人社局检查准备什么资料，企业是否欠薪检查内容怎么写

人社局检查准备什么资料？

1.单位授权委托书;

2.企业营业执照复印件、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证复印件; (复印件盖单位公章)

3.《劳动保证监督审核查验手册》;

4.用人单位内部劳动保证规章制度文件手册或员工手册，还有制定规章制度的程序性材料和记录、经职工培训阅读的签名册(原件) ;

5.职工花名册:名册需要涵盖使用劳务派遣人员、使用退休返聘人员、使用外单位退养人员、接纳的实习生还有使用(向)外单位派遣人员，外国人、台港澳人员，使用农民工人员等。

企业是不是欠薪检查内容？

主要检查企业落实保证农民工工资支付制度的有关资料。如，专用账户管理，主要检查专用账户的设立（查看开户许可证），专用账户里的资金往来情况（银行流水单，还有是不是做到了分账式管理（人工费用是不是和工程款分开），同时还有实名制管理制度等等。

新版农民工支付暂行规定？

新版农民工工资支付暂行规定

第一章　总　　则

第一条　为了规范农民工工资支付行为，保证农民工及时足额取得工资，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，制定本规定。

第二条　保证农民工工资支付，适用本规定。

本规定所称农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本规定所称工资是指农民工为用人单位提供劳动后需要取得的劳动报酬。

第三条　农民工有及时足额取得工资的权利。任何单位和个人不可以拖欠农民工工资。

农民工需要遵循劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

第四条　县级以上地方人民政府对本行政区域内保证农民工工资支付工作负责，建立保证农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保证农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府相关部门和下级人民政府进行考查和监督的主要内容。

乡镇人民政府、街道办事处需要加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。

第五条　保证农民工工资支付，需要坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，根据源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

第六条　用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方法等内容。

第七条　人力资源社会保证行政部门负责保证农民工工资支付工作的组织协调、管理详细指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处相关拖欠农民工工资案件。

住房城乡建设、交通运输、水利等有关行业工程建设主管该项目的部门根据职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等致使的拖欠农民工工资案件。

发展改革等部门根据职责负责政府投资项目标审批管理，依法审核查验政府投资项目标资金来源和筹措方法，按规定及时具体安排政府投资，加强社会信用体系建设，组织对拖欠农民工工资失信联合惩戒对象依法依规予以限制和惩戒。

财政部门负责政府投资资金的预算管理，按照经批准的预算按规定及时足额拨付政府投资资金。

公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。

司法行政、自然资源、人民银行、审计、国有资产管理、税务、市场监管、金融监管等部门，根据职责做好与保证农民工工资支付有关的工作。

第八条　工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织根据职责依法维护农民工取得工资的权利。

第九条　新闻媒体需要开展保证农民工工资支付法律法规政策的公益宣传和先进典型的报道，依法加强对拖欠农民工工资违法行为的舆论监督，引导用人单位提高依法用工、及时足额支付工资的法律意识，引导农民工依法维权。

第十条　被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保证行政部门或者其他相关部门举报。

人力资源社会保证行政部门和其他相关部门需要公开举报投诉电话号码、官方网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。针对举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，需要依法及时处理；不属于本部门受理的，需要及时转送有关部门，有关部门需要依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

12351管拖欠农民工工资吗？

可以管

当然可以管,12351是中华全国总工会职工维权热线,农民工也是劳动工人的一些,总工会职工维权当然应该管拖欠农民工工资的不法行为。

管拖欠农民工工资。按照有关报道和统计数据，中国建筑业中普遍存在着拖欠农民工工资的情况。而12351是国家重点维权平台之一，主要专注于维护农民工的合法权益，旨在打造共建共享的维权新的局面，因为这个原因12351在管控拖欠农民工工资方面的作用也是很重要的。除了通过平台维权外，政府和社会各界也在加大对拖欠农民工工资的打击力度。比如，国家出台的《工程建设项目招标投标法》规定，中标企业需要早一点制定拖欠农民工工资排查和治理方案，并将详细措施公示在政府或企业官方网站上。除开这点还有有关部门公布的公告信息和公告，要求加大对拖欠农民工工资的惩治力度，促进规范建筑市场规则和程序。

