PWC是什么公司难进吗，普华永道前景

PWC就是普华永道

超级难进的

全球四大会计事务所

加油吧 努力一下也说不定就进去了

有前途的。这个公司规模很大，而且，发展不错，你可以放心的去里面上班的，而且，他都是可以给你五险一金的，并且工资也是可以有一万左右的

普华永道有前途。

普华永道是全球四大会计师事务所之一，每一年四大都会从985或211挑选应届毕业生充实，事务所中大多数情况下是以项目来运作；不少在里面呆过几年的应届毕业生升到项目经理后，会给职业方向和待遇带来很大的机会和可能；可在事务所里面带组做项目，可以跳到其他国内事务所去做合伙人，可以跳到甲方公司去做财务负责人；大多数情况下从四大出来去甲方做财务负责人月薪不小于2w；假设有上市审计或者有成功上市经验的，待遇更客观；建议在四大里面多做项目，非常是争取能拿到上市成功经验的项目；另外多特别要注意关注投融资公司多拓展人脉资源；针对急需融资的创业公司，你假设在四大能学到这些，既然如此那，身价将是飞速飙升

大多数情况下需本科以上学历，英语口语好．有团队Team精神，能反映一定领导力．组织、沟通能力强。在学校念书成绩高。 证书，有CPA好，ACCA和CFA也可以用。CTA是税一定备。 工作内容要看你申请的职位，有审计、咨询等。 审计工作就是去客户公司查帐。 工作进去后从A2启动，5年后可成为Manager；当到partner，大多数情况下需12年

我是普华北京所第二年的，据我所知的senior收入情况请看下方具体内容：平均基本工资=10300假设有CPA，每月另加1500（好像是这么多）加班费每个月不能超出3360分钟，平日间加班按每小时工资的1.5倍算加班费，星期六和星期天按2倍，法定节日加班3倍；超越3360分钟的不发钱，换成带薪休假；每小时工资=10300/22.5(每月标准工作日)/8(每天标准工作小时)=57块，假设有cpa的1500块补助，补助金额也加入基本工资计算加班费。根据现在公司形势比较慌张，故此，加班费也发得很少，基本上不可能实报的出差补贴之前是每天150，目前据说是换成200块了。五险一金自己缴纳的部分大约是基本工资的百分之20一年十三薪，多出的30天工资当做你当年的奖金除开这个因素不说基本没不一样的收入了。以上是senior第一年的工资情况，senior一共三年，平均基本工资分别在10300,13000,17000左右。

普华永道是普华永道会计师事务所的简称，普华永道是世界上顶级的会计师事务所之一。普华永道咨询公司是国际领先的管理咨询公司，业务互联网遍及全球，在43个国家拥有82家分公司，有近9000名的员工。截至1999年底，公司六成以上业务在美国以外的国家和地区展开，为大部分全球性企业提供服务，涵盖财富500强的百分之70的公司。

不是。普华永道只是世界之中的一所公司罢了，在这个世界上有不少的公司。能得到世界的公认，就一定要需得到世界上很多人的认可。但据我所知，这个世界上存在有六十多亿人的人口数量。你能让这六十多亿的人认识这个公司吗？明显是不可能的。因为他就只是一个公司罢了，还做不到世界闻名。

普华永道，即普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers； PwC）是世界上顶级的会计师事务所之一。在福布斯全球排行榜上，普华永道位列全球私有企业的第三名，普华永道也是国际四大会计师事务所之一，与其并列的其他三大所分别是毕马威、德勤和安永。

1998年，他的两个前身-普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为了现目前的普华永道。普华永道在2023财年获利约280亿美元，它的雇员超越146,000人，遍布150个国家或地区。

英国普华永道（Price Waterhouse Coopers Consulting，PwC）是全球大的专业服务机构之一，它由两大国际会计师事务所Price Waterhouse（普华）及CoopersLybrand（永道）于1998年7月1日全球合并而成，为世界大的会计师事务所及专业服务机构，命名为PricewaterhouseCoopers。在152个国家中设有860余家分公司和办事处，超越155,000名的专业人才才，普华永道向国际、中国及本地的主要公司提供全方位的业务咨询服务。在大中华区域，普华永道不仅拥有雄厚的实力和各位的地域覆盖，拥有4,000多名员工，在北京、天津、大连、广州、上海、青岛、西安、厦门、苏州、重庆、深圳及沈阳设有办事处。

