什么是特岗教师和事业编的区别，特岗教师三年后一定有编制吗

什么是特岗教师和事业编的区别？

（1）报名方法不一样。教师事业编考试大多数情况下由县级或者以上相关部门领导组织，因为这个原因报名时间不太固定；特岗教师大多数情况下由省(市、区)统一招聘考试，由每个省份级教育行政部门执行教育部的相关政策进行，每一年唯有一次。

（2）考试内容不一样。特岗教师考试出题比较统一、固定，特岗笔试考试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。教师招聘考试各地市、区、县的考试答题方式不统一，出题范围和内容也比较灵活。

特岗和事业编教师区别：

1、特岗教师主要指的是在教师岗位三年这个时间段是没有教师编制的，满三年后才可以转为正式教师，授予正式编制，编制教师是指通过努力学习以优异的成绩考上事业编学校的教师，本身就是带有事业编制的，直接就是正式老师。

2、特岗教师和编制教师主要的区别在于招生考试方法上的不一样、考试难易度上的不一样、工作地址位置及有关区域上的不一样，工资待遇构成上的区别

特岗教师与编制教师有哪些区别？

特岗教师和编制教师的区别有以下哪些方面：报考时间不一样、考试内容不一样、待遇不一样、工作地域不一样、定义不一样、性质不一样、特点不一样。

第一，特岗教师也是在编制内的教师，有教师编制岗位，才可以招聘特岗教师。特岗就是特殊岗位教师，都是乡镇中小学教师。全部在基层的教师，为了保证招聘的特教师不流失，规定了3至6年的服务期，在服务期内，特岗教师在入编的岗位上工作不可以改变。

一、特岗教师支教服务这个时间段由中央财政予以生活补贴、交通补贴等，服务这个时间段没有编制，只计算工龄，而编制教师多是通过事业单位进行人才引进，在待遇上有五险一金等全面的福利保证；

二、特岗教师服务期满，可以经过考查留任转编制或者另谋出路，而编制教师享受入编以后的一切福利待遇，因为这个原因特岗教师的危机意识要比编制教师强烈，不稳定原因有点多；

三、特岗教师和编制教师的工资来源不一样，特岗教师的工资来源主要是中央财政补贴和地方财政补贴，服务期内的工资水平整体上要比当地有编制的老师低，编制教师的工资都为当地财政统发放，因为这个原因致使了特岗教师和编制教师同工不一样酬的情况。

特岗教师没有偏制。

教师编制考试与特岗教师考试有哪些不一样？

特岗教师和编制教师区别

1、考试答题方式不一样：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试每个省份教育厅执行教育部的相关政策进行。

2、考试时间不一样：招教考试各地时间不太固定，基本上贯穿一年自始至终，而特岗以省为单位统一进行。

3、报名方法不一样：特岗大多是网络在线报名，而招教考试大多数情况下在教育局人事局现场报名有点多。

4、考试内容不一样：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

5、编制不一样：招教考试在笔试考试和面试都过关的情况下，大多数情况下基本上编制就拿到手了，而农村特岗教师大多数情况下要3-5年后考查认定才可以。

基本性质不一样

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

招教老师享受事业单位编制待遇，只要一通过努力学习以优异的成绩考上，就是编制老师。

2.考试难度不一样

大多数情况下来说特岗教师因为招聘人员数量有点多，考试内容基本固定，重要考试难点及核心内容也有迹可循，通过率要高一部分。而招教考试因为可地方自行组织，考试时间没有规律，考试内容难易度由当地决定，大多数情况下招教数目金额很少，故此，竞争很大，难度非常高。

3.考试内容不一样

在考试内容上，特岗笔试考试大多数情况下为教育综合知识+专业知识，招教笔试考试大多数情况下考二到三个科目，教育基础知识（教育综合知识）、专业基础知识（学科专业知识）、公共基础知识任选。

