出勤记录怎么填，富士康报出勤需要每天做什么-华宇考试网

出勤记录怎么填？

出勤记录是由本单位管理人事的人事员来在内容框中填写，每个单位都拥有考勤大表，人事员按你的出勤天数去划考勤假设今天上班了，考勤员就给你换上出勤休息，就可以写上休息，假设是病假，就可以在当天画上病假事假是需有假条，领导签字同意的考勤大表每月的月底汇报到公司的人事部门，由人事部门统一整理进行考查，计入下月工资

出勤记录的在内容框中填写。

1、第一，要把各个部门的出勤情况（每个部门的每个人的出勤记录，每一次迟到早退缺席的因素）收集上来，整理成一份列表，你全部的报告内容都是紧跟着这个列表进行的。

2、然后，按照这个列表，进行一部分统计，譬如统计出以下内容：

整体出勤率

次数超越10次的迟到早退缺席的因素

次数多的迟到早退缺席的因素

出勤率高的部门

出勤率高的人

出勤率低的部门

出勤率低的人

各个部门中出勤率高的人

各个部门中缺勤率高的人

3、假设你是属于管理出勤的人，还可以就这些情况，做一下不要迟到早退缺席，提升出勤率的对策。假设只是一个负责数据的人，把数据报上去完全就能够了。

富士康报出勤步骤？

员工上班打卡后进入车间，线长或组长点一下名，确定没有人缺席后，在报给上级。

酒店如何考勤？

通过点名或者刷卡考勤。因为目前的酒店考勤制度比较松，一般都是为了让用刷卡来考勤的。但是，部分酒店可能会使用点名得方式，这样的方式就比较严格。故此，酒店是通过刷卡或者点名来考勤的。

酒店可以采取各种考勤方法，涵盖传统的刷卡、指纹、人脸识别等方法，也可使用手机APP考勤。一般在员工入职时，酒店会为员工办理工作证，用于考勤打卡。针对排班员工，还要有按照排班情况进行考勤管理。

酒店还要有配备专人进行考勤记录和管理。

建议购买考勤机，上下班进行打卡，月初按照上月考勤机的考勤数据，进行统计。　　

公司规定上下班时间的，可以按照考勤记录可以看得出来迟到、旷工、出差、年假、请假等记录，不要后期考勤有争议，打印每人每月的考勤记录，在记录表背面详细记录缺勤记录表，迟到、未打卡、出差等情形需直属领导签字。后按照缺勤记录表进行考勤汇总表统计。

酒店考勤各个洒店是明显不同的，有的是上下班按指纹，有的是，上下班点名，有的是刷脸。还有的是用手机打水映相机，方式多！

考勤管理：

（一）严格遵循作息时间，员工出勤一定要打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差这个时间段（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。

（二）各个主管部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月日之前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

（三）考勤人员一定要据实记录员工出勤情况，不可以虚报、漏报，违者每一次罚款20元，连续三次记警告处分一次。

（四）不可以以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。

（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。

（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。

（七）考勤报表中应涵盖：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。

（八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处，超越2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。

凡旷工一天者扣发当月百分之20的基本工资。

（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工半个月者，予以开除。

（十）酒店相关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，首次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。（十一）酒店员工全年龄达到勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次

同事给我报错考勤咋办，应该如何处理？

应由同事向相关领导及时说明情况，写出证明材料，相关领导向考勤管理部门接排，并由旷工改成事假，所受的经济损失可以在下月工资中补回，也可以独自在内容框中填写表格补回。

不过这个过程涉及直接领导，分管领导，财务部门，都是要一一签字的，故此，未来要多加注意。

可以让她核实一下，把情况说明白了，这也不是什么大事，谁都拥有犯错时，把问题处理了是很重要关键点，该给你的就应该给你，劳动所得是应该的，没啥不好意思说的，假设你本次不说明白了，下次还有可能会出现，一定要把问题处理在源头才可以彻底处理

你好！同事给你报错了考勤，只要你是有理有据证明同事给你报的考勤是错误的，应该以实质上为据，给以纠偏就是！假设你没有证据证明同事给你报的考勤是错误的，你就得认是矿工或缺勤！总而言之，要遵重事实，在岗报错了就改回来！

我是一家公司的职员，一个小领导具体安排我休息，结果发工资时休息的那天算旷工，我该怎么去跟那个小领导说，该不该叫他给我补工资

富士康报出勤是干什么的？

富士康报出勤真的不好干。

一定不能以为富士康报出勤就是统计一下人员到岗情况，里面涉及到不少数据：例如旷工率、离职率、缺勤率，同时还涉及人员定岗定位，还有就是员工出勤提报的正确性，出勤关系到员工的工资，故此，要格外注意，这对出勤提报人员的细心度要求很高的。

富士康报出勤很难干，比较合适沉着冷静、细心、对数据敏感的人做这个岗位。

怎样管理员工考勤？

管理员工考勤一定不可以缺少的是严格规范的考勤制度+高效的考勤工具

人事部门需建立完善的考勤制度，并发至每个员工具体分析，在选择考勤工具中，可选择人脸识别考勤、蓝牙考勤、二维码考勤、指纹考勤等各种考勤方法。在keyfree考勤系统中，不仅能达到蓝牙考勤、二维码考勤，员工还能在keyfree APP自行录入人脸信息，方便进行人脸识别打卡。移动考勤的便捷方法，不仅能非常大提升企业的工作效率，也可以丰富员工的打卡生活。

　　一、为加强考勤管理，维护工作规则和程序，提升工作效率，特制定本制度。　　二、公司员工一定要自觉遵循劳动纪律，及时上下班，不迟到，不早退，工作时间不可以未经同意私自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一具体安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各个主管部门自行具体安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需周日或夜间加班的，由各个主管部门负责人在内容框中填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一具体安排。　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，全部由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。　　五、上班时间启动后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超越30分钟以上者，按旷工半天论处。早一点30分钟以内下班者，按早退论处；超越30分钟者，按旷工半天论处。　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月半个月的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。　　八、工作时间不允许打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。　　九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队Team活动，如有事请假的，一定要早一点向组织者或带队者请假。在官方要求的时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定进行严肃处理；未经批准未经同意私自不参与的，默认为旷工，根据本制度第七条规定进行严肃处理。　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，一定要凭相关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假这个时间段只发给基本工资。　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不可以空岗或迟到，如有空岗者，默认为旷工，根据本制度第七条规定进行严肃处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定进行严肃处理。　　十二、员工的考勤情况，由各个主管部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，经过审查后发现弄虚作假，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定进行严肃处理的员工，取消本年先进个人的评比资格。公司员工上班这个时间段严格执行考勤制度，本制度适用于我公司大多数情况下员工至部门经理。