12月18日，世界品牌实验室编制的《2023世界品牌500强》揭晓，普华永道排名第65位。

普华永道（Price Waterhouse Coopers）是世界上顶级的四大国际会计师事务所之一是世界公认的好公司。在福布斯全球企业排行榜上位列第三。

它是普华（Price Waterhouse）和永道（Coopers Lybrand）于1998年合并组织建设而成。普华永道和毕马威（KPMG）、安永（Ernst Young）还有德勤（Deloitte Touche Tohmatsu）合称为四大国际会计师事务所。

普华永道会计师事务所的主要业务是：1、企业咨询服务。详细涵盖：财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等； 2、商业程序外包。详细涵盖：财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等； 3、财务咨询服务。详细涵盖：企业重组服务、为有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等； 4、全球人力资源。详细涵盖：全球人力资源处理方案、人力资源咨询支持等； 5、管理咨询服务。详细涵盖：公司战略、技术战略、组织战略、 经营战略、改造战略等。它的员工总数逾14,000人，这当中涵盖逾580名合伙人。

1.英语一定要过六级，口语要好，面试时就突显了（不过，发现近这几播英语都不错）；故此你要锻炼口语，因为面试口语非常的重要，假设你正好撞见一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。

2.需要在学校班级或者系院有一定的社会职务；

3.成绩要好，到时候成绩单是一个考查指标；

4.你假设情况允许，可以先学习一下注会CPA，假设能通过，进入四大工资比非注会高一点点。假设在学校念书就可以过，也可以说明你的实力，胜算更有把控掌握。而且假设你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。

5.此外提醒的就是四大招人都是早一点招收，一定不能误了应届生招收时间。例如 7月毕业的， 底就招完了。

6.假设可能，可以尽可能争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。

应届进入四大头一关笔试考试肯定是英语，但是，与专业无关。

首次面试普华，有的分组讨论然后再与经理一对一面试。

先用英文讲解自己和一个朋友，然后分组讨论给一个topic，分正反方辩论，中英都可以。然后，经理一对一面试。上面是在一天完成。

第二次面试都是合伙人面试。

面试都用英语不少。

面考试试卷目不定，和每个经理和合伙人的性格相关系。实在不好说。我喜欢问跟简历相关的问题，呵呵。还有检验应对和反映能力的问题。

1：人员规模： 普华永道、安永、毕马威、德勤

据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经2023人了，而且，应届毕业生的offer发得多．

2：专业方面：普华永道专业没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制为严格，周边基本上都是清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的summer leadership program 也可看出，邀请的大多是会计知名的大学的会计或者财经类毕业生．安永的TSRS部门倒是给清华工科本科和硕士发了不少OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也很少。

3：从客户方面：

普华永道：中国银行，中国石油，TOM互联网，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业，国家电网，中国人寿

毕马威：渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子，宝马，中国电信，中国移动，建设银行，等等。

安永：高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦东银行，深证发展银行中国海油，百度在线，思科，ABB,奔驰，上海电气，马鞍山钢铁集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等等。

德勤：中国农业银行，

从工业审计领域：毕马威、普华永道、安永、德勤

从金融银行领域：安永、毕马威、普华永道、德勤

从IT领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从零售领域：普华永道、毕马威、安永、德勤

从税务领域：德勤、普华永道、安永、毕马威

从内部控制（重要错报风险评估领域）：安永、普华永道、毕马威、德勤

2类对比：

从国内收入比较：普华永道、安永、德勤、毕马威

从国际收入比较：普华永道、德勤、安永、毕马威

从国内业务收入增长：安永、普华永道、德勤、毕马威

从毕业生热度领域：毕马威：普华永道、安永、德勤

从工作以后若非要四大内部跳动：安永、毕马威、普华永道、德勤

从北京地位比较：普华永道、安永、毕马威、德勤

从上海地位比较：德勤、普华永道、毕马威、安永

从整体收入比较：毕马威、安永、德勤、普华永道

从劳动强度比较：毕马威、普华永道、德勤、安永

从男性员工比例比较：普华永道、毕马威、德勤、安永

从外国老板高级经理比例比较：安永（貌似很少中国内地老板）、普华永道（部分内地老板）、毕马威（内地合伙人非常多）、德勤 （已经很LOCAL)

