编外护士稳定吗，公立医院编外护士咋样啊

编外护士稳定吗？

编外护士相对比较稳定，毕竟是专业性很强的工作，在看自己的工作能力和工作表现，其次就是编外人员的岗位是不是永远设置，根据大多数情况下情况来说在医院这种类型行政事业单位编制人员是有限的，在不够人力时，大多数情况下都是要聘用一部分编外人员这样的编外人员肯定是长时间的。

编外护士不稳定。

护士入编指的是在公立医院 (事业单位) 里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金，没年假。（部分省市单位有区别）

病了不可以干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。碰见单位职工代表大会，临时工是没资格参与的。完全没归属感。

工作肯定是稳定的。只不过白班夜班来回交叉替换很辛苦。保险五金缴的也比较全。不怕辛苦，应该也是个好工作。

稳定，编外护士虽然是合同工，但是，医院大多数情况下都会在合同期满前续签

公立医院编外护士咋样？

公立医院编外人员的待遇与在职人员相比，差的不是一点两点，差距很大。不说医生仅护士来说差距就可以吓你一跳。

一个县级医院，护士有两种，一种是通过事业编考试，获取了事业编制，另一种是医院自招叫护工，工作性质一样，在编护士每月7ooo元至8ooo元，而编外护工唯有不够3ooo元，医生差距更大，有条件还是得考编。

编外护士不稳定。

护士入编指的是在公立医院 (事业单位) 里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金，没年假。（部分省市单位有区别）

病了不可以干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。碰见单位职工代表大会，临时工是没资格参与的。完全没归属感。

外聘护士是什么意思？

目前的医院里缺乏一大批白领医师，每一个医院里面的人都忙过来，大家就应该在外聘护士，帮医院，为人民服务，做到积极向上，干好自己的本职工作，就算到哪个医院都差不多不怕苦，不怕累，不怕脏，对患者要可亲可爱的态度，做一个人民的好医生！

外聘人员也就是在事业单位没有编制的一种聘用形式，编制和非编人员享受的待遇明显不同：

1.工资发放不一样:编制护士是卫生局按照护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。合同制护士工资为医院开支。

2.工资调整不一样:在编护士统一执行国家卫生部门工资调整。合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

3.保险:在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利。合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

4.退休待遇不一样:在编护士拿“退休金”是退休前基本工资的百分之80以上。合同护士为“养老保险金”是退休前每月交保险的回馈。

5.档案归属不一样:编制护士为本地卫生局存档。合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需存放于当地人力资源市场。

6.雇佣渠道不一样:编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到详细工作的医院上班合同制护士是医院与护士签劳动合同

就是从本医院外请来的护士。有部分医院，因为工作因素，需从其它医院请来护士到本医院进行工作，请来工作时间待遇可以商量，大多数情况下外聘的护士肯定有其独特的工作方式，肯定是很优秀的。 外聘护士还有可能是从国外请来，这些都是按照医院的实质上情况。

单位外聘 其实就是单位找外面的中介（不是人才官方网站）招聘人才 面试过关后才会让你到招聘单位工作！ 签合同是和中介所签的，外聘的人员待遇各方面都比不上正式员工！

编制外人员就是合同工，俗称临时工。事业单位主要指医院和学校。全部公务员都拥有编制，大多数医生和老师有编制；80年代之前的工人也有编制，目前的国企领导都是政府指派，也有编制。拓展：有编制和无编制有很大区别：有编制的福利远远更高于无编制的，有编制的不需要担心失业；过去有编制的工人下岗了有工龄买断补偿，目前的工人因工厂倒闭后离职不叫下岗叫失业，唯有少的可怜的失业保险赔偿。

你好，护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金。没年假。病了不可以干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。碰见单位职工代表大会，临时工是没资格参与的。

劳务派遣护士稳定吗？

挺稳定的。待遇不错，30天稳定能在6000以上。

我的堂妹就是一名劳务派遣护士，现在他已经在派遣公司从事了三年工作，三年下来整体收益还不错，特别是工资在节假日都会给到他一部分礼品发放，故此，我觉得劳务派遣护士的待遇整体来讲还是不错的，期望我的回答可以帮你。

编外护士有前途吗？

编外护士有前途，因为护士也是技术活，虽然是编外护士，但工作时间长了就可以越来越熟练掌握并熟悉护理知识，有了工作经验，会有不少地方请来，也就提升自己的工资福利水平；自己还可以继续学习，提升自己素质，争取有招聘考试机会时通过本次考试进入编制。

