乡镇医院护士公招条件，进乡镇卫生院考试难不难考

护士招聘的基本要求是护理专业中专以上学历，获取护士执业。

主要是操作和笔试考试，面试，只要外表条件不要太差基本没什么问题

操作大多数情况下就是我们在学校学的那几项抽考，但各地的规矩不一样，你要按照自己去面试的医院去学习操作规范（可以买他们医院出的操作书）

笔试考试，也好买应聘医院当地的护理书。（假设这个医院是某大学附属，那你就买那个学校出的有关书好）

大多数情况下不会太难的，乡镇卫生院考试都是卫生基础知识，还有就是自己本专业的知识。例如妇产科就可以考自己妇产科方面知识。因为这些都是实操性的工作，不像其余那些公务员考试既然如此那，复杂，既然如此那，难度大。加油相信自己应该可以没有任何问题的。

进乡镇卫生院事业编制考试很有难度，因为每一年入编名额有限。很多竞争对手通过笔试考试和面试，才可以胜出。有一种捷径，建议先通过三支一扶岗位，期满考编，录取比例高。迂回作战，上岸成功率大大提升

乡镇合同制护士不属于事业单位。因为乡镇医院大多数情况下规模较小，因为体制因素，乡镇医院属于卫生院的形式对外经营，依然不会属于国家配制的有关单位，故此，乡镇卫生院不属于事业单位，既然如此那，乡镇卫生院的工作人员也没有纳入国家事业单位的编制，只是属于乡镇一级的自有单位，自负盈亏。

乡镇医院属于事业单位，其新老入职员工进入医院就职时，都会与当事人签署合同，完善对应的入职手续后才可以正式上岗。乡镇医院事业单位编制相对有限，基层医院人、财、物相对匮乏，紧靠正式的事业编制医生和护士根本没办法满足岗位需，故会对应招聘一部分非事业编制的护士人员，满足医护工作者匮乏现状，故此，乡镇合同制护士不是正式的事业编制人员。

乡镇合同制护士不属于事业单位。

事业单位人员属于国家职工。事业单位人员，就是具有国家(人事部门)的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的。合同工是通过人事部门公布招聘信息，通过面试流程后，与其签署劳动合同，建立的是劳动关系；工资由单位发，单位可以解除劳动关系，故此，合同制护士是不在事业单位内的