培训学校薪酬体系怎么设置，教育培训机构老师薪酬怎么计算的

培训学校薪酬体系怎么设置？

原则：设置薪酬体系需考虑两个方面，如何设定合情合理的给付水平和如何拉开讲师的优劣档次。步骤：

1、设置基本的课酬标准，即每小时的授课费用。

2、设置加权系数（a.按照讲师职位/级别的不一样，设置不一样的加权系数。b.设置授课效果的考查系数。c.设置备课、授课难度等有关考查系数。）基本公式：培训课酬=基本课酬*课时数*难度系数*考查系数。

教育培训机构老师薪酬怎么计算？

包含基本工资和课时费。基本工资为固定金额，课时费大多数情况下会按比例分成，按照课时多少会有浮动。

请问培训机构的工资底薪加课时费是咋算的？

能力好，起码有3000底薪，+20元课时了

普通培训的老师大多数情况下月薪是底薪+培训的课程的课时费大多数情况下刚入行的底薪在800-1000左右，课时费是每小时30元左右。假设有两年以上的工作经验，既然如此那，你的底薪可能会提升到1500左右，这还需要看培训的科目在当地是不是比较的热门，冷门和热门的培训老师待遇差别也是很明显的。据权威调查显示，培训机构讲师的薪水信息请看下方具体内容：每周加班小时数：百分之40不加班 ，百分之40加班3小时内 ，百分之20加班5-10小时着装情况：百分之60的人反馈说着正装上班 ，百分之40说随意穿着上班团队Team活动：75%的人反馈说有时有团队Team活动 ，25%说没有公积金：58%的人反馈说有住房公积金 ，41%的说没有社保（5险）：61%的人反馈说有社保，23%的说没有社保 ，15%的说有商业保险每周工作天数：百分之80的人每周工作5天，百分之10的人每周工作5.5天 ，百分之10的人每周工作6天招聘方法：百分之30的人反馈说招聘会 ，百分之30说社会招聘 ，23%说网络在线申请 ，7%说校园招聘 ，7%说熟人/朋友/讲解工作年限：36%的人反馈说一年 ，36%说两年 ，18%说三年 ，9%说十年以上学历：75%的人是大学专科生 ，25%的人是本科生补贴：百分之50的人享有午餐补贴 ，25%的人享有交通补贴 ，25%的人享有电话号码补贴

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