所有培训记录都要保留吗，档案管理的风险点及整改措施怎么写

全部培训记录都要保留吗？

1 不用都保留2 培训记录的保留程度主要还是看培训的性质和目标，一部分必要的培训记录例如证书、荣誉等需保留，而一部分与工作无关的培训记录没有必要都保留。3 但是就算是没有必要要保留的培训记录，也一定要在思考试结束之后认真选择，假设记录与个人的发展相关或可以反映学习成长，可能也可保留并在一定程度上的场合使用。

不是全部的培训记录都需保留。因为培训记录一般是作为证明参与培训的证据，以备未来可能需参考与证实。但假设这些培训与个人的职业发展计划或者未来的工作完全没有任何关联，既然如此那，这些记录可以不保留。此外有部分培训相对来说更有参考和实质上意义，比如一部分技能培训、职场能力提高课程等，这些培训记录需要被妥善保留。综合上面所说得出所述，针对需保留的培训记录，好清晰地标注出培训内容、培训机构、授课人、参加者等基本信息，为日后可能需证明或查询做好准备。

您好，按照不一样的行业和国家法律法规的要求，针对一部分特定的培训记录有可能需保留。比如，在医疗保健、食品安全等行业中，员工的培训记录需保留以证明他们已接受过必要的培训和教育，以保证工作的安全和质量。

在其他行业中，培训记录可能不用保留，但建议保存一定时间以备查。总结历次经验来说，按照自己行业和国家的法律法规要求，合理地保存培训记录是有必要的。

按照有关法律法规和行业规范，企业需保留员工的培训记录，以方便进行员工培训管理和绩效评估。详细保留期限和要求可能会因不一样的行业、地区和企业而带来一定不一样，大多数情况下需遵循以下哪些原则：

1. 保留期限：按照《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的要求，企业需保留员工的培训记录至少5年以上，详细保留期限可以按照企业的实质上情况和政策要求进行确定。

2. 保留内容：培训记录需涵盖培训计划、培训内容、培训时间、培训方法、培训人员、培训效果等方面的信息，以方便进行员工培训管理和绩效评估。

3. 保留方法：培训记录可以采取纸质档案、电子档案或者其他形式进行保留，需保证档案的完整性、准确性和保密性，以不要信息泄露和丢失。

需要大家特别注意的是，企业保留员工的培训记录是一项重要的管理工作，能有效的帮企业进行员工培训管理和绩效评估，提升员工的工作能力和绩效水平。因为这个原因，企业需仔细对待培训记录的保留工作，建立健全的档案管理制度和流程，以保证信息的安全和完整性。

保留培训记录针对企业和个人的培训管理和知识传承具有重要意义。然而并非全部的培训记录都需保留。在决定保留什么培训记录时，您可以考虑以下几点：

1. 重要性：评估培训记录的重要性。针对重要技能、知识和信息的培训记录，应予以保留。而针对不太重要的培训课程，可以按照目前的实际情况选择性保留。

2. 法律法规要求：按照您所在国家或地区的劳动法、知识产权法等有关法律法规，了解针对培训记录保留的详细要求。根据法律规定保留有关培训记录，以不要潜在的法律风险。

3. 培训管理：为了更好地管理培训资源、提升培训效果和知识传承，您可以选择保留重要的培训记录，比如培训课程名称、日期、讲师、课程大纲、评估表、考生反馈等。

4. 知识传承和员工发展：保留培训记录有助于员工学习和发展，还有知识的传承。您可以选择性地保留重要培训记录，比如记录培训课程的主题、内容、目标、参加者等信息，以便员工随时查阅和学习。

5. 存储空间和成本：在考虑保留什么培训记录时，还要有考虑存储空间和成本。保留全部培训记录可能会占用非常多存储空间，并增多存储和维护成本。因为这个原因，您一定要在保留重要培训记录和降低存储成本当中找到一个平衡点。

综合上面所说得出所述，您可以按照培训记录的重要性、法律法规要求、培训管理、知识传承和存储空间成本等原因，选择性地保留重要培训记录。

档案管理的风险点及整改措施？

档案管理存在风险点 档案管理可能存在资料丢失或安全问题，比如人为破坏、设备损坏等还有档案管理流程可能存在不规范或不完善，比如档案检索不及时、档案重复归档等 为了不要档案管理的风险点，对应的整改措施可以是：加强档案管理标准化，建立档案管理规章制度；加强对档案进行分类、编目、登记，有计划、有目标地制定档案闭存、归档等工作计划；加强档案保密措施，采取防火、防盗、防水等方法进行文件完整保存；加强档案技术保证，保证设备完好，防止毁损；规范档案操作，强制要求操作者按规范操作，以保证档案安全

风险点涵盖资料丢失、泄露、防火防盗措施不到位、档案管理制度不健全等针对资料丢失和泄露的风险点，需进行定期备份和加强权限管控；针对防火防盗措施不到位的风险点，需更新设备设施，并加强安保措施；针对档案管理制度不健全的风险点，需制订完善的档案管理制度，涵盖安全管理、使用规定、借阅管理等，并加强有关员工培训此外应该建立安全合规意识，加强档案管理的责任感和整体意识，同时要加强监管力度，保证整个档案管理系统健康、可靠、安全地运行

