教师被录用后会有一年的试用期请问这一年试教师招聘通过面试体检之后的考察-华宇考试网

教师被录用后会有一年的试用期，请问这一年试用期考查什么，那些情况下考查会不通过？

公办学校属于事业单位的，其聘用的教师适用《事业单位人事管理规定》，初次聘用者为应届大中专毕业生的，才会有一年的试用期。试用期考查内容可以在聘用合同中明确约定，年考查不合格且不一样意调整工作岗位的，单位可解除聘用合同。

民办学校属于企业或非企业组织，其教师的聘用属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，因为这个原因试用期长只可以约定6个月，不然构成试用期违法约定，要支付赔偿金。试用期考查的主要内容可以在劳动合同或企业制度中有明确约定，唯有经考查不满足约定的录用条件的，才可以够解除劳动合同。

【法律依据】

《事业单位人事管理规定》

第四章　聘用合同

第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满且距法定退休年龄不够，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条　事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条　事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

第十七条　事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条　自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

《有关在事业单位试行人员聘用制度的意见》

四、规范聘用合同的主要内容?

聘用单位与受聘人员签署聘用合同，可以约定试用期。试用期大多数情况下不能超出3个月；情况特殊的，可以延长，但长不可以超越6个月。被聘人员为大中专应届生的，试用期可以延长至12个月。试用期涵盖在聘用合同期限内。?

受聘人员有下方罗列出来的情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

（一）连续旷工超越10个工作日或者1年内累计旷工超越20个工作日的；

（二）未经聘用单位同意，未经同意私自出国或者出国超过规定要求的时间不归的；

（三）违反工作规定或者操作规程，出现责任事故，或者失职、渎职，导致严重后果的；本法条由

（四）严重扰乱工作规则和程序，致使聘用单位、其他单位工作不可以正常进行的；

（五）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

对在试用期内被证明不满足本岗位要求又不一样意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可随时单方面解除聘用合同。?

受聘人员有下方罗列出来的情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是，需要早一点30日以书面形式公告拟被解聘的受聘人员：

（一）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由聘用单位具体安排的其他工作的；

（二）受聘人员年考查或者聘期考查不合格，又不一样意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考查仍不合格的；?

有下方罗列出来的解除聘用合同情形之一的，聘用单位需要按照被解聘人员在本单位的实质上工作年限向其支付经济补偿：

（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由聘用单位具体安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

（三）受聘人员年考查不合格或者聘期考查不合格，又不一样意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考查仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。

经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其自己1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，需要妥善安置人员；不可以安置受聘人员到对应单位就业而解除聘用合同的，需要根据上面说的规定给予补偿。

受聘人员和刚才在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要根据国家相关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。?

《劳动法》

第二十一条【劳动合同试用期】劳动合同可以约定试用期。试用期长不可以超越6个月。?

第二十五条【用人单位解除劳动合同情形】劳动者有下方罗列出来的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益导致重要损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。?

《劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限90天以上不满一年的，试用期不可以超越30天；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超越六个月。

同一用人单位与同一劳动者只可以约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满90天的，不可以约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不可以低于本单位一样岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，依然不会得低于用人单位所在地的低工资标准。

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，需要向劳动者说明理由。?

第八十三条【试用期违法责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超越法定试用期的这个时间段向劳动者支付赔偿金。

教师招聘通过面试，体检后面的考察详细是什么样的？

教师招聘体检合格后，还要进行考察，考察实际上就是政审。教师政审规定请看下方具体内容：

1、组织准备。相关政府人事部门会同用人单位按照考查任务，组成考查工作班子，研究制定考查开展方案，落实工作人员，组织若干考查小组。考查小组一定要有两名以上人员组成，并须经必要的培训。

2、考察。各考查小组分赴相关单位对被考查人进行考察。考察大多数情况下采用查阅档案、听取所在单位领导或组织情况讲解、很小一部分谈话、召开座谈会等形式进行。考查小组按照考察情况，根据考查标准进公务员行政职业能力测验评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考查人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖相关单位公章。

3、审查核验。考查工作班子审查核验考查小组提出的考察报告和考查结果意见，集体研究后确定考查结果，并由用人单位负责公告被考查者自己，并作为决定是不是录用的重要依据

教师年考查评语简短50字？

1. 忠于人民的教育事业，教书育人，尽职尽责，用心贡献，出色地完成了本职岗位担负的工作量和工作任务。

2. 遵循劳动纪律，教育目标明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦;工作仔细负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有贡献精神。

3. 教学态度仔细，治学严谨。精心备课，教学内容充实丰富，能吸收学科新知识新成果，持续性更新教学内容，理论联系实质上，满足教学大纲要求。

4. 该同志以饱满的工作热情仔细完成各项任务。充分发挥老教师的引导作用，耐心详细的详细指导青年教师，提升本组教师的业务水平。

1. 该同志进取参与校本教研及校本培训，多次担负学校的公开课，很注重教学反思是一位上进心强的教师。在这一年里成长很快。

　　2. xx老师一贯勤勤恳恳、认真。她积极参与政治学习，并联系切身实质上持续性反思自己，在实践中持续性提高自己的政治素养。她热爱阅读，常常捧着与教育教学有关的着作如饥似渴地学习吸收。为了保证教学质量，她不但仔细钻研考试教材，精心备课，还走近耳聋学生，向他们学习手语，以便和聋生顺畅沟通，保证自己的教学落到实处。为了发挥耳聋学生视觉捕捉力强的特点，她力求课课为聋生搭建从形象到抽象过渡的阶梯，引导他们顺利完成知识的构建。因为这个原因，她的工作也和她的为人一样，不张扬，不浮躁，扎扎实实。

