如何进行集体面试，集体面试一般是怎样的形式-华宇考试网

如何进行集体面试？

1.具体安排合理的面试时间：第一，在具体安排集体面试时，应该具体安排合理的面试时间，以保证学员按照本次要求规定时间参与面试。

2.备好面试室：面试室的准备也非常的重要，应该备好规定的桌椅等设备，不仅要保持整洁，还需要尽可能提升室内的气氛，让学员可以放松自己。

3.组织面试：在组织面试时，要充分考虑到学员的职业背景，为每个学员制定个性化的面考试试卷目，以便更深入透彻的了解学员。

4.给出反馈：在考后后，要及时给出面试结果，及时向学员反馈，以便学员可还有时了解自己的水平。

1 集体面试需事先确定好面试时间、地址位置、面试人员数量等基本信息，还要有备好面考试试卷目和评分标准。2 面试时需先向全部面试者讲解面试流程和规则，然后逐个进行提问和回答，注意评分时要公正客观。3 集体面试还可以设置小组讨论环节，让面试者在小组内合作处理问题，以考察其团队Team合作能力。4 后，要及时对每个面试者的表现进行评分和总结，以便后续的选拔和录取工作。

为了进行一次有效的集体面试，准备工作很重要。您应该了解参加者的背景，并保证您有足够时间来让他们发表自己的想法和答案。一般，您将一定要在面试途中开展一部分活动，以激发思考和使参加者参加讨论。除开这点您也可具体安排一部分练习，以验证参加者的技能水平。

1 集体面试需规划和组织，需考虑面试官和面试者的数量，面试时间、地址位置、流程等原因。2 第一，需确定面试者的数量和面试官的数量，大多数情况下来说，每个面试官负责3-5名面试者比较适合。3 其次，需确定面试时间和地址位置，大多数情况下来说，要早一点与面试者沟通好面试时间和地址位置，以方便他们的具体安排。4 ，需设计面试流程，涵盖面试的形式、内容、时间分配等方面，以保证面试的公正性和有效性。5 后，一定要在面试结束后及时对面试者的表现进行评估和反馈，以便更好地详细指导他们的职业发展。

1 集体面试是指在同一场面试中，面试官同时面试多名应聘者的一种形式。2 进行集体面试需制定具体的面试流程和评分标准，保证公正性和准确性，同时也需考虑应聘者的感受，不要过于慌张或不公平的情况出现。3 可以采取一部分有效的集体面试方式，如小组讨论、角色扮演等，通过不一样的方法考察应聘者的综合素质和能力，以此更好地评估其是不是满足岗位要求。此外面试官需要大家特别注意控制好整个面试过程的节奏和氛围，尽量地让应聘者感受到温暖和尊重，以此达到更好的面试效果。

集体面试大多数情况下是什么样的？

　　集体型面试就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是很多的应聘者，两者通过提问对话的方法，进行对应聘者自己能力即交流应变各个方面的考察，当场比较优劣。　　集体面试时的技巧　　因为各个面试官的专业领域不一样，他们各自有一块负责提问的范围。故此，当应聘者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时推测、猜想各个面试官的喜好，这时不少人就可以先心生胆怯，阵脚大乱了。　　实际上不少公司，在招聘储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采取集体面试了。故此，广大求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战；那要如何准备呢？　　

1. 注意礼貌。进场面对各个面试官时，好可以逐步一个个趋前握手致意。若办不到，至少要以眼神逐步一个个扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。　　

2. 以现场的环境或自己的特点，大声地以一句幽默或与众不一样的自我讲解作开场白，再链接出你的特质或应征动机等。　　因为现场有一群应聘者与你一同做集体面试，以前准备的一分钟自我讲解稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不一样的开场白，好好的把控掌握这短短的15秒，尽可能让自己脱颖而出。　　

3. 确实了解这份工作的要求条件。　　不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，后结果就是要选出合适的人才。故此，只要抓住“合适性”的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。　　

4. 快速分辨主面试官。　　说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官，不可以单从衣著好坏，谁问的多来判断。有部分主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。　　同样的道理，你同样完全可以观察各个面试官是否都拥有意无意地，把目光投向某个人，等着对方的暗示，再进行下一步；这个人肯定就是主考官无疑。　　

