应届生去西门子做培训生怎么样，plc有什么证书可以考的-华宇考试网

应届毕业生去西门子做培训生怎么样？

我认为这个是个好机会，对你以后走职场很有很大帮助，西门子是个金子招牌。能学到东西！相信我！

西门子内部号称黄埔军校，但是，出来后有没有可能走到管理岗位，还是看自己的能力!因为每一年从外部招的人才也很强！

我的建议是去，退一步讲，以后就算你换公司，有SALES100具体经历，也简单得多，差不多工控行业的公司都可以进去。

PLC有哪些证可以考的？谢谢了，大神帮忙啊？

PLC现在归类在电气\\电子工程师类,考这二个类的证完全就能够了,没有针对的PLC证. 但是，西门子\\AB等PLC有针对的培训机构,提供自己的培训结业证. 有问题和我联系,我是这方面的从业者

郑鼎自动化学校靠谱吗？

靠谱。该校成立于，位于郑州市二七区升龙国际中心，公司现有工业机器人培训部、项目部，PLC培训部、项目部，拥有国内比较先进的试验设备，比较全套的教学设施，比较专业的师资力量，专注于ABB、库卡等国内外工业机器人的编程和调试，提供西门子、三菱等PLC的全套系统集成处理方案，郑鼎秉承“专注”“务实”“真诚”“守信”的原则，本着“提供工控核心技术，服务产业智能转型”的宗旨，为打造中国工业4.0的实训研发基地，做“中国制造2025”很好的技术服务团队Team。

郑鼎自动化学校靠谱！

还不错。郑州郑鼎plc是一家正规的培训机构。学风不错，老师都是有证的，老师讲的很不错，有针对的教案，其他培训机构都没有这些，目前还有直播课，你可以先试听一下。疫情这个时间段郑州郑鼎开设的有网课，可以通过互联网在家学习。培训机构有不少，各位考生不妨货比三家挑选一下

西门子家电是哪国的？

他是跨国公司,总部在德国.

11月

西门子-无限创新，推动世界

总部设立在柏林和慕尼黑的西门子公司是世界上大的电气工程和电子公司之一。自从公司成立以来，持续时间性就长期以来都是西门子公司的显著特点。在西门子，持续时间性说明了长时间的经济成功还有一个好的企业公民所应具备的环境意识和社会责任感。2023财年（结束于9月30日），公司在全球拥有大概461,000名雇员，达到销售额754.45亿欧元，净收入30.58亿欧元。这当中百分之80的销售额来自德国境外。

西门子是一家大型国际公司，其业务遍及全球190多个国家，在全世界拥有大概600家工厂、研发中心和销售办事处。公司的业务大部分都集中于6大领域：信息和通讯、自动化和控制、电力、交通、医疗系统和照明。西门子的全球业务运营分别由13个业务集团负责，这当中涵盖西门子财务服务有限公司和西门子房地资产管理集团。除开这点西门子还拥有两家合资企业-博世－西门子家用电器集团和富士通西门子计算机（控股）公司。

西门子在电气工程和电子领域拥有完善的业务组合。西门子的业务活动受到各自不同的地区和行业原因的影响。除了国际性业务（如发电、输配电、医疗系统和交通技术集团，这些业务大多数情况下拥有较长的业务周期）之外，其他领域的业务（如通信集团和欧司朗的消费品业务和自动化与驱动集团的资本品业务）易受短时间商情趋势和当时经济状况的影响。良好的业务组合帮西门子从容应对2023财年艰难商业环境带来的严峻挑战。

除开这点我们的业务领域还能充分反映未来发展的大趋势。现在，西门子已经在研发新的处理方案，以迎接未来来自卫生、能源、水处理、通信、交通、安防、物流和自动化领域的挑战。

作为一家全球性公司，西门子充分发挥其各种业务组合的协力优势，以公司整体战略为指针，架构明确，职责分明，积非常当地创造价值。公司的传统优势在于其创新能力、客户为本、全球性业务还有财务实力。

西门子的业务活动大部分都集中在全球电气市场，该市场的市场总量达26,900亿欧元。随着现在世界经济的降温，预估全球电气、电子市场的增幅将略有下降。但以近7.5%的增速，该市场仍将保持其长时间增长势头。

针对一家和电子领域的全球级别公司来说，创新是其首先工作。，为了保持技术的领先，公司在研发领域投资52亿欧元。2023财年，西门子的研发人员共达到了约8,800项发明，比上一年增长了7%，这当中三分之二申请了专利。在专利领域，西门子在德国高居榜单第一名，在欧洲名列第二，在美国则跻身十强行列。在西门子近47,000名研发人员中，相当大一部分从事软件项目标开发，这让西门子成为世界上大的软件研发机构之一。西门子还为持续性增多其服务、处理方案和系统的种类，以进一步完善其。

西门子透明、负责的管理和监控体系是公司达到持续性增长的保证，同时也是西门子及其业务政策赢得和保持信誉的一定不可以缺少的条件。西门子一直很重视尊重和保护股东的权利，总是及时、毫无隐瞒地向他们提供公司的信息，以保证公司管理委员会和

监事会当中的密切合作，还西门子还自始至终坚持遵循国际和各国的法规法则。作为一个优秀的，我们还为帮提升业务所在国的人民的生活水平，支持年轻一代的教育和培训，缓和社会问题和弘扬当地的艺术文化。

