公务员职级是什么意思，公务员可以认定高层次人才吗知乎

公务员职级是什么意思？

1. 公务员职级是指公务员根据其工作经验、岗位职责、绩效等级等原因划分等级的制度。

2. 公务员职级是为了科学评价和管理公务员的工作表现、职业素养和能力水平，通过设立职级并对职级工资进行差异化激励，提升公务员的积极性、主动性和责任感，推动公务员队伍建设和政府治理能力提高。

公务员职级是指在国家或地方公共机构、事业单位等政府部门工作的人员所分的不一样职等级别。公务员职级体系是根据国家法律规定制定的，职级越高，权利、状态、工资待遇等都会带来一定提升。

详细的职级体系是由国家人事部门按照公务员法规定设立的，这当中涵盖政工、科员、副主任科员、主任科员、副处级、正处级、副厅级、正厅级等职级。公务员职级通过晋升、调整、降职等方法达到，不一样职级的工作内容、工作性质、管理的范围和职责也不一样。

作为一种制度具体安排，职级体系的建立促进公务员队伍的稳定和管理、考查的科学化，也促进提升公务员队伍的纪律性和工作效率，以此更好地为人民服务。

职级是公务员的等级序列是与领导职务并行的晋升入口通道，反映公务员政治素质、业务能力、资历奉献是确定工资、住房、医疗等着遇的重要依据，不具有领导职责。

公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

领导职务划分；领导职务层次分为：国家级正职；国家级副职；省部级正职；省部级副职；厅局级正职；厅局级副职；县处级正职；县处级副职；乡科级正职；乡科级副职；职级序列划分。

职级序列根据综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员；一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员、四级大数据细分研究员；一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员；一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另外单独规定。职级对应的级别；

综合管理类公务员职级对应的级别是：一级巡视员：十三级至八级；二级巡视员：十五级至十级；一级大数据细分研究员：十七级至十一级；二级大数据细分研究员：十八级至十二级；三级大数据细分研究员：十九级至十三级；

四级大数据细分研究员：二十级至十四级；一级主任科员：二十一级至十五级；二级主任科员：二十二级至十六级；三级主任科员：二十三级至十七级；四级主任科员：二十四级至十八级；

一级科员：二十六级至十八级；二级科员：二十七级至十九级。

领导职务对应的职级：厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员低职级是：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级大数据细分研究员；县处级副职：四级大数据细分研究员；

乡科级正职：二级主任科员；乡科级副职：四级主任科员。

职级的确定：非领导职务公务员第一次确定职级根据相关规定套转。新录用公务员根据相关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。

从国有企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，根据公务员调任相关规定，综合多方面因素慎重考虑清楚其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。

机关接收的军队转业干部，根据国家军转安置相关规定确定职级。

公务员晋升职级的基本资格：

公务员晋升职级，需要具备下方罗列出来的基本资格：晋升一级巡视员，需要任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；晋升二级巡视员，需要任一级大数据细分研究员4年以上；

晋升一级大数据细分研究员，需要任县处级正职或者二级大数据细分研究员3年以上；晋升二级大数据细分研究员，需要任三级大数据细分研究员2年以上；晋升三级大数据细分研究员，需要任县处级副职或者四级大数据细分研究员2年以上；

晋升四级大数据细分研究员，需要任一级主任科员2年以上；晋升一级主任科员，需要任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，需要任三级主任科员2年以上；

晋升三级主任科员，需要任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升四级主任科员，需要任一级科员2年以上；晋升一级科员，需要任二级科员2年以上。

公务员需要在职级职数内逐级晋升，晋升职级不是达到低任职年限就一定要晋升，也不可以简单根据任职年限论资排辈。公务员晋升职级想求任职年限的年考查结果都应该为称职以上等次；

其间每有1个年考查结果为优秀等次的，任职年限缩短半年;每有1个年考查结果为基本称职等次或者不定等次的，该年不计算为晋升职级的任职年限。

职级与待遇：公务员按照所任职级执行对应的工资标准，享受所在地区(部门)对应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等着遇。担任领导职务且兼任职级的公务员，根据就高原则享受相关待遇。

公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受对应职务层次的政治待遇、工作待遇。

公务员因公出国出差的交通、住宿标准还有办公用房标准等着遇，不与职级挂钩。

公务员职级是指一定职务层次所对应的级别，主要反映资历，如县长所对应的职级大多数情况下是县处级正职。 我们国内的领导职务层次，从国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共分为10个层级。对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。 除开这个因素不说，非领导职务也分为8个层级，涵盖巡视员、副巡视员、大数据细分研究员、副大数据细分研究员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。非领导职务层次在厅局级以下设置。

职级是公务员的等级序列是与领导职务并行的晋升入口通道，反映公务员政治素质、业务能力、资历奉献是确定工资、住房、医疗等着遇的重要依据，不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

领导职务划分；领导职务层次分为：国家级正职；国家级副职；省部级正职；省部级副职；厅局级正职；厅局级副职；县处级正职；县处级副职；乡科级正职；乡科级副职；职级序列划分。

职级序列根据综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员；一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员、四级大数据细分研究员；一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员；一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另外单独规定。职级对应的级别；

综合管理类公务员职级对应的级别是：一级巡视员：十三级至八级；二级巡视员：十五级至十级；一级大数据细分研究员：十七级至十一级；二级大数据细分研究员：十八级至十二级；三级大数据细分研究员：十九级至十三级；

四级大数据细分研究员：二十级至十四级；一级主任科员：二十一级至十五级；二级主任科员：二十二级至十六级；三级主任科员：二十三级至十七级；四级主任科员：二十四级至十八级；

