法务人员需具备哪些条件，公司职务普通员工分几级

初中高级的划分至少有两种类型。一种是从职称上来论证的，例如法官级别的评定，或是律师的职称评定。以律师职称作为例子，大多数情况下执业年限满足了要求，申报一级、二级、三级律师的请求司法局或律师协会都会批准的。律师职称的评定相较与法官和检察官来说，依然不会为人所重视-法官检察官的职称可能会和每月的补助相关，而律师的收入来源在于业务，职称高低依然不会能直接反映业务能力的高低。

另一种是社会上泛泛地指称。从业时间久、业界口碑好的时常就被人冠以“资深律师”、“高级律师”的称号，实际上和自己的职称是没有直接关系的。

从你的问题来看“法务人员需具备什么条件？”你指的是公司企业的法律顾问吗？这个没有一个统一的标准，越是知名企业对法务的任职要求越高。大多数情况下来说，建立针对法务部，请来专职法务人员的单位会要求1）法律本科或硕士；2）通过企业法律顾问考试或司法考试；3）有若干年的从业经验。当然有部分企业还会要求有律师执业证、有海外工作或学习的经验等等，有很多不一样的地方。

期望对你能有一定的帮助。

行政助理-行政专业人员-行政主管-行政经理-行政总监

假设纯粹行政上面的，大多数情况下就这哪些级别。假设是独立的行政工作，这方面是没有证书有分量的，假设是行政人事岗位，还需考虑考取个助理人力资源师-人力资源师的证书。

人力资源共4个级别：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级），这当中一级是高级别，考试难度大。



扩展资料：

人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。考试时间：每一年上半年和下半年各举行一次，分为理论知识考试和专业能力考查，采取闭卷考试的方法，实行百分制，成绩皆达60分或者以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。考试合格后由国家劳动和社会保证部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

一个好的律师还是喜欢在事务所工作，他们大多数情况下不愿意做公司法务，因为公司法务是公司内的针对处理法律纠纷的人，除了公司内的纠纷别的案子他们没有资格受理，而普通律师可以自由的接收案子，还可在事务所中选择案源多的事务所工作，有很的灵活性，故此，不少律师不愿意做公司法务。

律师不愿意做公司法务是因为律师时间是自由具体安排的，而公司法务是需每天到公司上班。公司的法务拿着薪酬，薪酬也不过二三十万。而律师的收入是上不封顶，百万也是可能的。是的，工作富有挑战性，可以接触到不少不一样的案子，而公司法务所接触的案子只是本公司的业务，见识比较浅显。故此，律师不愿意去公司做法务。

合法

第1个步骤 形式审核查验

(一)将合同文件本身分为3个部分：

开头(合同名称、编号、双方当事人和根据条款)

文章主体(第一条至后一条)

签署部分(即双方签字盖章和签署时间)

形式审核查验就是为了看到一看一份合同是不是具备这3个部分，这3个部分是不是完整是否有前后矛盾的地方。常见的错误有：当事人名称不完全一样、不完全、错误或矛盾，合同名称与本质内容不符、时间签署前后明显不同，地点位置、法定代表人错误等。

(二)形式审核查验还需要看是不是附有对方营业执照、其他证书、法定代表人居民身份证明书、委托书等有关材料。看有关文件当中内容是不是有矛盾之处。