西门子拥有900,000多名股东是世界上大的之一。公司超越55%的股本募集于德国境外。从 3月启动，西门子股票在（NYSE）挂牌交易。

国外有什么人提出过员工培训的方式？

IBM：“魔鬼”训练，为员工描绘学习蓝图，将素质教育平日化

有人称IBM的新员工培训是魔鬼训练营，因为培训过程很艰辛。除行政管理类人员唯有为期两周的培训外，IBM全部销售、市场和服务部门的员工都要经过90天的魔鬼训练，内容涵盖:了解IBM内部工作方法，了解自己的部门职能；了解IBM的产品和服务；专注于销售和市场，以摸拟实践的形式学习IBM怎样做生意，还有团队Team工作和沟通技能、表达技巧等。这这个时间段，十各种考试像跨栏一样需新员工跨越，涵盖:做讲演，笔试考试产品性能，练习扮演客户和销售市场角色等。都考试合格，才可成为IBM的一名新员工，有自己正式的职务和责任。后面，负责市场和服务部门的人员还需要接受6至9个月的业务学习。

其实，在IBM培训压根都不会停止。在IBM，不学习的人不可能呆下去。从进入IBM的第一天起，IBM就给员工描绘了一个学习的蓝图。课堂上，工作中，经理和师傅的言传身教，员工自己通过公司内部的局域互联网自学，总部的培训还有到别的国家工作和学习等等，巨大而全面的培训系统长期以来都是IBM的骄傲。鼓励员工学习和提升是IBM培训文化的精髓。假设哪个员工要求涨薪，IBM可能会犹豫；假设哪个员工要求学习，IBM肯定会很欢迎。

IBM很重视素质教育，根据此，IBM设置了师傅和培训经理这两个角色，将素质教育平日化。每个新员工到IBM都会有一个针对带他的师傅。而培训经理是IBM针对为照顾新员工、提升培训效率而设置的一个职位。

西门子：新人培训，帮你“导入”；老员工培训，心中有数

西门子公司针对新员工设计了一个导入计划，以帮他们及时适应工作。该培训计划不脱产，时间为六个月。新进入公司的员工一定要按照每一阶段的培训，持续性地调整自己的心态和工作状态，以快的速度适应工作中所身处的环境。培训期同时也是试用期，公司可以随时解雇不称职员工。

除了对新员工的必要培训，西门子为每一个员工都提供了一流的培训和个人发展机会。西门子深信员工的知识、技能和对工作的胜任能力是公司珍贵的资源，也是公司成功的基础。为了配合公司在中国的业务发展，使本地员工取得现代化、优质的培训与教育，西门子公司于1997年10月在北京成立了西门子管理学院。该学院的培训涵盖了高级管理培训教程、业务和管理研讨会、职业和商务等几大领域，旨在提升公司中层管理人员的管理能力，加速管理人员本地化并在不一样的领域培养员工的各自不同的能力。西门子管理学院持续性地改进和拓展培训项目，为员工未来的发展做准备。在公司内部的官方网站上，不同阶段都明确发布出下一步的人才需求倾向和培训方向。有志于在新岗位上锻炼的员工，可以按照自己的情况决定自己参与哪种培训，真正做到了心中有数。

英特尔：给新员工人情味的帮和支持

英特尔有针对的新员工培训计划，例如上班第一天会有公司常识的培训；各个主管部门规章制度，在什么地才可以以找到所需的东西，等等。然后由经理分给新员工一个伙伴，新员工不方便问经理的随时都可以问他，这是很有人情味的一种帮。英特尔会给每一个新员工一个具体的培训计划，第一周，第二周，开始的一个月，第二个月新员工分别需做到什么程度，可能需什么样的支持，都可以照着这个去做，公司也会随时追踪。新员工在三到九个月当中，会有一周有关英特尔文化和在英特尔怎样成功的培训。此外公司会有意具体安排不少一对一的会议，让新员工与自己的老板、同事、客户有机会进行面对面的交流，特别是和高层经理的面谈，给了新员工直接表现自己的机会。

微软：打磨具有“微软风格”的人，重视技术培训

进入微软公司的第1个步骤是接受为期30天的封闭式培训，培训的目标是把新人转化为真正的微软职业人。只是有关如何接电话号码，微软就有一套手册，技术支持人员拿起电话号码，第一句话肯定是:你好，微软公司!一次，微软全球技术中心举行庆祝会，员工们集中住在一家宾馆，深夜，某一个活动日程临时变化，前台小姐只得一个一个房间打电话号码公告，次日她面露惊奇地说:你清楚吗?我给145个房间打电话号码，起码有50个电话号码的第一句是你好，微软公司。在深夜里迷迷糊糊地接起电话号码，第一句话仍然是你好，微软公司。事情虽小，但微软风格可见一斑。

微软也很重视对员工进行技术培训。新员工进入公司后面，除了进行语言、礼仪等方面的培训之外，技术培训也是一定不可以缺少的。微软内部实行终身师傅制，新员工一进门就可以有一个师傅来带，除开这点新员工还可以享受90天的集中培训。平日间，微软也会给每一个员工提供不少充电的机会:一、表现优异的员工可以去参与美国一年一度的技术大会；二、每月都拥有高级专家讲课。公司每星期都会具体安排内部技术交流会。在这里，除了技术培训，微软还提供诸如如何做演讲、如何管理时间、沟通技巧等各自不同的职业培训。