人力资源和社会保障局哪个岗位好，供电局招聘条件及要求-华宇考试网

人力资源和社会保证局哪个岗位好？

还是社会保证局好，因为在社会保证局工作属于事业编，工作更稳定工资和福利待遇高，社会认可度也高。虽然人力资源也不错，但毕竟属于企业，工作不太稳定。

这个问题主要还是看个人的兴趣和职业规划。人力资源岗位需对招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面具备专业技能，注重团队Team协作和沟通能力。

社会保证局岗位需了解社保政策，可以应对社保方面的各自不同的问题，注重分析和处理问题的能力。需个人考虑自己的职业发展方向，透过职业规划，慎重选择所从事的行业和职务。

一、人力资源好

二、全称为人力资源和社会保证局，下设编制委员会办公室，人才交流中心等。其职责只要是负责本地区的人才流动。也涵盖本地区机关公务员的录用，考查，奖罚还有本地区企事业单位改革的协调工作。基本上算是用来管人。只需要在本地区，你想需要在编制内，就一定要通过人事局的允许。

社会保证局更好一点。

待遇是公务员待遇，假设是在营业大厅那将面对企业、个人及社会人士而开展工作，发展前途根据公务员进修是一个道理，很不错的。

公务员编制。主要工作是管理国家的统筹与单位，个人缴纳的社会保险资金进行管理与监督。待遇不错。

供电局招聘条件？

招聘条件请看下方具体内容：

一、遵循国家法律法规，具有良好的思想品德和道德素质，认同公司诚信、责任、创新、奉献的核心价值观，具有良好的团队Team意识，无犯罪和违反校纪校规记录。

二、招聘专业是指主修专业，不包含辅修专业。招聘专业范围详细请看下方具体内容：

1、主要招聘电工类专业的本科(含独立学院)和大专学历毕业生，如：电气工程及其自动化、电力系统自动化技术、电气自动化技术、电力系统继电保护与自动化、供用电技术、防雷技术(高电压技术)等。

2、适量招聘电子信息类、金融财务类专业的本科或者以上学历毕业生，本科二批或者以上院校毕业生优先。

电子信息类专业，如：通信工程、通信与信息系统、计算机应用技术、计算机科学与技术、软件工程等。

金融财务类专业，如：财务管理、会计学、审计学等。

3、少量招聘管理类、工学类、法律类专业的本科还有上学历毕业生，本科二批或者以上院校毕业生优先。

管理类专业，如：技术经济及管理、人力资源管理、工程管理等专业硕士研究生;工程造价等专业本科毕业生。

三、应聘的大专毕业生年龄大多数情况下在22周岁以内，本科毕业生年龄大多数情况下在25周岁以内、研究生年龄大多数情况下在28周岁以内、博士研究生年龄大多数情况下在33周岁以内。

四、应聘毕业生身体健康，能适应电力企业工作，经公司指定具有有关资质医院体检合格。

五、满足下方罗列出来的条件的，同等条件下优先考虑：

1、在学校念书这个时间段成绩优异，综合素质高，取得校级或者以上三好学生、优秀学生干部称号。

2、获取对应专业的国家职业资格证书。

3、本科毕业生的全国大学英语四级考试成绩在425分或者以上，研究生的全国大学英语六级考试成绩在425分或者以上，其它语种应达到对应资格水平。

六、应聘留学生满足下方罗列出来的条件的，同等条件下优先考虑：

1、研究生毕业，国(境)外学习期满2年，本科毕业学校为国内全日制二本或者以上院校；

2、研究生毕业，国(境)外学习期不满2年，本科毕业学校为国内985、211工程院校。

国家电网各个相关机构考试报考条件略有不一样，详细要以报考的分部公布的招聘公告信息为准，以国家电网公司总部招聘高校应届生公告信息作为例子，详细条件有：

1、国内普通高等学校全日制应届生，或者国家教育部认可的国（境）外院校留学生。

2、专业、学历满足招聘计划要求，学历、学位证书还有有关专业等级证书齐备（学历、学位证书可以在中国高等教育学历信息网查询），成绩优秀。

3、身体健康，品行端正，具有良好的团队Team意识和沟通协作能力，认同公司“诚信、责任、创新、贡献”的核心价值观。

4、有有关专业工作经历者从优考虑。

人事专业人员和招聘专业人员哪个发展好些？

人事专业人员包含了招聘工作，人力资源的六大模块都在人事工作里面。人事专业人员大多数情况下负责人员入职离职、社保公积金，工资考勤核算、招聘培训工作。涉及的比较复杂。

招聘专业人员主要是以招聘为主，有的顺带负责培训工作，比较单一，假设一个公司独自设立这样的岗位，那对岗位的专业性要求很高，有一定的猎头渠道，而且，招聘请任职务很重。

