什么是护士编制，护理专业考正式编制都考哪些内容呢

护士编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格，在编人员是单位的正式员工。护士编制和合同制护士的区别请看下方具体内容：

（1）工作的稳定程度不一样。编制护士属于正式在编的护士岗位，相对合同制护士更稳定，合同护士没有编制。

（2）档案归属不一样。合同护士档案归医院人事部门保管，或者需存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

（3）工资发放标准不一样。合同制护士工资为医院开支，由医院发放工资。编制护士是卫生局按照护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

扩展资料：

事业单位传统的用人制度是职工但凡是被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。合同制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度，合同制是事业单位内部详细工作岗位的管理制度是相对委任制来说的。

事业单位通过签署合同招收的短时间性工人。合同大多数情况下采用书面形式，内容涵盖时限，任务及共同遵循的各项义务等。

1986年7 月12日，国务院公布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有非常规定者外，统一实行劳动合同制。

需考内科、外科、技能考试和面试。

护士考编制要看以下方面的书和考试内容：

1、基础知识

临床常见病与多发病的病因、发病机制、病生理及经常会用到药物的药理作用。

2、专业知识

常见病与多发病的临床表现、治疗原则、相关的并发症、护理。

3、有关专业知识

经常会用到实验室检查、心电图、X线等辅助检查，一部分特殊检查、特殊治疗。

4、专业实践能力

护理学基础的相关理论与操作。

护士执业考试涵盖专业实务和实践能力两科：

1、专业实务科目考核内容

运用与护理工作有关的知识，有效而安全地完成护理工作的能力。考试内容涉及与健康和疾病有关的医学知识，基础护理和技能，还有与护理有关的社会人文知识的临床运用能力等。

2、实践能力科目考核内容

运用护理专业知识和技能完成护理任务的能力。考试内容涉及疾病的临床表现、治疗原则、健康评估、护理程序及护理专业技术、健康教育等知识的临床运用等。

区别在于：是不是是正式员工。

编制人员就是具有国家正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过考试获取资格。在编人员是单位的正式员工。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（涵盖临时工），不由财政拨款。

聘请任职制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方法。大多数情况下是由用人单位采用招聘或竞聘的方式，经过资格审核查验和全面考查后，由用人单位与确定的聘请任职人选签署聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘请任职期等。

非在编人员都是不用经过严格的考试和面试，也不用单位具有财政拨款的名额需求，只要单位有需求完全就能够进行招聘，与聘用者以前签署的是聘用。在聘用期满后面，可以按照目前的实际情况选择续签或者是不签。但是，正式员工不用这些，只要是通过本次考试进入单位后面，就是正式员工。只要没有违反单位的相关规定或者是自己主动提出辞职，既然如此那，都是不会被辞退的。