什么是社工局，bim团队建设方案

什么是社工局？

　　社会工作局，为区民政局直属副科级事业单位。　　主要职责：负责拟定全区社会工作发展规划，详细指导、协调各街镇的社会工作，研究详细指导有关单位开展各种社工岗位设置。　　统筹规划政府购买社工服务项目，组织项目评审，进行绩效评估和年考查；　　组织拟定社工服务标准和考查评估指标；统筹全区社工机构的扶持发展；　　依法依规履行主管单位的职责，维护社工和民办社工机构的合法权益；　　统筹全区社会工作的宣传，负责全区社会工作者的注册管理和教育培训，组织参与全国社会工作职业水平认证考试；　　担负区社会工作人才队伍建设领导小组办公室的平日工作。

bim团队Team建设思路？

第1个步骤：建设规划

企业BIM建设规划是第一重要步骤，按照企业现阶段需求、发展需求、未来达到目标做好建设规模、方向等规划决定了未来发展的情况好坏。BIM人才队伍建设规划应包含以下内容:

1、建设目标

对BIM人才实行总量控制、适度增长、素质一流、结构合理的原则，明确各规划节点企业BIM人才数量、人才素质、人员结构还有人才引进计划等。

2、培养体系

针对企业规模、业务领域情况，制定人才培训方案、人才培养制度，并针对中高端BIM人才出台有关政策支持。

3、组织机制

企业应成立人才建设领导小组，定期召开人才建设工作会议;建立BIM人才选拔、职务晋升、绩效奖励等激励制度;构建公平公正、运行规范、管理科学的BIM人才评价体系。

第2个步骤：人才配置

BIM人才的配置反映了企业BIM开展架构，人才数量、质量、水平等代表着企业BIM应用水平高低。做好BIM人才储备“兵马强壮、粮草充裕”才可以够更好打BIM硬站。常见的企业BIM开展团队Team应由BIM总监、BIM项目负责人、BIM工程师及BIM岗位运用人员等构成。企业内部应明确岗位职责，分梯队培养、打造BIM团队Team。

1、BIM总监全面负责公司级别的BIM技术整体发展战略，涵盖组织建设团队Team、人员培训、确定技术路线等。

2、BIM项目负责人全面负责单个项目BIM应用途中的技术和人员管理、BIM 开展计划编制和执行。

3、BIM 工程师专职负责工程项目标建模、报价、审计及模型变动管理等工作。

4、BIM 岗位运用人员负责应用模型完成各项岗位工作。

人才服务站是干什么的？

1.坚持需求导向和产业化方向，学习宣传、用好用足各级人才政策，积极联系我旗重点产业、特色产业、新兴产业缺失急需的不一样层次、不一样类别的人才。

2.建立更灵活的人才管理、联系、服务制度，负责直接联系和掌握并熟悉一批分管领域的优秀人才，建立健全人才信息库；定期召开人才座谈会、开展走访谈心，仔细听取人才的意见、建议。

3.及时配合兑现人才政策，为各种人才享受奉献奖励、创业资金等方面政策提供及时周到服务，主动为人才处理实质上困难和问题。大限度取得上级对口部门在资金、政策等方面的支持。

