请问人力资源证3、4级好考吗一般通过率都，我大学学的是人力资源管理专业但-华宇考试网

请问人力资源证3、4级好考吗?大多数情况下通过率都是多少啊?都拥有什么内容？

人力资源管理师，通过率大概在百分之30左右，属于国家人力资源和社会保证部组织全国统考发证的，在全国范围内通用，现在分为1-4级，由4向1级，由易渐难，4级为助理人力资源管理员，考试时间为5月和11月后一个星期，考试内容分为理论和技能2个部分，2个部分各为60分为及格标准，通过就可以发证。4级容易，难度不是太大，差不多不用参与培训辅导班学习，只要将《人力资源师四级教程》和《人力资源管理师基础知识》两本书认真熟记理解，就可以过了，其余的书可以不看。差不多，三级的通过率在10-百分之30当中，只要将《三级教程》和《基础知识》两门看透及理解，基本就可以过，其余的考试教材都不用看，浪费及分散学习精力。实际上助理级别的人力资源管理不难，仔细的去学习，分析，跟着课时学习学习，完全就能够过的。我考二级人力的体会就是：理论时间比较慌张，故此，在考理论一定要把时间把控掌握好，技能的试题数量也大，故此，在答卷先仔细审读完就快速题目作答，这样不会在时间上有耽误，相信通过自己的学习能过关的！不是非要挂在培训学校才可以报名，自己也可报，只要提交全材料就行（主要是工作年限的证明），你可以打电话号码，到当地劳动局职业资格鉴定部门问一下。

企业人力资源管理师（申报条件）：

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

（4）获取大专学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）获取本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）获取本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

（7）具有研究生或者以上学历证书。

二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作以上。

（2）获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

（4）获取本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

（7）获取研究生或者以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作以上。

（2）获取本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）获取本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

我大学学的是人力资源管理专业，但是，目前想考教师资格证，可以考吗？都需具备什么样的条件？

江苏苏州这边对教师资格证报考没有限制要求要求的，本科的可以报考初中级以下，大学专科的只可以报考幼师和小学。

考试分为笔试考试和面试.笔试考试课目：教育学和教育心理学两门，主要需背诵，不难的。面试就是说课，面试时会有10多位学校的老师同时参加，这个要很强的心理素质。面试的问题基本就集中在以前笔试考试的两门课目内，比较专业的提问。

人力资源管理师证书是不是全国通用？

人力资源管理师在取得资格证后是全国通用的。人力资源管理师指的是需一定的工作经验和学历，在通过了人力资源管理师考试取得国家职业资格证书后面，获准从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师资格证一共设立四个等级，各等级考试考试报名条件所需工作经验和学历各不一样，越高等级的要求学历越高或工作经验越多，从低到高分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）；三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）；二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）；一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

注册一家人力资源服务公司需什么条件？

注册人力资源公司需的条件：

1、需要是独立机构，针对从事职业中介等职业讲解类业务。

2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员需要具有高中以上文化程度，经过专业培训，并获取对应的专业资格。

3、开展职业讲解业务活动的场所需要具备以下条件：

（ 1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；

（ 2）办公及经营场所的建筑面积不小于50平方米；

（ 3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。

4、获取营利性职业讲解许可还需要满足以下条件：

（ 1）公司或者非公司法人需要有5名以上的职业讲解经纪人；

（ 2）合伙企业需要有2名以上的职业讲解经纪人；

（ 3）个人独资企业需要有1名以上的职业讲解经纪人。

5、有健全可行的工作规范。

6、法律、法规规定的其他条件。

注册人力资源公司的程序请看下方具体内容：

1、公益性职业讲解机构、市属单位举行的非营利性职业讲解机构的设立可以向市劳动保证局提出申请，经市劳动保证局审批同意后，发给《职业讲解许可证》。

2、区（县）属单位举行的非营利性职业讲解机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保证局递交书面申请，经区（县）劳动保证局审批同意，发给《职业讲解许可证》并报市劳动保证局备案。

3、营业性职业讲解机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保证局提出申请。营利性职业讲解机构的许可管理试行告知承诺。区（县）劳动保证局对营利性职业讲解机构书面申请初审后，向申请人发给《营利性职业讲解许可告知书》（以下简称《告知书》）。申请人接受《告知书》的，需要在《申请人承诺书》上签章后提交区（县）劳动保证局。

4、拟设立职业讲解分支机构的，应按（一）至（三）项程序办理有关手续。

5、职业讲解机构需变更相关项目标，应按（一）至（三）项程序办理变更手续。