学习劳动法律法规有哪些现实的好处，劳动法课程的主要内容-华宇考试网

学习劳动法律法规有什么现实的好处？

1当你到公司新公司上班可以了解所签的劳动合同，不要伤害到自己利益。

2当你在工作中碰见不公平待遇时，可以运用劳动法保护自己。

3多一项技能可以傍身，公司招聘行政，管理方面的岗位，需应聘者熟悉劳动法并会运用。

劳动法是我们工作者的保护伞，不管有没有可能用到都应该熟悉。

单位学习劳动法律法规，可以更规范管理，少犯不犯相关劳动政策的错误。员工学习，则可以明确责权利，有效保护好自己相关利益。

劳动法课程目标及意义？

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。订立劳动合同，需要遵守合法、公平、平等自愿、协商完全一样、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有管束力，用人单位与劳动者需要履行劳动合同约定的义务。

其意义在于可以更好地保护劳动者，在劳动者合法权益在受到侵害时可以有更明细的条款保护。用人单位需要依法建立和完善劳动规章制度，保证劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、更改或者决定相关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律还有劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重要事项时，需要经职工代表大会或者我们全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重要事项决定开展途中，工会或者职工觉得不一定程度上的，有权向用人单位提出，通过协商予以更改完善。用人单位需要将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重要事项决定公示，或者告知劳动者。

劳动法公务员有用吗？

公务员是公务员法，劳动法没有用。

劳动法有哪些用？

新劳动法的意义：（1）保证了劳动者的休息权，严格规定了劳动者的休息时间和工作时间；（2）普遍实行了劳动合同制度，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签署率均在95%都，劳动者与用人单位双向选择、协商确定双方权利义务的用人机制和观念已经形成；（3）建立了劳动标准制度，工资支付制度持续性完善，工资支付的项目、水平、形式、对象、时间还有情况特殊下的工资支付等工资支付行为，均有了明确规范，低工资保证制度，在保证低工资劳动者权益方面发挥了重要作用；（4）为建立养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度提供了法律支持。十大注意事项1、不签劳动合同代价高昂　用人单位一定要与劳动者签署书面劳动合同。2、休息休假纳入劳动合同　促使用工时间的合法化。3、未尽告知义务可能属“欺诈”　不要用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害。4、合同自然终止也要支付补偿　除劳动者因素不可以续约的外，劳动合同终止，用人单位一定要给劳动者的补偿标准与解除长时间劳动合同的标准完全一样。5、用人越久经济补偿越多　劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限高不能超出。6、用代公告金可很快“炒人”　方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。7、试用期多不可以超六个月　同一用人单位与同一个劳动者只可以约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。8、使用劳务派遣工难避责　一部分用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还期望能规避责任。9、大规模“炒人”程序要合法　用人单位唯有在濒临破产进行法定整顿这个时间段或者生产经营状况出现严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。10、对特殊员工不可以随意解雇　劳动者在本单位连续工作满，且距法定退休年龄不够5年的，就算劳动合同期满，用人单位也不可以与劳动者终止劳动合同。