我碰见欠薪问题公司老板就是不给，去年十月份拖到目前，有的时候，连信息也不回，电话号码没人接，公司在正常运营而且，有能力支付咋办，应该如何处理？

三大集中排查行动是什么？

这里说的“三大集中排查“是指排查化解社会矛盾纠纷、排查整治安全治安隐患、排查处理基层基础薄弱环节。

一、如何开展好“三大集中排查”行动？

（一）坚持“重在处理问题”的原则。通过开展“三个排查”集中行动，及时发现和化解突出矛盾纠纷，找准和整治治安乱点和突出治安问题，消除公共安全隐患，采用有针对性的、真真切切有效的措施，把影响社会和谐稳定的问题处理在基层，处理在单位内部，处理在萌芽状态，真正做到排查一件、处理一件、稳定一片。

（二）坚持“条块联手互动”的原则。排查工作以属地为主，部门配合，实行条块联动。调处、整治工作，根据“属地管理”和“谁主管、谁负责”的要求，明确划分条块责任，限期落实到位。各村、乡直各个相关机构负责人要真真切切承担起排查、调处、整治工作的责任，共同抓好工作落实。

（三）坚持“边排查边整改”的原则。对已排查出来的矛盾纠纷，统一受理、集中梳理、归口管理、限期办理；对已排查出来的治安隐患要明确整改时限、整治措施、整治部门和责任人，保证矛盾纠纷得到化解，治安乱点改变面貌，突出治安问题有效化解，公共安全隐患得以消除。　

（四）坚持“严格责任追究”的原则。对排查工作不深不细、化解工作不及时、整治措施不到位、致使引发重要群体性事件、重要恶性案件和治安灾害事故的村（居）、单位，要严肃查究有关责任人的责任。　

二、“三个集中排查”行动工作重点：

（一）矛盾纠纷排查调处重点：因山林、土地、水利、矿产资源等权属问题引发的纠纷；因婚姻、家庭、邻里等民事问题引发的纠纷；因学校及周边问题、边际问题引发的纠纷；因医疗、环境污染、食品药品安全等问题引发的纠纷；因农民工返乡等问题引发的矛盾纠纷，还有部分军队退役人员、各种退休人员及库区移民等群体中暴露的矛盾纠纷，等等。

（二）治安乱点和突出治安问题排查整治重点：公共复杂场所，案件多发地区；校园及其周边周边治安不好地区。重点排查整治治安乱点和影响社会治安和公众安全感的突出治安问题。

（三）公共安全隐患排查治理重点：政府机关、供电、邮电、通信、广播、电视等重要目标和重点要害部位存在的安全隐患；公众聚集场所存在的安全隐患；易燃易爆剧毒物品存放场所和高危行业存在的安全隐患，还有交通安全隐患，等等。

夯实拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接三大集中排査行动

隐患排查的主要内容？

隐患排查治理的主要内容涵盖详细涵盖：

1、安全生产法律法规、规章制度、规程标准的贯彻执行情况；

2、安全生产责任制建立及落实情况；

3、高危行业安全生产费用提取使用、安全生产风险抵押金交纳等经济政策的执行情况；

4、企业安全生产重要设施、装备和重要设备、装置的完好状况及平日管理维护、保养情况，劳动防护用品的配备和使用情况；　

5、危险性很大的特种设备和危险物品的存储容器、运输工具的完好状况及检测检验情况；

6、对存在很大危险原因的生产经营场故此，及重点环节、部位重要危险源普查建档、风险辨识、监控预警制度的建设及措施落实情况；

7、重要危险源普查、登记、建档、申报和监督管理情况；

8、事故报告、处理及对相关责任人的责任追究情况；

9、安全基础工作及教育培训情况，非常是企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员的持证上岗情况和生产一线职工（涵盖农民工）的教育培训情况，还有劳动组织、用工等情形；

10、应急预案制定、演练和应急救援物资、设备配备及维护

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