产业工人技能培训方案，如何做好新入职员工的管理和提升工作心得体会

为打造高技能产业工人队伍，山东能源集团翟镇煤矿构筑起线上线下“立体教学全覆盖、技术优势互补”的全员技能培训新体系，达到“精准”培训，“靶向”提高。

线上培训“立体化”。翟镇煤矿自主研发“铸安翟煤”App、“新智汇”创新管理平台等载体，为不一样专业、工种的职工“量身定做”培训计划、理论学习和实操练习，并达到考生报名、教师授课、师生互动、考试测评等的“一键操作”。

将“工匠学院”搬到线上，“煤炭行业技能大师”“山能工匠”“新矿工匠”及各专业技能人才作为讲师，为职工“零距离”授课，构建起全方位、立体化、便捷式的“网络+”在线培训学习模式。职工学业务、练技能不可以再受时间空间限制。

作为工作十年的老鸟，从新员工循序渐进走过来，也管理过新员工，大约分为以下哪些步骤：

1、迅速融入团队Team：这是优先需做的事情，新人到达新的环境，需有一个适应过程：

（1）大公司常见的做法是组织新员工入职培训和参与野外拓展，大多数情况下为期一到两周，主要学习企业文化和团队Team合作，培养职业目标，目标是为了让各位考生能一步一步认同公司环境及文化。

（2）小公司没有很多新人，大多数情况下做法就是新员工聚餐、搞搞活动，彼此做下讲解相互熟悉。

2、老带新帮扶成长：经过一到两周的融入环境后， 自进入工作节奏了，新员工对公司业务、产品、流程不熟悉，需老员工带着，分配一名有经验的老员工作为导师，给新员工制定学习及考查计划，为新员工解答疑问。目前这个时候效果好的就是给新员工具体安排些由简单到复杂的工作，在实践中帮新员工迅速成长。（一部分好的公司，还会给导师和新员工分配经费）

3、建立完善考查机制：新员工入职后，有90天的考查期，这个时间段需定期检查新员工学习进度及目标完成情况，需一定程度上给新员工压力去成长，定期工作总结汇报，为转正答辩做好准备。通过奖惩机制，激励迅速成长。

4、自我管理和团队Team管理：经过90天的学习工作，新员工基本可以独担一面了，这时候需有节奏的给一部分挑战性的工作，激发他的工作和学习热情，这阶段主要靠员工的自我管理。也是考验公司管理者管理能力时，具体是怎么安排工作任务、制定工作目标，工作中假设都是重复性或者太困难的事情，容易致使员工认为无聊或者没办法完成工作的情况，将适合的人具体安排到适合的岗位，只需要花一半的时间就能够完成一倍的效果的同时，也可以保证员工的稳定性。

5、职业规划与引导：员工进入公司不短的一个时期后，除了完成平日工作，一个潜在的诉求就是有职业发展，能带来一定成长，公司需提供一部分明确的职业路径规划，帮员工在正确路径上持续性成长，提供一部分培训机制、详细指导参与些业界活动和考取一部分实用证书等等。

答：员工培训公告可以这样写。

我们全体员工同志们各位考生好。一年一度的全员培训工作又要启动了。为了保证生产培训两不误，请各个单位早一点拟定一份员工培训的详细开展方案上报到公司的人力资源管理部门备案。待通过批准后下达培训的详细工作。

有关开展XXXX培训的公告 各室、部……： 按照《XXXX》、《XXXX》……具体内容（或写：为提高员工技术），结合XXXX要求，为更好地推动XXXXX工作，XXXX将开展XXXX培训，现在将有关事宜具体安排请看下方具体内容：

一、培训时间：XXX年XX月XX日（周X）, X:XX-XX:XX。

二、培训地址位置：XXXXX 三、培训对象(按部门、层级或类别)：

（一）XXXX （二）XXXX （三）XXXX （四）XXXX 五、 有关要求：

（一） 参训人员X:XX进入会场，培训这个时间段不可以无故离席、早退、缺勤，培训出勤情况将与绩效考查挂钩；

（二） 请各个主管部门于XX月XX日XX:XX前将参训人员名单报送至XXXXX部XXXX处，邮箱：XXXX@XXXX.XXX.XXX；如有情况特殊没办法出席的可以在XX月XX日XX:XX前将人员变更名单上报至XXXX部；

（三） 参训人员根据公司着装要求着装；

（四） 参训人员自带笔记本、笔，培训这个时间段将电话号码关机或调制无声状态，保持教室安静。

特此公告！

范文请看下方具体内容：公司各机构：为了进一步提升公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提升员工业务水平和业务素质，提高企业竞争能力。

公司决定开展一次企业文化入门培训。

培训讲师：XXX培训试题：XX进门者请放弃一切自治培训时间：XX月XX日(今晚X：00)参与人员：XXX公司内班长以上职务人员一定参与，欢迎其他员工参与。

培训地址位置：XXX楼礼堂请接到公告后，行政部后勤科布置好会场；各参会人员做好时间调整。

公司办公室201X年XX月XX日岗位培训（training on post）是指对从业人员进行以提升本岗位需的工作能力或生产技能为重点的教育活动。1987 年 6 月，中华人民共和国国务院转发国家教育委员会《有关改革和发展成人教育的决定》，把开展岗位培训定为今后中国成人教育的重点。

以行业为主，由中央和地方各业务主管该项目的部门组织开展。要有详细指导性的培训计划、教学大纲和考试教材。