产假标准，2020年产假新规定

产假的相关规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，这当中产前休息半个月，产后休息83天。难产者，增多产假半个月；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增多产假半个月。

现行的国家产假规定是 国务院常务会议通过的《女职工劳动保护非常规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由三个月延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴还有生育、流产的医疗费用，所在单位已经参与生育保险的，由生育保险基金支付；未参与生育保险的，由用人单位支付。

　一、产假的大多数情况下规定

　　1、女职工生育享受98天产假，这当中产前可以休假半个月；

　　2、难产，增多产假半个月；

　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增多产假半个月；

　　4、怀孕没有4个月流产的，享受半个月产假；

　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

　　6、晚育产假，由每个省份、自治区、直辖市按照本省计划生育规定规定。

　　二、产假分类

　　(一)一定要享受的假

　　1、产假：98天+一个月/半个月(晚育)+半个月/一个月(难产)+半个月(多胞胎每多生一个婴儿)

　　2、产前检查：女职工妊娠这个时间段在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(涵盖妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有部分企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

　　3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不可以具体安排夜班劳动。

　　4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每一次30分钟，也可以合并使用。

　　(二)可以请的假

　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经自己申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方式规规定一定要给假的情况，单位应批准其休假。如上海规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，自己提出申请，用人单位需要批准其产前假。”

　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由自己提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。[page]

　　(三)晚育假、晚育护理假

　　遇国家规定的节假日顺延。

　　产假98天是涵盖双休日和国定假日的。

　　晚育假，按照每个省份、自治区、直辖市的相关规定处理。比如，广东为半个月，上海为一个月。晚育假涵盖双休日，但不涵盖国家规定的节假日。

　　(四)授乳时间哺乳假

　　女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(涵盖人工喂养)。每一次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每一次哺乳时间增多三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由自己提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海女职工劳动保护办法第十六条)

　　三、产假待遇

　　第一，保胎假，工资根据病假发。

　　保胎假是由医生开证明，故此，按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经自己申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方式规规定一定要给假的情况，单位应批准其休假，工资根据员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，领生育津贴。

　　产假涵盖：98天+一个月(晚育)+半个月(难产)+半个月(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假这个时间段工资的，但它的计算方式与公司在社保处的申报工资基数相关，故此，实质上中的生育津贴与产假工资依然不会相等，故此，有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单单就来说一下来就是：

　　1、假设员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业。

　　2、假设员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。[page]

　　第四，哺乳假，六个半月根据工资八成发，再延长时间间按七成发。

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由自己提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长时间间按七成发。