聘用制书记员等级划分标准，聘用制书记员级别-华宇考试网

聘用制书记员等级划分标准？

（一）转正定级后，聘用制书记员的薪酬由等级工资、工龄工资、绩效工资、年终奖金等4部分构成。

（二）聘用制书记员设置6个等级，实行按期晋升和择优选升。按照等级享受对应工资待遇。

（三）用人单位按照本次要求规定缴纳“五险一金”，定期组织聘用制书记员参与健康检查，并且还可以为不同的人群提供就餐、办公设备等必要保证。在工作这个时间段，聘用制书记员享有带薪休假、出差补助等权利。同时，按照劳动法等规定享有婚假、丧假、产假、护理假等国家规定的福利。

（四）经聘用后，首次签署劳动合同的期限为3年，这当中试用期3个月。合同期满后，双才可以以续签聘用合同。

法院招聘书记员分为聘用制和聘请任职制，此次招聘的聘用制书记员是法院普通员工，属于合同工，没有公务员编制。而聘请任职制的书记员是省级以上正式录用的公务员，属行政编制，享受公务员待遇，而书记员有自己独立的一套编制，即书记官编，不会直接升法官，高级法院书记员为处级，中级法院书记员为科级。

此次考试的聘用制书记员仍然享受五险一金，大多数情况下工资构成是等级工资+工龄工资+绩效工资+年终奖金+加班费，不一样法院也许有奖金，视详细情况而定。而决定工资高低的是对应的岗位等级。

随着目前对机构的完善，在不久的未来，全国各省市地区的书记员待遇也会进行对应的调整，主要反映在工资更高，其他福利更多，晋升渠道更广这三个维度上，随着薪资待遇的提高，会对应要求应聘者自己素质也得过硬。针对想从事司法工作并有心努力提高的人来说，这份工作可以带给你扎实的基本功哦。

聘用制书记员实行独自序列、分级管理。岗位等级由低到高顺序设置为:初级书记员;中级书记员;高级书记员;特级书记员。这当中，初级、中级、高级书记员又分别由低到高设置了三、二、一等。特级书记员没有设立等次。重视书记员队伍建设。书记员作为审判力量不可或缺的组成部分，应该和法官、法官助理的改革一并考虑，全面规划、统筹兼顾。

日前，北京高级法院隆重举行书记员等级证书颁发仪式，为通过定级考试的聘用制书记员颁发等级证书，并发布了修订后的《聘请任职制书记员管理暂行办法》。这个举措标志着北京法院人员分类管理改革和聘用制书记员改革得到了进一步深化和完善。

　　聘用制书记员是北京法院审判工作的事务性辅助人员，由北京高院从满足条件的国民教育法律专业大专以上的应届生中择优招聘，在法官详细指导下从事庭前准备、庭审记录、案卷归档等工作。1999年起，北京法院启动探索聘用制书记员改革，现在全市法院共有聘用制书记员近1100人，他们担负了传统意义书记员的主要工作，一部分优秀的聘用制书记员还具备了非常高的法律专业水平。聘用制书记员改革作为北京法院人类管理改革中早的一项改革，成功地处理了法院书记员队伍“进口不通、出口不畅”、“专业化水平不高”、“队伍不稳”等问题，真正建立起一支能进能出、充满活力的高素质的专业化书记员队伍。

　　今年1月1日，《劳动合同法》正式开展。为了真真切切维护聘用制书记员的合法权益，自始至终保持聘用制书记员队伍的高素质、高水平、高效率，经北京高院党组仔细研究，决定对《聘用制书记员暂行管理办法》进行修订，在分类管理的基础上对聘用制书记员实行分级管理。《办法》规定，将聘用制书记员的合同期限由原来的一年改成七年，并按照工作表现、法律专业知识水平和书记员业务技能水平，将聘用制书记员分为三级。根据不一样的级别，确定对应的工作标准、素质要求、晋级条件和工资待遇。

　　为了达到新、老办法的平稳过渡，北京高级人民法院组织了之前招聘的聘用制书记员过渡考试。全市法院共有966名书记员报名参与过渡考试。经过严格的法律专业知识考试和书记员业务技能考试，916人通过了考试，通过率达94.8%。这当中：143人确定为一级书记员，277人确定为二级书记员，496人确定为三级书记员。后，通过本次考试的聘用制书记员与法院续签了合同，50名未通过考试的聘用制书记员不可以再续签合同，过渡工作圆满完成。从今年起，新招聘的聘用制书记员将都纳入级别管理。

　　北京高级法院副院长翟晶敏要求，聘用制书记员要进一步提升综合素质，真真切切加强政治理论学习、专业知识学习和业务技能训练，力争在审判工作中发挥更大的作用。

　　对聘用制书记员实行分级管理是北京法院仔细贯彻落实党的十七精神、科学发展观观念和《劳动合同法》要求的详细表现。这个举措将强有力地促进北京法院聘用制书记员自己素质和整体队伍水平得到进一步提升，为达到“平安奥运”和北京法院“让当事人打一个公正、明白、便捷、受尊重的官司”的工作目标，做出他们应有的奉献。