从偏爱的学校比较 ：

普华永道 ：1：对外经济贸易大学 （有1/4 的人，完全可以开班会） 2：中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 : 其他大学比例也多

这当中普华永道和对外经济贸易大学有现阶段深入互联合作的初步协议．

毕马威：1：北京大学 2：中国人民大学 3：北北京以外国语大学和对外经济贸易大学

安永：1：清华大学 2：中央财经大学和中国人民大学3：首都经济贸易大学和北京邮电大学，这当中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有现阶段深入互联合作的初步协议

德勤：1：德勤喜欢中国人民大学 2：北京工商大学和北北京以外国语大学 3：对外经济贸易大学

补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄露公司机密)

现在的北京的四大基本是:

1: 应届生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)

工资基本在5500-5800 (假设毕业就取得某国家的注册会计师证书,可以取得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,故此，这部分是不去计算五险一金的) (故此，在这个级别上一个合格的员工的高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,故此，现金收入在4000左右)

假设该员工刚进事务所就可以去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM ，,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好，30天发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本基本上相当于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在目前这个时候,被猎头挖走的可能性是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经取得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年。

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普华永道叫SA-1)

当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年，这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 当中 (能到RMB 8000的基本是第一年表目前4-5分左右且通过注册会计师考试了的)，在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目，你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等，

故此，在这阶段是通向高级审计师的一个非常的重要的阶段,也是渐渐形成自己的判断和理解的过程,有的时候，候你会发现你是这个团队Team的核心哦,不少时候FIC还需要依靠你。在这阶段辛苦的做IPO,或者非常多加班，,多能拿到14000左右现金(我看我自己之前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,30天不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不清楚)。

3、第三年, 高级审计师第一年

从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,因为这一阶段涨薪相对较大,且在前2年基本能评价一个人的各方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能不能高强度工作等等),故此，每个人的成绩差距就相对较大,后会影响你在目前这个时候是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY，

基本情况：薪水肯定是10000 - 12600 左右( 今年按照CPI应该还会涨, 另外，500-10000的资格费用)

在这阶段,作为一个高级审计师, 有非常多的责任,经理会依靠你,你也许被委任为一个小组的FIC,需做全部的工作,需监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER,需更自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,假设未通过CPA的,在这阶段好通过2-3科了。假设很辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目,多应该能拿到现金19000 左右。

按照跳槽情况看,在目前这个时候应该会有不少猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企。

大多数情况下对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下。

4、在四大的第四年,高级审计师第二年

毫无疑问,在目前这个时候,假设说在前一年还有高级做FIC，,在目前这个时候,你肯定就是一个团队Team的FIC了,也需非常多的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计地运用,重要风险的评估,重要事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变化,还有重要的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑。

还要有学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目。

这阶段的基本工资在 RMB 13500 -RMB 15500 当中 (在加上500-10000的资格费用)

这阶段离职率已经升级到比非常高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去摩根士丹利某业务板块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22023左右的薪水,不过相比这时候,假设你做的是一个OT很宽松的IPO项目标话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,故此，不少挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的,只可以是依靠其他优势(例如基本很少加班,很少出差,高强度工作的劳累程度小,工作压力小.能做经理等管理层外)

5、在四大的经理前后一阶段：高级审计师后一年

在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-百分之60就不错了,不少有各方面因素离职的,也有没办法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的，目前这个时候的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外)

这一阶段是加班昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需做非常多的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.假设在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO，,能月拿到42023 -55000 当中的薪水.原来有KPMG的高级员工家里10万的装修费用就是过年哪些月的加班费用补来的。

这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然不少喜欢在四大会计师事务所工作或者非常受老板和经理赏识的,会非常多的拒掉猎头的电话号码。

通过这一阶段的,且取得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER

在四大工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会取得12-15万的奖金,以补上来没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 当中，看你的能力而定。

四大的晋升渠道大差不差，普华永道的职位晋升请看下方具体内容：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→Senior Manager→Partner。