5. 重视每一位面试官。你的眼光一定要时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要持续性地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。　　

6. 发掘可能的同志。别想歪了，此同志非彼同志。意思是在很多的面试官中，找一两位与你格调相似的面试官，先从他/她的身上突破。

群体面试是咋样的？

群体面试一般指无领导小组面试，面试方法是采取情景模拟的方法对学员进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目标学员组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作相关问题的讨论。讨论途中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行具体安排组织。

评价者通过讨论来观测学员的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是不是达到拟任岗位的要求，还有自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是不是满足拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价学员当中的差别。

面试官如何做好集体面试？

(1)不要说太多

假设你一直在说自己或公司的事情，他们可能依然不会听得进去多少。你自己可能认为面试不错，但却没意识到你并没有抓到新信息。问一问引导性的问题，大多数时间让候选人去发表讲话。

(2)打造和谐的氛围

假设你表现的友好、和善和平易近人，你会得到更多的信息。气氛冷淡会让大家不愿意敞开心，提问也会十分保守。假设候选人很慌张，很难言语，你可以通过你的肢体语言、微笑、点头鼓励他们放松，诚实的回答你的问题。

(3)维护公司好的形象

记住，当场的候选人很大概率以后变成你的同事，你会发现假设他们认为你的公司并非一个好的工作场所或者你不是一个容易相处的上司，他们也不情愿进来。决定权依然不会仅在你的手里，故此，面试时候不要太过自大。

集中面试是咋面试？

集体面试形式主要有两类，第一类是数位求职者就某些问题而自由讨论，。

另一类就是个人要按照特定的角色及背景资料去进行讨论。至于讨论问题方面，可能紧跟这个职位的工作，或者是一部分备受争议的时候事。在一个会议室或者面试的办公室同时面对多名面试官，面试启动后，面试者要面对着很多面试官进行自我讲解，讲解结束后面，就要回答每一位提出问题的面试官

会进行头脑风暴小组无领导讨论

拿出自己的勇气，拿出自己的自信，拿出自己的能力

小组面试和集体面试区别？

1.独自面试

独自面试的优点是能提供一个面对面的机会，让面试双方较深入透彻的交流。独自面试又有两种类型。

一是唯有一个主考官负责整个面试过程。二是有多位主考官参与整个面试过程，但每一次均只与一位参加本次考试者交谈。后者广泛被院校考研复试面试采取，促进不要某一位考官看问题的片面性，但是，对学员导致的压力很大，毕竟一个人要面对好几位学界的专家。

2.集体面试

集体面试又称作小组面试，指多位参加本次考试者同时面对考官的情况。在集体面试中，一般要求参加本次考试者进行小组讨论，相互协作处理某一问题，或者让参加本次考试者轮流担任领导主持会议、发表演讲等。这样的面试方式主要用于考核参加本次考试者的人际沟通能力、洞察力、把控掌握环境的能力和领导能力等。

国外有点多的商学院采取这样的方法进行面试。但我们国内研究生教育的主要培养目标是学术型人才，针对分工协作能力或是领导能力很少作为考核内容，故此，国内院校很少采取这样的讨论型的面试方法。

小组面试是一个团队Team分成若干小组，以小组为单位去面试，集体面试是指不分队伍，一个团队Team一块去面试

面试分为几种？

一、个人面试。一对一的面试。

二、集体面试。集体面试主要用于考核参加本次考试者的人际沟通能力、洞察与把控掌握环境的能力、组织领导能力等。

三、集体面试。以上三种方法的综合，由主考官通过各种方法综合考察参加本次考试者多方面的才可以。

四、渐进式面试。先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目标，然后二次面试还有三四次面试。

面试主要形式有:

1、结构化面试:结构化面试考试试卷有三种（普通结构化面试、“一拖×”材料结构化面试、“普通结构化+微材料题”形式）:

2、无领导小组讨论面试:

（1）、阅读材料（候考室或考场内）:大多数情况下提供纸与笔允许学员在材料上做笔记，材料需要携带入场内:

