不是编制的护士考试怎么办，编内和编外的区别 护士

不是编制的护士考试与编制内的护士考试一样的。目前大多数医院的护士都是合同制护士，编制内护士人员数量很少，需晋级考试或者参与比赛都和在编人员一样参与晋级晋升考试，同样可以获取对应的护理专业技术职称，而且，获取的护理专业技术职称在什么地方家医院都承认，都可以从而得到加薪升职的机会。

编内，大多数情况下是指单位的正式职员。编外，指的就是临时工或临时聘用人员。当然是编内好，有固定的薪金和待遇。而编外的大多数情况下没有固定的财政来源，工资和待遇是面议的，需时可以请你来，不用时可以让你回家休息。刚工作，要看学历、专业能力和工作效率。学历高、专业能力强、工作效率高的，工资就高。相反就低。护士的学历大都分为：中专、大学专科、本科。刚工作的中专大多数情况下为3000左右，大学专科大多数情况下为4000左右，本科5000左右。

只要用心做，都可以，但是，护士也不是太轻松的工作，需倒班，还有临时紧急加班，没有想象中既然如此那，清闲

目前的医院里缺乏一大批白领医师，每一个医院里面的人都忙过来，大家就应该在外聘护士，帮医院，为人民服务，做到积极向上，干好自己的本职工作，就算到哪个医院都差不多不怕苦，不怕累，不怕脏，对患者要可亲可爱的态度，做一个人民的好医生！

外聘人员也就是在事业单位没有编制的一种聘用形式，编制和非编人员享受的待遇明显不同：

1.工资发放不一样:编制护士是卫生局按照护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。合同制护士工资为医院开支。

2.工资调整不一样:在编护士统一执行国家卫生部门工资调整。合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

3.保险:在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

4.退休待遇不一样:在编护士拿“退休金”是退休前基本工资的百分之80以上。合同护士为“养老保险金”是退休前每月交保险的回馈。

5.档案归属不一样:编制护士为本地卫生局存档。合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需存放于当地人力资源市场。

6.雇佣渠道不一样:编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到详细工作的医院上班合同制护士是医院与护士签劳动合同

就是从本医院外请来的护士。有部分医院，因为工作因素，需从其它医院请来护士到本医院进行工作，请来工作时间待遇可以商量，大多数情况下外聘的护士肯定有其独特的工作方式，肯定是很优秀的。 外聘护士还有可能是从国外请来，这些都是按照医院的实质上情况。

单位外聘 其实就是单位找外面的中介（不是人才官方网站）招聘人才 面试过关后才会让你到招聘单位工作！ 签合同是和中介所签的，外聘的人员待遇各方面都比不上正式员工！

编制外人员就是合同工，俗称临时工。事业单位主要指医院和学校。全部公务员都拥有编制，大多数医生和老师有编制；80年代之前的工人也有编制，目前的国企领导都是政府指派，也有编制。拓展：有编制和无编制有很大区别：有编制的福利远远更高于无编制的，有编制的不需要担心失业；过去有编制的工人下岗了有工龄买断补偿，目前的工人因工厂倒闭后离职不叫下岗叫失业，唯有少的可怜的失业保险赔偿。

你好，护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金。没年假。病了不可以干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。碰见单位职工代表大会，临时工是没资格参与的。

编外护士有前途，因为护士也是技术活，虽然是编外护士，但工作时间长了就可以越来越熟练掌握并熟悉护理知识，有了工作经验，会有不少地方请来，也就提升自己的工资福利水平；自己还可以继续学习，提升自己素质，争取有招聘考试机会时通过本次考试进入编制。

的编外护士待遇相当差，大多数情况下工资1500左右。奖金是所在的科室自己决定，工作时间长了会有一定的涨幅但不会太高。编制外的护士大多数医院都没给上交五险一金。她们其实就是常说的临时工，有的很小一部分人上了三险，但是，这也是叫人事托管。也不属于正式职工。

刚入职的编外护士唯有1500元左右，工作年限长的，可以拿到2023多。