人事专业人员和招聘专业人员都属于人力资源部的岗位，只是分工不一样，人事专业人员大多数情况下也负责招聘，但也负责其他的人事工作，涵盖绩效考查及人力资源管理工作，而招聘专业人员只负责招聘，应该说人事专业人员发展更好一部分。

招聘人员详细的流程？

招聘的基本流程请看下方具体内容：

一、人才需求申请：一般提出人才需求的都是用人部门年规划编制内未设定的岗位或者人员，属于增编性质，用人部门经理向人力资源部门提出自己部门所需人员数量、岗位、要求、并说明理由; （假设编制内的用人，人力资源部直接按照人资规划中设定的岗位、编制、职责等用适合的渠道招到人员就可以，用人部门不可以再进行人员需求申请提交），这个方向好有一表格《人员需求申请表》，这样能让用人部门，按照表格所涉及招聘必要的哪些条件进行在内容框中填写，用人部门在内容框中填写的环节应包含：名称、人员数量、任职资格、行业经验、详细工作职责、到岗日期、并附带增编理由；

二、高层领导审批：大多数情况下此申请，有公司高管理层审查核验，然后确定招聘计划是不是可行（有的公司也有先交人资部审查核验后提报高层）后，反馈给人力资源部，; 三、人员细节确定：人力资源部按照部门递交的《人员需求申请表》及领导的批复情况，确定招聘的职位名称和所需的名额;明确对人员的基本要求即资格及条件限制，例如这个职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等; 在这，要穿插一下，针对超编人员招聘，在招聘以前（结合高层）要做分析：

1、必要性:对所缺编岗位进行工作分析，看能不能让其他岗位兼职，或者工作分解到其余人身上，如能则不需要再进行招聘；不然，则进行下一步；

2、内部竞聘：假设工作分析后，不可以进行岗位兼职或者分担，一定要进行增编，第一要考虑公司内部人员提高或者竞聘，增多员工个人发展机会，先进行内部公布，如员工有兴趣则提交《内部竞聘申请表》，进行内部竞聘，竞聘成功者则上岗，如内部竞聘效果失败，或者未能进行，则进行常见招聘渠道公布及确认到岗时间。

四、其他有关准备：所招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;制定及公布资料，准备公司宣传资料等;大多数情况下公司都会制作简单的招聘简章，宣传彩页等，特别是这当中的任职资格、条件限制、薪酬福利展示等都会对招聘效果的达成起重要的作用，故此广大HR在进行招聘前都要把这些看似简单的准备工作尽可能做好，以提升招聘效率。五、渠道公布、面试环节：进行招聘渠道选择时一定要结合所招聘岗位，和各渠道招聘效果，进行综合分析后再进行公布信息；招聘效果和渠道是有很大关系的，（改天我们具体分析这点），然后除了筛选投递简历玩，有的时候，候岗位较急时也会进行简历搜索，以取得适合的简历，然后进行电话号码邀约，具体安排面试时间及场地和面试方法。

六、入职办理：经过初试、考研复试、后确定人员，为其办理试用期入职手续等，大多数情况下除了发送录用公告和结合行政部具体安排好员工所需的办公用品，作为人事部不仅仅要为员工备好员工手册，还需要有准备一个“入职工具包”，实际上这个工具包就基本上等同于一个“新人攻略”促进新人迅速了解公司的各个平日流程及熟悉公司整体状况。新人入职前一天，大多数情况下采取请看下方具体内容动作：

1、联系被录用人员，确认到公司时间，明确所需带来资料；

2、结合行政部，具体安排好工位，工牌，电脑等办公用品；

3、申请公司邮箱（或QQ邮箱）及有关信息入职当天给当事人；

4、入职工具包直接发送到邮箱；

（内含：入职当天流程、培训具体安排、有关制度等等）；

七、试用跟踪：员工入职试用期内，大多数情况下、具体安排办理有关入职手续；带着熟悉公司；新员工培训交代等等，除了平日这些工作之外，大多数情况下大叔还会有请看下方具体内容具体安排：

1、除了进行新员工培训外，第1天、3天、5天，会具体安排人事部专属人员进行导入沟通；

2、试用期内每周有一次沟通；《试用期员工沟通评估表》；

3、《试用期员工考查表》由人资专管员、员工、部门负责人三者共同制定，作为转正的凭证； 4、利用晨会机会具体安排1-2次展示自己的机会，提高融入；八、合同签署：合同一定要在30天内给新员工签署，可在入职当天，也可在试用期前30天，正常合同签署，大叔不可以再进行多叙述。九、转正手续：约定试用期到期前一周，人资专管员要会同部门负责人、员工三者，针对前期制定的《试用期考查》及每周进行的《试用期沟通评估表》，进行综合评估，拿出意见，转正或者延长试用、辞退等决定，各档案签字存档；转正则试用期结束，不然则重复上面说的流程；上面这些内容就是基本的人力资源招聘流程，广大HR明白了吗?不只是HR，求职者了解也促进了解想要应聘的公司是不是正规。