　　3. xx教师一贯勤勤恳恳认真，她进取参与政治学习，并联系切身实质上持续性反思自我，在实践中持续性提高自我的政治素养。她热爱阅读，常常捧着与教育教学有关的著作如饥似渴地学习吸收。为了保证教学质量，她不但仔细钻研考试教材，精心备课，还走近耳聋学生，向他们学习手语，以便和聋生顺畅沟通，保证自我的教学落到实处。为了发挥耳聋学生视觉捕捉力强的特点，她力求课课为聋生搭建从形象到抽象过渡的阶梯，引导他们顺利完成知识的构建。故此她的工作也和她的为人一样，不张扬，不浮躁，扎扎实实。

年考查评语大全

　　1. 该同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处以自己为先锋严格要求自己。在思想上，该同志坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参与单位组织的各项政治学习，努力提升自己的思想政治觉悟，严格遵循单位的各项规章制度。

　　2. 在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，可以虚心向老教师学习，仔细钻研考试教材，积极参加教研，努力提升自己的业务素质，获取了显著的工作效果。

教师聘用岗位名称及等级怎么填？

教师聘用职称等级和岗位是相对应的，例如你是初级职称，既然如此那，聘用的岗位唯有第十二级岗位和第十一级岗位。

假设你是中级职称，既然如此那，你聘用的岗位有第十级岗位、第九级岗位和第八级岗位，假设你是高级职称，既然如此那，你聘用的岗位有第七级、第六级和第五级。假设是正高级职称，岗位就是四级和三级。

教师聘用岗位名称有初级职称、中级职称和高级职称几种情况。岗位等级是初级职称（十三级岗位、十二级岗位、十一级岗位）、中级职称（十级岗位、九级岗位和八级岗位）、高级职称（七级岗位、六级岗位和五级岗位）。很小一部分很大概率是正高级教师（四级岗位到一级岗位）。

就是职称序列名称和岗位等级，例如一级教师，八级，再产生低质就不答了，好烦人

教师入编考察要准备什么材料？

考察所需材料

（一）、毕业证书、教师资格证、有效身份证原件。（二）、个人学籍档案材料(如有工作单位的还要提供年考查、工资晋升、职称评定等工作档案材料)，全部提交档案材料一定要由存放单位或学校密封好并加盖公章。

教师考查奖每月多少？

教师考查奖的多少会应个人的职级、工作能力、工作时间不一样而不一样，工作地方明显不同，考查奖也明显不同。大多数情况下的都是占工资的百分之30左右。因为年轻教师职级相对比很低，考查奖也就相对少一点，我们这边大多数情况下的每个月就1000多块钱，高的也就2023多。每个人的差不多明显不同。

这个考查奖每个地方每个学校都是明显不同的哦，您可以尝试把问题表达的更准确些，方便得到准确的回答。

例如我所熟知的苏北地区地级市大约把绩效考查平均到每个月大概有800～1200左右。因地而异。

什么是教师考查，评价制度？

教师考查是指学校或者其他教育机构按照国家制定的标准和管理教师的权限，根据考查的主要内容、标准、程序和方式，对教师进行定期和不定期的考核，来终确定教师教育水平的制度和办法。考查是教师管理中的一项重要内容是一定不可以缺少的基础性工作，它促进教师综合素质的提升，促进改变教师教育教学工作的积极性，也促进教师人尽其才。

有关教师考查，教师法明确规定，学校或者其他教育机构需要对教师的政治思想、业务水平、工作态度和工作成绩进行考查。教育行政部门对教师的考查工作进行详细指导、监督。教师考查的机构是学校或者其他教育机构，教师考查的主要内容有四个方面：

第一，政治思想。考查教师的政治思想是指考查教师的政治立场、思想品质、职业道德等。

第二，业务水平。考查教师的业务水平是指考查教师的知识水平和业务能力。除了广博的知识，教师还一定要有很强的业务能力，涵盖表达能力、组织教学能力、管理学生的能力、实验和科研能力等。

第三，工作态度。教师积极的工作态度是做好教育教学工作的重要的因素。这方面的考查主要是看教师是不是有很强的事业心是否积极、努力地工作是否有高度的责任感和仔细负责的态度，能不能以精益求精和任劳任怨的精神、态度对待工作。

第四，工作成绩。教师的工作成绩是对教师综合考查的一个落脚点，也是对教师考查重要，要优先集中精力的一个方面，教师的工作成绩主要表目前教育、教学工作中所做的奉献，如完成工作量的大小、工作质量的高低等等。