个人档案要求，档案格式和字体要求一样吗

个人档案要求？

个人档案

1，个人简介，涵盖姓名，性别，出生年月，社会关系。

2，个人简历，学历，工作经历。

3考察，考查，鉴定材料，审计材料。

学历大多数情况下从高中起。考察考查鉴定材料中有的工作每一年的自我工你总结，领导评定。的工作中的重要事件，象获将，升职，调资。是按每一年段加进你档案的。

档案格式和字体要求？

档案格式和字体要求请看下方具体内容：

档案材料格式要求(word 办公系统)

一、用纸要求， 公文用纸大多数情况下采取A4 型纸,纸张大小为210mm297mm。

二、页面设置

(一)纸张边距:上、下、左、右边距均设为3cm。

(二)页码:公文唯有一页时不需要插入页码。

如有两页以上, 可以按照以下要求插入页码:页码字体为“4 号仿宋数字。

一、用纸和图文颜色要求

使用A4型白纸，其成品幅面尺寸为210mm×297mm。

图文颜色都是黑色。

二、字体和排版要求

标题用2号小标宋体字，文章主体用3号仿宋体字。文章主体中一级标题用3号黑体字，二级标题用3号楷体字，其余标题可用3号仿宋体字。

大多数情况下每面排22行，每行排28个字（设置方式：上边距3.7cm，下边距3.4cm，左边距2.6cm，右边距2.4cm，行间距固定值28磅。每自然段左空2字，回行顶格；数字、年份不可以回行。详细排版时，按照文字、段落、格式需可一定程度上调整）。

字间距为标准字间距。

全部字体均不加粗。

建立人员档案要求？

档案的建立： 　　1、人事管理档案可以在员工到职一周内，由所在部门负责将员工到职后形成的人事资料收集完整，待员工经试用期考查通过，正式录耗费时长故将他人事资料移交人力资源部。 　　2、人力资源部对移交的人事资料要依据《人事管理档案分类目录》进行核验，发现有人事资料不完整的及时向有关单位和人员追索，以保证人事档案的真实与完整。 　　3、对营销人员、送货员、外派财务人员等特殊岗位的人员应收取学历证原件；对外派财务人员还需收取执业资格证、职称证原件；对营销人员及非总部财务人员同时需收取担保文件。 　　4、收取员工有关证件时，应该向对方出具收据（一式二份），一份交对方，一份存入档案袋（盒）检查核验。 　　5、人事资料收集、归档后，人事管理专业人员可以在档案袋（盒）上具体在内容框中填写员工姓名及档案资料清单等内容，依档案材料分类目录顺序排列，各种资料以形成时间为序，分类装订，并注明档案资料收集、归档经办人姓名。 　　6、案管理员应将档案资料分类存放、严格保管。 　　档案包含内容： 　　1、公司员工考查、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务异动等人事资料； 　　2、员工调任、晋升、降职、免职等人员异动资料。

档案收集工作的要求有什么？

档案收集工作的要求：

(一)收集进档案室的材料一定要是办理结束的原始材料(原件)，要完整齐全、真实、文字了解。

(二)不满足归档要求的档案材料，档案馆将责成档案材料形成的有关职能部门按照官方要求完成。

1.载体纸张要求。归档材料统一使用A4(80G)规格的办公用纸(专业特殊要求的除外)。

2.载体字迹要求。只可以用炭素墨水、蓝黑、黑色墨水表达。不允许使用纯蓝、红色墨水、圆珠笔、铅笔表达。

3.现代化设备形成的材料要求。不允许色带打印、墨水打印材料归档;不允许传真形成材料归档。

(三)材料一定要齐全、完整。

1.各个主管部门完成的当年工作职责应该有对应材料佐证。涵盖录音、录像、照片、幻灯片、图片、表格及文字材料。

2.整件事情形成的成套材料一定要配齐，保持文件材料当中的逻辑联系。

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