档案管理存在风险点，但可以通过合理的整改措施来降低风险 第一，档案管理存在泄密风险，例如档案被盗取或泄露，这可能致使机密信息泄露和利益受损。其次，档案管理也存在误删或丢失的风险，这可能致使没办法找到有关文件或者没办法进行证明。针对这些风险点，可以采用以下整改措施： 一、加强安全措施，采取严格的权限控制和加密技术来保护档案的安全； 二、制定档案保管制度和备份计划，保证档案可以长时间保存，还可以迅速找到； 三、建立档案管理责任制，明确各个环节的责任和权利，实行制度化管理，防止档案管理中产生人为失误情况； 四、常常进行档案管理培训，加强考点归纳和技能的培养，提升档案管理水平和质量。

餐饮从业人员培训档案怎么写

可以写姓名，年龄，从业时间都在什么地方从业？

公司管理人员内部培训，主要培训什么内容？

培训主要分成2个部分：基础培训和专业技术培训。基础培训是指企业文化、员工守则等方面；专业技术培训是指员工从事的有关工作岗位专业技术技能方面。

第一要确定广大主管、组长、班长的岗位责任，明确各自管理工作范围，其实就是常说的什么该做的，什么不该做的；

然后从基础培训启动，使他们充分了解企业的文化和经营观念，还有企业的各项规章制度，培训培养他们的管理素质和水平。

可以约请总经理等高级管理人员来讲解和座谈。

马上针对性的进行专业技术技能方面的培训，提升他们的专业技术技能方面的能力，可以请技术管理部门的技术人员和专家来授课和介绍。

后，培训结束时进行有关考查，以强化培训内容的消化，并记录在案，建立培训档案，作为晋升和奖励的依据。

如何制作幼儿成长档案培训内容？

第一要了解幼儿成长档案的目标，紧跟幼儿成长档案培训，园所讲解，园长妈妈的寄语，办院目标，办院观念，老师情况讲解，幼儿和父母的基本情况，爸爸妈妈对孩子说，幼儿在园学习，游戏的观察记录，幼儿在园的作品，老师对幼儿每30天的测评，老师期未对幼儿的总结

管理人员要培训什么方面内容？

培训主要分成2个部分：基础培训和专业技术培训。

基础培训是指企业文化、员工守则等方面；专业技术培训是指员工从事的有关工作岗位专业技术技能方面。

第一要确定广大主管、组长、班长的岗位责任，明确各自管理工作范围，其实就是常说的什么该做的，什么不该做的；然后从基础培训启动，使他们充分了解企业的文化和经营观念，还有企业的各项规章制度，培训培养他们的管理素质和水平。

可以约请总经理等高级管理人员来讲解和座谈。

马上针对性的进行专业技术技能方面的培训，提升他们的专业技术技能方面的能力，可以请技术管理部门的技术人员和专家来授课和介绍。

后，培训结束时进行有关考查，以强化培训内容的消化，并记录在案，建立培训档案，作为晋升和奖励的依据。

煤矿企业安全培训档案保存期限？

对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案需要保存三年以上。

高中初级服务食品安全管理员每一年继续培训分别很多于多少学时？

第二十条　食品安全管理员需要每一年至少参与一次由食品药品监督管理部门领导组织的继续教育培训。高、中、初级食品安全管理员每一年继续教育培训需要分别很多于8学时、6学时和4学时。

第二十一条　连续两年没有按要求参与继续教育的食品安全管理员，其《证明》默认为自动失效，按新上岗人员要求重新参与考试。

第二十二条　食品药品监督管理部门可以委托或指定满足本办法规定的社会机构详细担负食品管理安全员的考试和每一年的继续教育引导工作。

第二十三条　开展食品安全管理员临近考试前培训（含继续教育）的社会培训机构需要满足下方罗列出来的设置条件：

（一）持有工商营业执照、事业单位法人证书或者社会团体法人登记证书，并具备有从事培训活动的业务范围；

（二）4名以上具备食品安全有关专业知识学历和管理经验的师资人员；

（三）具有固定的培训教室和保证教学正常开展的管理制度；

（四）严格遵守本办法规定培训要求。

第二十四条　担负食品安全管理员考试的社会培训机构需要满足下方罗列出来的设置条件：

（一）持有工商营业执照、机关法人、事业单位法人证书或者社会团体法人证书等法人资质证明。

（二）具有开展计算机互联网在线考查所需的场所和设施。

（三）考试组织和主办机构应具备对考试整个过程进行视频监控并能实时使用电脑或手机在线上传至监管部门的设备设施。

（四）广东食品药品监督管理局规定的其他条件。

第二十五条　开展食品安全管理员临近考试前培训（含继续教育）的社会机构需要根据《广东食品安全管理员培训考查大纲》规定的培训内容、培训学时开展培训，并建立具体的考生培训档案，涵盖考生名单、培训日期、培训课时、培训地址位置、培训考试教材、授课师资等内容，并接受食品药品监管部门管理。

健康管理师备考资料及辅导课程

健康管理师培训班-名师辅导课程