4.协同相关部门研究提出改变专业技术人才积极性的政策措施，充分发挥专业技术人才队伍的作用，促进我旗科技创新和经济持续发展。

5.关心优秀人才的工作和生活，会同相关部门调查研究和制定改善各层次人才的工作和生活条件的意见、措施。

6. 激励各种人才开展创新、创造、技术服务等活动，引导各层次人才在我旗经济建设的主战场建功立业，持续性提升实用科学技术成果市场化程度。

7.负责各自分管领域的技能人才队伍建设，制定技能人才培训规划。组织开展技能人才的学习培训、技术竞赛和技能鉴定等工作。协同相关部门做好各种优秀人才评选工作。

8.协同相关部门对全旗各种企业、合作社、社会组织中的专业技术人员参与技术开发、推广、服务、引进、交易还有技术交流与合作提供服务。

9.各乡镇（区域服务中心）人才服务站要建立本地区优秀农村实用人才信息库，定期联系人才，及时掌握并熟悉人才需求。一年至少组织2次对农村实用人才的培训。

10. 人才服务站要及时协调处理各种人才反映的问题。收集、整理、报送人才工作的变动信息、经验做法和先进典型，总结工作经验，定期向旗人才工作领导小组报告。

招聘人才提供的一个实行性很强的平台啊

就是招聘的，企业和个人都可在里面招聘 找工作

帮这些人才能够更快更好的进入有关部门

人才等级划分标准？

　　1、是不是具备一定的学识，还在某个领域当中，做到了学带来一定长。

　　2、有着出色人品，且得到了对应培养的人，时常会是被单位或者某些团队Team、机构，所看好的人才。

　　3、拥有吃苦耐劳精神，在办事这个时间段展现出创造性的思维，这样的会被当成是人才。

　　人才分类的情况：

　　1、假设是根据国际惯例来进行人才的划分，大多数情况下可以分为4个类型，分别是学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才。

　　2、如果是结合级别情况来进行划分，则人才会有三个不一样的等级，分别有初级、中级还有高级。

　　3、因为人才年龄有大的，也有偏小的，故此，从年龄上进行人才的区分，可以分为青年人才、中年人才、离退休人才等等。

　　人才不管是在那些情况下，均会对用人单位还有社会的整体发展有很大帮助。而借助于人才等级的划分，可以在更好的程度上，让人才的能力得以发挥出来。

一、A类人才

　　1、诺贝尔奖取得者，国家高科学技术奖取得者，中国科学院院士，中国工程院院士。

　　2、“国家万人计划”杰出人才、领军人才、青年拔尖人才，“新世纪百千万人才工程”国家级人选，海外高层次专家，国家有突出奉献的中青年专家，还有相当上面说的层次的优秀人才。

　　3、区级税收1亿元或者以上的实体型企业主要负责人。

　　4、缴纳个人所得税连续三年累计达到800万元或者以上的优秀人才。

　　5、经认定的跨国公司地区总部、跨国公司总部型机构的主要负责人。

　　6、成立时间不能超出 、市场估值达10亿美元以上的独角兽企业主要负责人。

　　二、B类人才

　　1、国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人，获国家科学技术奖一等奖项目标主要进行人，中华技能大奖取得者。

　　2、上海人流高度聚集人才，本市海外高层次专家，上海领军人才，还有相当上面说的层次的优秀人才。

　　3、区级税收3000万元或者以上的实体型企业主要负责人。

　　4、缴纳个人所得税连续三年累计达到600万元或者以上的优秀人才。

　　5、关系区域经济社会重要改革和创新发展，处于行业龙头地位或具备很大发展潜质，经区人才工作领导小组认定确需重点扶持的高质量成长型企业主要负责人。

　　三、C类人才

　　1、享受国务院特殊津贴专家，省部级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人，获国家科学技术奖二等奖或两个以上三等奖项目标主要进行人，获省部级科学技术奖一等奖或两个以上二等奖项目标主要进行人。

　　2、上海首席技师，还有相当上面说的层次的优秀人才。

　　3、区级税收2023万元或者以上的实体型企业主要负责人。

　　4、管理运营的风险投资在本区累计投资3000万元以上，或在本区从事技术转移或科技成果转化，技术交易额累计5000万元以上的优秀人才。

　　四、D类人才

　　1、获国家科学技术奖三等奖项目标主要进行人，获省部级科学技术奖二等奖或两个以上三等奖项目标主要进行人。

　　2、宝山区拔尖人才，入选区“双百计划”的首席技能人才，还有相当上面说的层次的优秀人才。

　　3、关系区域经济社会重要改革和创新发展，成长性很好，经区人才工作领导小组认定确需扶持的其他企业主要负责人。

　　五、E类人才

　　1、宝山区青年尖子，还有相当上面说的层次的优秀人才。

　　2、对我区投资促进、招商引资工作做出很大奉献，经区人才工作领导小组认定的优秀人才。

　　对取得市、国家表彰的优秀人才及其他特殊人才可突破以上标准，一事一议确定对应类别。

主要依据高校办学层次，兼顾办学实力，在生源质量、师资队伍、科研成果等。各个省的报考指南，会了解提到一个大学是什么等级，如一本A类，一本B类，二本A类。

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