hr都是什么专业毕业的，为什么很多企业违反劳动法-华宇考试网

hr都是哪个专业毕业的？

您好！前几年涵盖近这些年的HR，不好说是哪个专业出身，这当中相当大一部分是转行，而且，是由内部招聘或配置而来，文秘、行政管理人员、宣传人员、技术人员都拥有。

近几年来，随着人力资源管理学科的兴起与成熟，更多的人力资源管理专业的毕业生走上HR岗位，HR岗位呈现出以人力资源管理、工商管理、行政管理、社会保证等专业为主的格局。

个人觉得，这是一种病态结构。在人力资源管理每天都变得更专业化的今天，HR需专业的知识，这没有什么好反驳的。然而人力资源专业的毕业生（特别是只学习了人力资源专业）与HR工作看似专业对口，实则存在严重的不合。

第一，国家设置人力资源管理这一专业，旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理还有教学、科研方面工作的工商管理学科高级针对人才。这与企业的需求相去甚远。人力资源管理专业在学校念书培养这个时间段很少有企业管理实务的训练。

其次，人力资源管理专业毕业生因为缺乏技术，在了解公司业务方面上手很慢，即便扎实地掌握并熟悉了人力资源管理知识，也超级难很好地应用于某一个企业的管理中。

是人力资源管理专业毕业的

从前各位考生都没有人力资源的概念，事实上人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中一般细分为招聘专业人员、薪酬与绩效考查专业人员、员工关系处理专业人员、培训专业人员等。一般的工作内容涵盖：

非常多地与人沟通。从事人力资源类工作，按照详细分工的不一样，需和企业高层、各个主管部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不一样的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作大的特点，也是工作内容中重要，要优先集中精力的一些。

每天都将运用和处理不少的表格、数据，因为现代企业的人力资源管理工作一般都在使用这样的工具。

撰写文件。招聘计划、考查制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，基本上全部的工作都将伴随着文档。

这个职业的薪资待遇怎样？

整体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元当中，做到总监级别高可以拿到10000以上。其实就是常说的说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提高的，这一点比较满足管理类职位的晋升规律，不一样于专业、技术类职位。

人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯??电信行业”，也可以拿到4200元以上。假设是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。当然假设你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。

人力资源从业人员的职业发展路径

发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，现在不是很高，假设是人力资源管理、管理类、心理学等有关专业，就更容易一部分。但是，以后的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因为这个原因上面说的哪些专业的很大概率在几年后成为非常高的门槛。从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因为这个原因企业内部晋升是主要的发展方向。

转型机会：你可以运用你在这个领域积累的经验，转型走专家路线，比如企业管理咨询师、职业咨询师等。

现在大集团公司人力资源部门的月薪，总监大多数情况下为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师大多数情况下在1．2万元左右，高不能超出1．5万元，低很多于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元当中。高薪，使人力资源管理师成为不少人眼中极具吸引力的热门职业。

人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考查、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳弗关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备很强的人际沟通能力，可以协调企业内各自不同的关系，擅长于处理问题。问题二：人力资源管理专业学的是什么内容? 学语言的跳转到人力资源管理，这个跨度相对较大呀！我就是HRM这个专业的。这个专业主要涵盖：人力资源战略、职业生涯规划、招聘、培训、社保和员工福利、组织心理学、企业管理等内容。

以后的工作就是往人力资源的各种岗位去做。

我的建议是，目前这个专业的毕业生已经饱和了，假设你还是爱好语言，我建议你继续学好语言，就业情况会更好一部分。问题三：人力资源专业都学些什么《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。含6大模块：人力资源规划、招聘与配置攻培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。问题四：人力资源管理专业属于什么类别？人力资源管理属于行政管理类，行政管理类包含行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等。

目前为什么不少企业对劳动法充耳不闻？

目前不少企业对劳动法充耳不闻，因素是变相欺瞒劳动者，借以达到企业利益大化。

作为企业就应该遵循劳动法规定，合情合理执行，尊重劳动者合法权益。作为劳动者，也应该知晓运用劳动法，依法依规工作，要求老板遵循劳动法，保护自己的合法诉求。假设遭遇违法的不公正待遇就应该拿起法律武器，依法讨回公正，公开，公平。

目前不少企业之故此，对劳动法充耳不闻因素我以为：劳动法制定的本意是调整劳资双方的关系，管束用人单位与雇员当中的权利和义务，但是在实质上生活中因劳资双方关系不对等，劳资方处于优势方，雇员处于劣势方，加上用人单位负责人认识不够，雇员方但凡是与用人单位出现纠纷，要花费时间，精力来应对，而出现多一事不如少一事的息事宁人做法，劳动监察单位不主动介入，使劳资纠纷关系得不到迅速处理，久而久之，姑息养奸，用人单位就有持无恐！

归根结底，主要还是大部分员工维权意识淡薄，还想在单位继续工作，都没人反映，不想当那出头鸟，于是随波逐流，也就认了。

此外因为维权成本比非常高，耗时又耗力，虽然劳动仲裁是免费的，但但凡是超越仲裁受理时效，还要通过法律途径，那就有可能涉及到律师费、诉讼费等等，相当大一部分人就不愿意了。

相当大一部分情况，企业都会被认定为强者，员工则处于弱势地位，而法律经常是用来“保护弱者”的，于是，但凡提到“不遵循劳动法”，普通人都会大肆宣传，奔走相告地来讨伐企业，以取得心理快感，但真正的事实是，企业经营者正面临着很残酷的环境，非常是在中国大陆，当相当大一部分企业不可以遵循法律时，仅仅只有的几家遵循者会面临巨大的压力。

加班费、五险一金等项目，都是企业的经营成本，中小型企业假设游走在灰色地带，会在价格上碾压竞争对手，久而久之，产生“劣币驱逐良币”的状况，更尴尬的是，有的时候，候员工也未必喜欢“五险一金”,因为他们超级难在一个企业任职以上，而跨省转保又是一件很困难的事情，倒不如以工资的形式马上发放，故此富士康、和硕这样的台湾省企业和其他一部分外资企业能严格遵循法律是一件很不容易的事儿，他们只是做了“应该做的事情”却因整体环境恶劣，而成了社会榜样，让人感慨唏嘘。

我们国内法律体系尽管出现很大的巨变，但需持续性的健全，持续性的完善。形成了某些民营和私营企业，上有政策，下有对策，大家的法律意识和维权意识不够提高。

大家还是停留在爱面子，差很少的观念上，怕领导，怕老板，怕打击报复，怕饭碗被驳夺。还有我们国内的监督机制需加大力度。