（2）、场内面试:考官除宣读引导语外，不会做任何提示；学员作自我陈述、按抽签发表讲话及自由讨论、总结陈词；

（3）、试题类型:开放式问题、多项选择式问题及“多项选择+资源争夺”和“开放式+多项选择”；

3、面试形式还有:结构化小组面试、半结构化面试等。

面试有不少形式，依据面试的主要内容与要求，总体可以分为以下几种：

问题式

由招聘者根据事先拟订的概括地叙述纲目、要点的公文对求职者进行发问，请予回答。他的主要作用在于观察求职者在特殊环境中的表现，考查其知识与业务，判断其处理问题的能力，以此取得相关求职者的第一手资料。

专场式

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至非常多应聘者进行海选，从中选出满足公司要求的多位应聘者进行后面的面试，此方法适用于对应聘者的初筛。比如：校招专场。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，具体详细且追根问底，直至无以对答。此方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方法的目标为：于闲聊中观察参加本次考试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

情景式

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，他的主要作用在于考查其分析问题、处理问题的能力。

综合式

招聘者通过各种方法考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

以上是按照面试种类所做的总体划分，在实质上面试途中，招聘者可能采用一种或同时采用几种面试方法，也许就某一个方面的问题对求职者进行更广泛更深入透彻即深层次的考察，他的主要作用在于可以选拔出优秀的应聘者。

面试种类

一、个人面试

（1）一对一的面试

适用范围：规模小的机构、职位很低。

（2）主试团的面试（多对一）

适用范围：很大机构如考查公务员现场打分。

个人面试又称独自面试。指主考官与应聘者独自面谈是面试中常见的一种形式。

二、集体面试

集体面试主要用于考核参加本次考试者的人际沟通能力、洞察与把控掌握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，一般要求参加本次考试者做小组讨论，相互协作处理某一问题，或者让参加本次考试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。

无领导小组讨论是常见的一种集体面试法。

求职途中，面试方法有什么？

测验面试

方法：参与现场技能测验或考试，如速记、表演、推销、针对行业。

三、综合面试

以上三种方法的综合，由主考官通过各种方法综合考察参加本次考试者多方面的才可以。

方法：事先定题

.普通结构化面试

普通结构化试题数量及题目作答时间：试题数量以 4～5 道题为主，一般 4 道试题的答题时间为 20 分钟，5 道试题的答题时间为 25 分钟。

.“一拖X”材料结构化

试题数量及题目作答时间：背景材料后面设置 4～5 道试题，这当中中央党群及国家行政机关大多数情况下为 5 道试题，其他系统大多数情况下为 4 道试题。看材料时间为 10～20 分钟，题目作答时间为 20～25 分钟。面试答题方法面试答题方法因部门的不一样而带来一定区别，大多数情况下情况为学员在候考室或是阅读室看，10～20 分钟材料，然后到考场内题目作答，提供纸笔，考官读题，学员思考一道回答一道，题目作答快结束时会有这个时间提

3.普通结构化+微材料

题试题数量及题目作答时间：中央党群及国家行政机关为“ 4 道普通结构化 +1 道微材料题”的形式，其他系统为“ 3 道普通结构化 +1 道微材料题”。题目作答时间为 20～25 分钟。醒。

什么是群面试？

小组面试俗称“群面”，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”。它是评价中心技术中常常使用的一种测评技术，采取情景模拟的方法对学员进行集体面试。

它由一组参加本次考试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，因为这个小组是临时拼凑的，依然不会指定谁是负责人，目标就在于考察参加本次考试者的表现，特别是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。

在无领导小组讨论中，或者不给参加本次考试者指定非常的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个参加本次考试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也依然不会指定每个参加本次考试者应该坐在什么地方个位置，而是让全部受测者自行具体安排，自行组织，评价者只是通过具体安排参加本次考试者的讨论试题，观察每个参加本次考试者的表现，给参加本次考试者的各个要素评分，以此对参加本次考试者的能力、素质水平做出判断。

不少公司为考核应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将不少应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，以此决定是不是后聘用，这样的应聘方式叫做小组面试法。

就是不少人一起面试，看你们的领导能力这些还有应变能力。