三甲医院护士合同工稳定吗？

三甲医院护士合同工稳定。现在，各大医院编制人员很少，大多数都是合同工，除了没有编制以外，合同护士和在编护士待遇基本一样，单位给护士签署劳动合同以后，五险一金及时缴纳，享受在编护士全部的福利待遇还有晋级晋升提干，而且，有的医院合同护士三年内还可以考本院的在编护士，还享受优先权。

比较稳定的，三甲医院已经算是相对较大的医院了，给他们的医疗方面是比较可以的啦！护士在这里面工作是比较稳定的，只要他们不违反医院的平日管理规定，他们是可在这里继续签下合同的，而且，他们的收入也是不低的，30天都是会有4到5千块钱的

编外护理人员是什么意思？

编外护理人员，就是合同制护士。

因为编制有限，相当大一部分医院都采用编制内护士和编制外合同制护士的双规模式。

护士入编指的是在公立医院 （事业单位） 里正式在编的护士岗位，属于公务员待遇，相对合同制护士更稳定。随着医院的扩大发展，编制名额紧俏，编制外护士更多。

虽然 开展的《护士规定》规定，正式编制的护士和合同制护士要同工同酬，但是，因为种种因素，不少医院都不可以做到这一点。就像国家规定的国家规定的节假日，总有部分公司，不会按照本次要求规定放满节假日。

既然如此那，编制护士与合同制护士的详细区别反映在什么地方哪些方面呢？

（1）个人答案归属不通过

合同制护士的档案由工作医院的人事部门保管，或者存放在当地人力资源市场中心。编制护士由本地卫生局存档。

（2）招聘的渠道不一样

合同制护士是医院与其签定劳动合同，编制护士是由本地卫生局招聘入编，分配到指定医院工作上班。

（3）工资发放不一样

合同制护士工资属于医院开支，编制护士是由卫生局按照护士的执业资格、职称、学历、岗位来制定工资标准。

（4）工资调整不一样

编制护士统一执行国家卫生部门的工资调整，合同制护士工资级别调整按照医院本身工资制度来定。

（5）保险缴纳不一样

编制护士由各地卫生部门统一按劳动法缴纳保险和福利，合同制护士所缴纳保险按照医院福利、待遇制度来定。

（6）退休待遇不一样

编制护士的“退休金”是退休前基本工资的百分之80以上。而合同制护士的退休金是“养老保险金”是退休前每月所交保险的回馈。

待遇的不公平，入编制又十分困难，也是造就了现在制度不完善的“共享护士”（《听说，护士可以被共享了》）有人愿意参加的因素之一。

目前取消事业编的呼声更多，虽然实行起来难上加难，需考虑的原因也不少。但是，编制名额逐年缩水，编外医护工作者持续性的扩增，护士作为医护工作者中不可或缺的一员，增多晋升的机会，提升待遇，取消编制，肯定会是大势所趋。

编外，指的就是临时工或临时聘用人员。当然是编内好，有固定的薪金和待遇。而编外的大多数情况下没有固定的财政来源，工资和待遇是面议的，需时可以请你来，不用时可以让你回家休息。

刚工作，要看学历、专业能力和工作效率。学历高、专业能力强、工作效率高的，工资就高。相反就低。

编外护理人员就是说这些个护理人是没有在规定的定员定编里面，也可讲这些个护理人员不算是正式的定编人员。目前有的企事业单位存在着不少这样的事情，如临时工、合同工、编外人员等，而且，这些人员在相关的福利待遇方面较有编制的人员略有不一样。

编外护理人员是指从外面招进来的护理人员，没有福利的没有奖金的，跟编制内的员工差不少，就工资来说，仅是编制内的三分之一，而且，干的活是脏累的活。还得要听从编内员工的具体安排，有部分时候还得要拍他们的马屁才可以哦！编外的人员太辛苦了！

先更正你的一个概念问题哈，编制护士，在编护士，编内护士是一个意思；职业护士的用人形式主要就是编内和编外。另外编外又分为备案制、合同制与派遣制这几种形式。

区别:编内、备案制、合同制与派遣制编内待遇即为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。备案制类似于编制待遇，唯一不一样的是与用人单位签署的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，但薪资福利基本基本上相当于编制人员。合同制也是与用人单位直接签署劳动合同，但是，薪资福利会差于备案制。派遣制是与第三方签署劳动合同，薪资待遇由第三方劳务公司制定和发放，用人单位不涉及有关薪资问题。是几种用工方法中待遇较差的一种。

入编护士与合同制护士的区别

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金。没年假。病了不可以干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。碰见单位职工代表大会，临时工是没资格参与的。

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