新劳动法中的“专项培训”指什么样的培训阿，劳动法中专项培训是怎样界定的

新劳动法中的“专项培训”指什么样的培训阿？

“专项培训”是指专业技术培训，涵盖专业知识和职业技能。例如从国外引进一条生产线、一个项目，一定要有可以操作的人，针对这个问题把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是“专项培训”。

假设只是必要的职业培训（如上岗前必经培训、参与普通会议）不可以约定服务期也不可以对劳动者约定违约金。

此外用人单位需要为“专项培训”提供了专项培训费用。

假设用人单位没有为培训支付任何费用而是由劳动者自费，则不可以要求劳动者支付违约金。去异地培训是不是属于“专项培训”重要是看培训的主要内容，而不是培训地址位置和培训时间。

劳动法中专项培训是什么样界定的？

劳动法的专项培训就是指针对某一个技能给予的培训，大多数情况下都是企业为了留住人才而开出的条件,但是，,这样的情况下,企业都会要求员工签一份比较长的合同,同时还有不小的违约金的。针对专项培训的构成有以下两方面：

一、要针对劳动者自己；

二、有明确的费用支出凭证。

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