竞聘护士长理由简短说明，不是护士可以当护士长吗?

我有很强的管理能力，也有充裕的护士经验，故此，我竞聘护士长，我相信我可以胜任

不是护士是不可以当护士长的，护士长是临床科室护理人员的核心人物，在临床护理工作中发挥带头羊的作用，护士长的工作方方面面 ，但重点内容还是临床护理工作，为患者更好的服务，竞聘护士长走上护士长管理岗位的首先条件就是主管护师考试，因为这个原因不是护士是不可以当护士长的。

答：应该不可以吧。

护士长是高级别是主任护师考试。

护理的职称分为：初级护士、初级护师考试、中级主管护师考试、副主任护师考试、主任护师考试。

护士这就是有大多数情况下的护理工作的操作能力，可以独立完成护理任务。而准护士只可以做辅助工作，也就基本上等同于实习生。

护师考试是护理人员的初级技术职称，基本上等同于医师或技师，可以是大中专学历的护士工作五或三年后通过本次考试取得，也可是护理本科生在毕业后工作满一年后通过本次考试取得。

1、正规院校、专科以上学历。

2、获取护士执业证书书，护士以上资格。

3、从事护理工作三年以上。在本院从事护理工作2年以上。

4、专业技能扎实，近2年无重要医疗事故，无很大医患纠纷。

5、具备一定团队Team管理能力，员工认可度高，沟通、协调能力强。

6、人品好，工作责任心强，热情、主动、积极，具备一定的贡献精神。

基本条件有护士执业证书 有丰富更工作临床经验

年龄在30岁以下，有主管护师考试的职称，在医院工作2年以上，管理能力强。

护士长要以身作则，把上级交给的各项护理工作做好，带着全科护理人员把任务落实好，在护理中要有改革创新的能力，为了广大护理人员做好工作，第一自己要先做好，重活脏活抢着去做，把学术带头搞上去，每周细织业务学习，在工作中做好传帮带

第一、护士长应具备一定的职业素质

1、加强自己学习，持续性提升自己理论知识和技术水平，帅先接受新知识新技术，做专业技术的带头人。

2、在平日工作中热情、诚恳、宽容，常常培养好榜样，向别人看齐，唯有这样才可以达到下属全身心的投入与支持。

3、不管在什么条件下都可以有一个清醒的头脑，一个平衡的心态，井然有序地合理的根据目前实际情况安排好人力、物力，使科室护理工作正常运转。

4、与科室护士当中建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系，以便在护理管理工作中取得好的心理效益。

5、医院是一个整体，因为这个原因应建立好科与科当中的协作关系。使科与科当中互帮互助，形成浓郁的合作氛围。

第二、学管理、懂管理、与时俱进、创造性地开展工作

1、作为一名管理者，第一应该可以改变科室的一切资源，将之投入到能出现隹效应的机会中去。就我们儿科来说，第一要擅长于发现科内护理人员的优点，利用其优点，详细指导其工作，发挥个人专长。其次，建立团队Team精神，要让他们在协同工作中获取成绩，充分发挥个人力量。再者要抓住重点，以点带面，发挥设备优势和个人优势。

2、要与时俱进创造性的开展工作。标准不只是为科室做出多少成绩，而是要让病人满意。

3、一步一步探索工作中量化考查标准，彻底打破中锅饭，改变各位考生的工作积极性，变“被动护理为主动护理”使责任分明、优劣可视，真正反映了多劳多得，同时也为患者提供了隹报务。

总来说之，针对医院实行公开竞聘护士长，我表示拥护，时代造就人才，能者上，庸者下，假设我没有竞聘上护士长，我将是一名称职的护士，假设竞聘上了，那也是领导的信任，同志们的支持，我将努力、再努力!

护士长在医疗系统是个非常的重要的职位。大多数情况下分为科室护士长和医院总护士长。大多数情况下来说护士长是不要考试的。医院采用任命和应聘两种方式出现。不过应聘，有可能要进行面试和筆试，以成绩的成绩从髙分到低分进行选拔。至于任命的方法那就领导按照选拔对象的业务能力和各方面的表现来任命

护士长不需要考试是报名竞聘上岗的