考试内容笔试考试内容大多数情况下有以下三类,多数地区会选择这当中两类来考察:
(1)教育基础知识:涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。
(2)学科专业知识:和自己报考的学科相对应。
(3)公共基础知识:涵盖天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等,考核范围广。
笔试考试第一种内容为:学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、考试教材教法 、教育法规 、新课改等有关的教育理论知识。这样的情况为普遍。第二种内容为:学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不一样,有的地区就是指上面的教育理论知识,有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。注:教育理论知识又叫教育综合知识、教综。第三种内容为:职业能力倾向测验+教育基础知识,这样的情况很少见。具体内容以考试公告信息为准。面试面试是笔试考试的翻盘,占成绩的百分之40,重新把全部学员拉到同一水平线。(特岗面试第1;考编面试第2)只要面试发挥的好,逆袭的概率非常大,而且,排名嗖嗖上升。面试涵盖试讲和说课两种,面试考试可以有效的补上来考试中对仪表仪态、言语表达、心理素质等方面考查的缺失。主要考查学员的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的主要内容。教师职业是一个融能力、生活实践、基础理论水平、道德感责任感于一身的综合职业岗位,我们要清楚的是这样的岗位特质决定教师招聘考试中的考试内容。考试用书都是按照考试内容来编辑的。一定要参照考试大纲。
教师招聘考试大多数情况下会分为三种科目:教育基础知识、公共基础知识、学科知识。教育基础知识涵盖教育学、心理学、教育心理学、考试教材教法、职业道德等模块;公共基础知识涵盖法律法规、时事政治等各种类型的知识,等等。
教师招聘考试科目
一、考试内容
二、考试的类别
三、考试情况分析
提交报名信息的流程
江苏幼儿教师入编招聘考试,分为笔试考试和面试两个环节。考试的主要内容分别是:
1、笔试考试考三个方面的主要内容:一是综合公共知识(有的地方叫综合基础知识或者公共基础知识),二是教育理论知识,三是专业基础知识。
2、笔试考试优秀者进入面试,面试的主要内容从三个方面考核三种能力:一是现场撰写教案的能力,现场抽签确定试题,按试题在30分钟内写出像样的教案;二是课堂组织教学的能力,按教案把主考当“学生”,讲课20分钟;三是迅速反应能力,准确回答主考提出的2-3个问题。
专业课考试主要有,幼教基础知识,幼教专业知识,面试主要涵盖试讲或者说课加技能测试。
教师招聘,一般情况下,不会独自考核招聘对象的时候事政治内容的,除思想政治专业老师除外,但依然不会说明了不考查教师的时候事政治内容,而教师特别要注意关注时事是教师的基本素质之一。
一般情况下,会在综合素质考试里可能会有少量试题。在专业考试的教案里,部分学科纳入时事政治内容也是成绩点。
幼儿教师事业编制考试大多数情况下都是由三个部分组成,教育基本理论,学科专业知识和教育行政法规。这当中教育基本理论涵盖教育学教育心理学。发展心理学。卫生学。学科专业知识就是五大领域的基本的教育教学的基本技能。
教育行政法规大多数情况下是纲要,指南。
专业知识就是所报考学科的学科专业专业知识,例如英语考核英语学科专业知识等。
为优化教师队伍结构,提升教师队伍整体素质,学科考核本学科的基本素养,小学学科大多数情况下为初中难度水平,中学学科大多数情况下为高中难度水平。
学员为了在考试中脱颖而出,一定要掌握并熟悉扎实的专业知识和技能。
面试主要考核申请幼儿园教师资格人员应具备的基本素养、职业发展潜质和保教实践能力,主要涵盖:
1.良好的职业道德、心理素质和思维品质。
2.仪表仪态得体,有一定的表达、交流、沟通能力。
3. 有一定的技能技巧,可以合适地达成保教目标。
三、测试内容与要求
(一)职业认识和了解
1. 爱幼儿,尊重幼儿。
2. 对幼教工作有热情、有责任心。
(二)心理素质
1. 具有一定的情绪调控能力。
2. 乐观开朗、有自信心。
(三)仪表仪态
1. 行为举止自然大方,有礼貌。
2. 服饰得体,满足幼儿教师职业特点。
(四)交流沟通
1. 有很好的言语表达能力。口齿了解,普通话标准,语速适宜,表达比较准确、简洁、流畅、有条理,有一定的感染力。
2. 擅长于倾听、交流,有亲和力。
(五)思维品质
1. 能正确地理解问题,条理清晰地分析思考问题。
2. 有一定的应变能力,在教育教学上表现出一定新意。
(六)了解幼儿
1. 具有了解幼儿兴趣、需、已有经验和个体差异的意识。
2. 能通过观察来了解幼儿。
(七)技能技巧
1. 熟悉一部分幼儿喜欢的游戏和故事。
2. 具有一定的弹、唱、画、跳、手工制作等幼儿教育所必需的基本技能。
(八)评价与反思
1.能对录像或资料中的教育活动、教育行为进行评价;或能对自己的面试表现进行评价。
2.能按照评价结果提出进一步改善的意见。
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