司法考试考社会保障法和劳动法吗，劳动法资格证书有用吗-华宇考试网

司法考试考社会保证法和劳动法吗？

经济法的整体比重占35分左右。劳动法大多数情况下占据7-9分左右。假设有新的相关规定和解释出台，比重会稍微的上升的。虽然比重较小，但是，试题不是超级难，而且，很实用，建议不要放弃，而且，针对整体的信息和知识结构有很大的影响。

劳动法资格证书？

劳动和社会保证岗位资格证书考试（CLSSEP）是按照劳动和社会保证实质上工作需，为了促进劳动和社会保证系统业务培训，提升劳动和社会保证工作人员的业务素质、管理水平和职业能力，逐步递次推动劳动和社会保证岗位用人制度改革，由（原）劳动和社会保证部人事教育司、教育培训中心与全国高等教育自学考试办公室共同推出并组织开展的岗位资格证书。

劳动法以什么为本？

劳动法肯定是以劳动者为本，它全部的有关规定都是紧跟着劳动者而铺开。

劳动法第一条就说了，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，按照宪法，制定本法。

故此，说，劳动者是劳动法立法的根本所在。

劳动法是什么性质的劳动法？

　　《中华人民共和国劳动法》是按照宪法而制定颁布的法律。其性质是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，维护人权、反映人本关怀的一部基本法律，　　《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，还有调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。其内容主要涵盖：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的相关规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的相关规定；集体合同的签署与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

事业单位的员工适用劳动法吗？

党政机关的公务员适用的法律是《公务员法》，而事业单位职能适用的则是《事业人员管理规定》，还有配套的开展细则，其他的请销假制度、考查制度、工资发放有关规定等。事业人员的平日管理，还有考勤、考查、奖罚等，都是依照的这些管理规定、制度等。这并非说事业单位工作人员就不服从《劳动法》管理，全部的管理规定、制度等，都不可以与法律相违背，假设两者同时有规定的，产生矛盾冲突时，一定要依法执行。

《事业人员管理规定》和其他有关制度，全面规定了事业单位工作人员在执行职能时，一定要遵守的原则和方法，还有事业单位机构性质、岗位设置、人员管理办法、编制使用、经费供给、工资福利等，还有事业单位职工的上下班时间、年休假、请销假、奖惩措施等，同时还有事业人员产生工伤等问题时，采用的处理措施，以保证职工的合法权益。《劳动法》也有有关的主要内容，但没有这么详细，针对性也不强，因为这个原因，事业人员第一应该遵循的就是管理规定和各自不同的制度。

假设事业单位职工对个人权益有异议时，可以按照管理规定规定，由单位、人社部门、纪委等部门做出裁处，也可按照《劳动法》有关规定，申请劳动仲裁、提起行政诉讼，假设还不可以处理问题，也可提起民事诉讼。同时，事业单位的编外聘用人员，在遵循各项规定制度的同时，主要受《劳动法》协调，其工资收入、福利补贴、社保保证、工伤纠纷、辞退开除等问题，由劳动仲裁部门主要依据《劳动法》调处。

事业单位的员工至少可以分为两类：实行聘用制员工和实行劳动合同制的员工。

1.实行聘用制员工，按照《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；没有作规定的，依照本法相关规定执行。国务院颁布的《事业单位人事管理规定》规定，事业单位实行聘用合同制度。因为这个原因，事业单位聘用制员工不适用劳动法。

2.实行劳动合同制员工，按照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定适用劳动法的。