考试都是采取笔试考试+面试结合，部分省市仅面试不笔试考试，如 贵州第一阶段特岗教师招聘就仅面试，广东地区也没有笔试考试，广西地区是不是举行笔试考试由当地决定，大多数情况下没有笔试考试。

教师事业编考试和特岗考试有哪些区别？

（1）报名方法不一样。教师事业编考试大多数情况下由县级或者以上相关部门领导组织，因为这个原因报名时间不太固定；特岗教师大多数情况下由省(市、区)统一招聘考试，由每个省份级教育行政部门执行教育部的相关政策进行，每一年唯有一次。

（2）考试内容不一样。特岗教师考试出题比较统一、固定，特岗笔试考试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。教师招聘考试各地市、区、县的考试答题方式不统一，出题范围和内容也比较灵活。

1.基本性质区别

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

招教老师享受事业单位编制待遇，只要一通过努力学习以优异的成绩考上，就是编制老师。

2.考试难度不一样的区别

大多数情况下来说特岗教师因为招聘人员数量有点多，考试内容基本固定，重要考试难点及核心内容也有迹可循，通过率要高一部分。而招教考试因为可地方自行组织，考试时间没有规律，考试内容难易度由当地决定，大多数情况下招教数目金额很少，故此，竞争很大，难度非常高。

3.考试内容不一样的区别

在考试内容上，特岗笔试考试大多数情况下为教育综合知识+专业知识，招教笔试考试大多数情况下考二到三个科目，教育基础知识（教育综合知识）、专业基础知识（学科专业知识）、公共基础知识任选。

1.招聘考试方法不一样

特岗教师招聘考试大多数情况下是由省教育局招生办公布招聘公告信息并组织考试的。编制教师则不仅仅由省教育局招生办组织，市县还有学校也会组织招聘考试的。

2.考试难度大小

相比较编制教师考试难度来看，特岗教师的难度相对低点。因素请看下方具体内容：第一特岗教师招聘人员数量是相对有点多的，但因为工作中所身处的环境等方面因素参加考试报名的考生相对较少，这个问题就说明了竞争力是比很低的。其次特岗教师在考试内容方面比较编制教师更简单一点，考察的侧重点也相对带来一定不一样。

3.工作地域

特岗教师大多数情况下在中西部经济不发达的偏远农村地区，工作地域相对有局限性。而编制教师大多在城镇学校，工作中所身处的环境很好，工作地域局限性很低。

4.工资待遇

各地特岗教师工资待遇是不一样的，主要由当地的经济发展水平决定，与编制教师收入差距相对较大，特岗教师的工作由中央政府担负，编制教师的工资有当地财政担负。

特岗教师主要指的是在教师岗位三年这个时间段是没有教师编制的，满三年后才可以转为正式教师，授予正式编制，编制教师是指通过努力学习以优异的成绩考上事业编学校的教师，本身就是带有事业编制的，直接就是正式老师。

2、特岗教师和编制教师主要的区别在于招生考试方法上的不一样、考试难易度上的不一样、工作地址位置及有关区域上的不一样，工资待遇构成上的区别

教师招聘考试和特岗教师有哪些区别？

区别是教师招聘考试录用后直接入编，特岗招聘录用后，一定要在农村特定岗位学校任教满三年后，在学员自愿的情况下无条件入编。特岗任教这个时间段，享受与在编教师同等着遇。

特岗教师与编制教师在编制方面有哪些区别？

一、定义不一样：

1、特岗教师是中央开展的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策；

2、编制教师是在编教师拥有的编制为事业编，也就是在编老师为事业单位工作人员。

二、收入构成方面不一样：

1、特岗教师的工资大多数情况下由中央政府担负；

2、编制教师的工资由当地财政部门担负。

三、考取难度不一样：

1、特岗教师相对比较简单；

2、教师编制考试难度不输给公务员考试。

特岗教师入编后与编制老师是有区别的。特岗教师刚参与工作需要在农村工作后，三年这个时间段要拿实习期工资。三年后才可以进入编制，进入编制后就和有编制的教师的待遇差不多的。

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