一级科员：二十六级至十八级；二级科员：二十七级至十九级。

领导职务对应的职级：厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员低职级是：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级大数据细分研究员；县处级副职：四级大数据细分研究员；

乡科级正职：二级主任科员；乡科级副．四级主任科员。

职级的确定：非领导职务公务员第一次确定职级根据相关规定套转。新录用公务员根据相关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。

从国有企、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员，根据公务员调任相关规定，综合多方面因素慎重考虑清楚其原任职务、调任职位和工作经历确定职级。

机关接收的军队转业干部，根据国家军转安置相关规定确定职级。

公务员晋升职级的基本资格：

公务员晋升职级，需要具备下方罗列出来的基本资格：晋升一级巡视员，需要任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；晋升二级巡视员，需要任一级大数据细分研究员4年以上；

晋升一级大数据细分研究员，需要任县处级正职或者二级大数据细分研究员3年以上；晋升二级大数据细分研究员，需要任三级大数据细分研究员2年以上；晋升三级大数据细分研究员，需要任县处级副职或者四级大数据细分研究员2年上；

晋升四级大数据细分研究员，需要任一级主任科！

以上；晋升一级主任科员，需要任正职或者二级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，需要任三级主任科员2年以上；晋升三级主任科员，需要任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升四级主任科员，需要任一级科员2年以上；晋升一级科员，需要任二级科员2年以上。

公务员需要在职级职数内逐级晋升，晋升职级不是达到低任职年限就一定要晋升，也不可以简单根据任职年限论资排辈。公务员晋升职级想求任职年限的年考查结果都应该为称职以上等次；

其间每有1个年考查结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年考查结果为基本称职等次或者不定等次的，该年不计算为晋升职级的任职年限。

职级与待遇：公务员按照所任职级执行对应的工资标准，享受所在地区（部门）对应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保待遇。担任领导职务且兼任职级的公务根据就高原则享受相关待遇。

公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受对应职务层次的政治待遇、工作待遇。

公务员因公出国出差的交通、住宿标准还有办公用房标准等着遇，不与职级挂钩。

狭义指公务员职务与职级。按照《中华人民共和国公务员法》相关规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，按照公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。公务员领导职务按照宪法、相关法律和机构规格设置。

意思就是公务员的职称，例如说有的公务员是属于高级经济师，在建筑部门，其实就是常说的住建局，有不少的公务员的职称是建造师，

职级是指工作责任大小、经常与管理层级相联系作复杂性与难度还有对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和。

公务员职级是指公务员在职业生涯中所身处的不一样级别，涵盖初级、中级、高级和特级四个等级。职级是按照公务员的资历、工作经验、绩效评价等方面来评定的，针对公务员的晋升、薪资待遇和职业发展具有重要的影响。

职级制度旨在激励公务员持续性提高自己素质，提升工作业绩，为国家和人民服务。

公务员职级是指公务员按照其工作年限、学历、职务层次等原因所确定的一种职务等级。公务员职级的级别分为初、中、高级，各级别下面还有不一样的职务等级。

公务员可以认定高层次人才吗？

公务员可以评高层次人才。

按照《高层次人才分类目录》有关规定，主要可以通过以下哪些方面认定为E类人才：

1、满足有关规定的职称人才。

2、满足有关规定的省市级、军队有关荣誉人才。

3、满足有关规定的高技能人才。

4、满足有关规定的行业、省级地方标准制定者和国际级省级规定专利、设计奖取得者。

5、满足有关规定的企业经营管理人才。

6、满足有关规定的博士研究生。

7、满足有关规定的省市级以上文艺、设计等领域奖项取得者。

8、其他对比上面说的层次的人才。

职务层次填什么？

职务层次指某一职务的层级大小。

《公务员法》规定的领导职务层次有：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

综合管理类公务员非领导职务层次有：巡视员、副巡视员、大数据细分研究员、副大数据细分研究员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

依据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十五条规定：专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。特设岗位的等级按照实质上需，按照本次要求规定的程序和管理权限确定。

职务层次大多数情况下填的是所担任的岗位的名称。

1、其实就是常说的自己的职称，主要反映工作能力的大小和职责范围，如主任、县长、主任等；而职级大多数情况下在内容框中填写在某一职位级别的对应级别，主要反映其资历，比如，县长的对应职级大多数情况下为县处级。

2、在行政系统中，公务员的级别设置在部门级别以下。综合管理类公务员队伍分为四个等级和十二个等级：一级督察、二级督察、一级研究员、二级研究员、三级研究员、四级军官、三级军官、四级军官、一级军官、，和二级军官。

职务层次填官大官小，机官结构的名称还有高官或白领等糸列

填我们的职务名称和级别

在内容框中填写资料：我们目前不论是在什么地方一个单位，都会要我们的资料。既然如此那，资料该如何去添呢？实际上很简单。在碰见了职务级别时，我们需将我们在上一家单位所工作的职务，例如助理或者是财务等，后面加上我们的级别完全就能够了。

职业：不一样的职业有着不一样的职务。例如我们是一个会计，既然如此那，我们的职务可以是财务助理或者是财务专业人员或者总监等。每一个行业都与着有关的称呼，大多数的称呼都大同小异，故此，我们在在内容框中填写时可以当作是模板，直接在内容框中填写就可以。

职务层次就是职务的规格或者级别，例如科级，处级，厅级等。

司法考试备考资料及辅导课程

司法考试培训班-名师辅导课程