护士面试都会提什么问题，面试护理考官都问什么问题

1、你喜欢护理这项工作吗？为什么?

2、你擅长的是什么操作？

3、你喜欢哪个科室？

4、护士长对你自己觉得做对的事情不满意时，你怎么对待？

4、你对护士的工作如何理解的？

5、假设在工作中和病人有矛盾，你会咋办，应该如何处理？

面试护理考官会问以下问题：

1、假设在医院你和病人有矛盾你应该怎么处理？（注：你本来做的事情就是对的，但是，病人不理解说你的是错的叫你道歉）

第一我们应该顺从病人的意思道歉，这不是忍气吞声的表现，而是我们的这一行业是患者的安全健康摆在首位的，来医院就医的不是抱着心里愉悦的态度来的，他们本身就有恐惧感和忧郁感我们应该理解，因为我们乐观积极的态度同样可以影响到他们。

等他们情绪稳定下来时我们可以静下跟他们谈一下，耐心给他们解答心里的疑问，我们要用我们的专业意见处理我们当中的矛盾，假设硬是处理不了，可能他们还是接受不了你的解释我们可以向护士长或者领导反应情况寻找帮和处理的方式！

2、护士的专业素质有什么？

心理素质护士是临床护理工作的主体，要提供好的护理服务，就一定要加强自己修养，有一个良好的精神面貌和健康的心理素质。积极向上、乐观自信的生活态度。

稳定的情绪，遇挫折不灰心，有成绩不骄傲；能临危不惧，在困难和复杂的环境中能沉着应对；有宽阔的胸怀，在工作中能虚心学习同事的新方式和新技术，能听取不一样意见，取众之长，补己之短，工作中能相互交流经验。

3、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，讨论一下你有什么不一样的看法?

参考答案：第一应该肯定护士这样的仔细负责的态度是正确的，假设一块纱布真的被遗忘在患者体内，后果将是不堪设想的。而对患者负责的态度就是医生应该具备的基本医德。针对医生来说在自己没有十分把控掌握的情况下要验证护士所说，的正确性，本着为患者着想的态度。

医生和护士的关系就基本上等同于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要仔细分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属针对领导的不一样意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重要原则性问题要向上级反映。假设自己正确的意见没有取得采纳，也不因为这个原因消极工作。

4、你在值班时，手里已经有不少事务，护士长又交给你一件重要的事。你咋办，应该如何处理？

参考答案：作为护士难免会碰见这样的情况，这个问题就要求我们想方设法，克服困难，及时保质地完成任务。

5、医生经常对患者隐瞒病情，你如何看待?

从心理学的的视角来看．大多数患者在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因为这个原因，对患者一定程度上隐瞒病情促进配合治疗，但是，假设患者已经带来一定察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重患者的知情权，采用委婉的方法告诉其病情，同时多加开导，帮其渡过心理重难关卡。

1.你在值班时，在你面前一种急症病号突然晕倒，你如何处理？

2.你是一名急诊科医务工作者，在你值班时，你亲戚朋友找你有急事，你会怎么做？

3.你如何看待别个医务人员违背规定收受红包？你假设碰见这样的情况，你会怎么做？

4.在你值班时候，假设发现群体性亚硝酸中毒你如何做？

假设你在面试护士时，对方问你是不是喜欢护士这个职业吗？你可以这样跟他说，我很喜欢护士这个职业，正是因为喜欢我才在读书时选择了护士，我也很期望可以在医院从事护士这个岗位，期望可以通过面试期望可以获取好的面试成绩，谢谢你们。