问题集体讨论制度。充分反映集体力量，班子的团结统一。

3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了 跟领导班子的努力分不开。

4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，以自己为先锋严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的出现。

二、主要问题。

1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实质上情况，多帮基层处理实质上困难，了解基层的想法，真真切切为基层办实事、办好事，增多领导与一线干部的交流。

2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才才的培养力度（缺体育、文物干部）。

(二)、对领导班子成员的意见及建议

主管领导，思想觉悟高，业务素质强，擅长于把控掌握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上自始至终与党中央保持高度完全一样，一些不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

同志理想信念坚定,政治觉悟高, 运用领导智慧和才可以，团结带着班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,擅长于发现和探索文体系统建设中产生的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。

同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。

同志：可以解放思想、开拓创新，很好地开展了分管的各项工作。

同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层处理困难办实事,工作作风优良。

对领导班子成员的意见及建议1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提升。2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底从问题的根源解除作风浮躁和形式主义。3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目标坚实后盾，更多收集促进本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标6．逐步递次推动发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步逐步递次推动发展。1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中培养了很好的形象。（2）、领导班子有很强的团队Team精神，班子成员分工明确，相互沟通协调很好，在重要问题决策问题上是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重要问题集体讨论制度。充分反映集体力量，班子的团结统一。（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，尤其是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的持续性发展壮大，跟领导班子的努力分不开。（4）、领导班子敬业心、责任心强，常常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作奉献，不计个人得失。（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力找寻新的利润增长点，制定合理的年计划目标，促进了信用社发展。（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，以自己为先锋严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的出现，口碑良好。2、主要问题。（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实质上生活情况，多帮基层处理实质上困难，了解职工的想法，真真切切为职工办实事、办好事。对职工反映的实质上问题，不应推来推去，应积极协调处理。建议多一部分人性化管理，增多领导与一线职工的交流。（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才才的培训，提升高管人员和中层管理人员的意识和知识。（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向各位员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考查和监督力度。（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能不能多站在职工的利益上考虑问题。（5）、领导在管理上制定了规章制度，但是在检查落实方面，持之以恒不够。（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导当中保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所培养起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、整体评价。领导班子成员政治素质普遍非常高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员当中团结协作好，有很强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不够及建议。（1）、很小一部分领导要克服官僚主义，不可以从表面上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多维护职工的利益。（2）、很小一部分领导架子大，与职工沟通少，不知道职工，职工对领导不认识。（3）、很小一部分领导涵盖一部分中层干部，工作方式简单，缺少领导风范和艺术。（4）、年轻领导的工作方法、方式要改善，要以理服人，不可以武断，有部分工作要遵照有关的法律、法规手续办事。（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不可以变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要觉得职工待遇提升了不好管理，期望转变观念。(三)、对党员队伍的意见和建议存在不够及建议：（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以不要漫无目的发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违反相关法律法规人员决不姑息。（2）、对各总支、支部一部分好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还需要考察他们的道德素质与工作表现。（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提升党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。（四）、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各个主管部门当中的协调沟通，提升各个主管部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视，尤其是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。(3)、在职称岗位设置上，能不能不限制聘用名额，经考查合格成熟一个就聘用一个，这样可以改变各位信合员工的敬业精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。期望上级具体安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实质上情况。(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，尤其是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提升透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家，不应只可以收取费，要为职工说话办实事，应经常下去慰问职工，为职工处理一部分实质上困难，让职工在信用社工作有各位考生庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以反映领导层对职工的关心。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、整体评价。领导班子成员政治素质普遍非常高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员当中团结协作好，有很强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不够及建议。(1)、很小一部分领导要克服官僚主义，不可以从表面上学习“三个代表”重要思想，要详细落实到实处，多-维护职工的利益。(2)、很小一部分领导架子大，与职工沟通少，不知道职工，职工对领导不认识。(3)、很小一部分领导涵盖一部分中层干部，工作方式简单，缺少领导风范和艺术。(4)、年轻领导的工作方法、方式要改善，要以理服人，不可以武断，有部分工作要遵照有关的法律、法规手续办事。(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不可以变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要觉得职工待遇提升了不好管理，期望转变观念。(三)、对党员队伍的意见和建议存在不够及建议：(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以不要漫无目的发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违反相关法律法规人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一部分好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还需要考察他们的道德素质与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提升党员的思想素质，真正发挥共-产-党员的先锋模范作用。(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各个主管部门当中的协调沟通，提升各个主管部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视，尤其是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。(3)、在职称岗位设置上，能不能不限制聘用名额，经考查合格成熟一个就聘用一个，这样可以改变各位信合员工的敬业精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。期望上级具体安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实质上情况。(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，尤其是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提升透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家，不应只可以收取费，要为职工说话办实事，应经常下去慰问职工，为职工处理一部分实质上困难，让职工在信用社工作有各位考生庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以反映领导层对职工的关心。

自我小结及待遇上级领导干部的希望？

自己从参加工作以来十几年时间，一直服从组织按排，任劳任怨，在一线岗位锻炼提高自己，各方面都得到了新的进步和发展。

党性觉悟更高。坚持用党的理论详细指导实践，虚心向群众学习，向实践学习，理想信念更坚定，政治觉悟更提高。

工作能力更强。加强业务学习，持续性总结经验，吸取教训，解放思想，创新实干，提高工作水平，驾驭工作能力持续性提高，优质完成了各项工作任务，取得了多项省级以上奖励。

工作作风更优。严以自律，持续加强纪津作风建设，培养群众观念，优化服务环境，倡树清正廉洁、创新创优、务实贡献的优良作风，赢得群众良好口碑。

成绩的获取得益于组织的培养和支持，得益于各位干部群众的团结奋斗，拼搏实干。下一步希望上级：一是在政策上继续给予支持；二是在人力资源、资金保证上继续给予保证。我们有决心、有信心在上级的领导支持下，把工作干的更好，力争获取更大的成绩、达到更优质的蓬勃发展和进步。

对领导希望的句子？

对领导表达希望要按照目前的实际情况来。

我之前碰见一个领导很温和很开明是我很喜欢尊重的样子，我给他表达希望是在工作中所身处的环境中的希望，期望他不需要在办公室抽烟，我们以前提了不少次他都忍不住要抽，后来我正式写了对他的希望，他真的改了。

假设你碰见的领导值得你说一部分真心话，你蛮可以表达工作中的一部分盼望，应该会改善你们的关系。

可是一部分有官威的领导，就要多思考一部分分寸了。

不要伤这种类型领导的颜面，让他们可以轻而易举做到就可以。

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