关于劳动与社会保障法原则问题，劳动与社会保障法相关法律

有关劳动与社会保证法原则问题？

劳动法的基本原则主要涵盖：

保护合法权益的原则； 三方原则； 权义完全一样原则； 主体平等原则。 社会保证法的基本原则主要涵盖：权利保证； 常见的; 平等; 将基本生活保证与提升生活质量相结合。

　　一、劳动与社会保证法基本原则

　　劳动法基本原则：

　　（一）保护劳动者合法权益原则；

　　（二）三方性原则劳动权利；

　　（三）义务相完全一样原则；

　　（四）劳动法主体利益平等原则。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

　　社会保证法的基本原则：

　　1、权利保证原则

　　2、普通性原则

　　3、平等性原则

　　4、基本生活保证与提升生活质量相结合的原则

　　社会保证法是指调整有关社会保险和社会福利关系的法律规范的总称，涵盖安全生产法、消防法等。也是保证社会成员基本生活需和经济发展享受权的各自不同的法律规范的总称，社会保证法是调整以国家和社会为主体，为了保证有困难的劳动者和其他社会成员，还有特殊社会群体成员的基本生活，并一步一步提升其生活质量而出现的社会关系的法律规范的总和。

　　二、劳动合同法原则有什么

　　劳动合同法原则有：

　　(一)平等原则;

　　(二)合同自由原则;

　　(三)倾斜保护原则;

　　(四)工资续付原则;

　　(五)劳动义务不可以强制原则;

　　(六)危险责任雇主担负原则。

　　【法律依据】

　　按照《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，需要遵守合法、公平、平等自愿、协商完全一样、诚实信用的原则。

　　三、劳动法规定工作时间

　　工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动时间。工作时间的长度由法律直接规定，亦或是集体合同或劳动合同直接规定。

劳动者或用人单位不遵循工作时间的相关规定或约定，要担负对应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配时间。按照我们国内法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不能超出八小时、平均每周工作时间不能超出四十小时的工时制度。

用人单位因为生产经营需，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，大多数情况下每日不可以超越一小时;因特殊因素需延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不可以超越三小时，但是，每月不可以超越三十六小时。劳动者工作时间涵盖准备结束时间、作业时间、劳动者自然需的中断时间和工艺中断时间。

　　法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不能超出八小时、平均每周工作时间不能超出四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位因为生产经营需，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，大多数情况下每日不可以超越一小时;因特殊因素需延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不可以超越三小时，但是，每月不可以超越三十六小时。

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