行政单位奖金发放规定，什么叫考核奖金呢-华宇考试网

行政单位奖金发放规定？

以事业单位绩效工资开展为契机，在区人事局、区财政局核定的绩效工资总量内，建立满足街道特点的绩效考查机制、工资水平合理决定机制和有效的激励管束机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干明显不同、干多干少明显不同、干好干坏明显不同，激励各位干部爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推动街道各项工作持续健康迅速发展。

二、分配原则

1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。奖励性绩效考查工资分配以个人年工作目标责任和平日工作业绩作为主要依据，多劳多得，优绩优酬，一定程度上拉开分配差距，向责任重要岗位、业绩突出的人员倾斜。

2、坚持“公平、公正、公开”的原则。绩效工资考查分配开展过程实行阳光操作，考查结果由街道党政办定期张榜发布，真真切切做到公平、公正、公开。

3、坚持“科学合理”原则。绩效考查工资分配方案要统筹兼顾街道各种人员当中绩效工资分配关系，力求科学合理，并按照街道及工作人员的实质上情况，一步一步完善分配方案。

三、奖励性绩效工资分配的对象、额度及构成

(一)奖励性绩效工资分配对象：

街道全民事业编制、集体事业编制在册、在岗工作人员(名单附后)。

(二)奖励性绩效工资分配额度：

街道现有事业编制在岗、在编工作人员16名，20__年基础性绩效工资总计17690×12=212280元，奖励性绩效工资总计11793×12=141516元。

(三)奖励性绩效工资发放形式：

绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分组成，这当中基础性绩效工资按基金册每月发放，奖励性绩效工资按实质上情况考查后予以发放。

四、奖励性绩效工资的分配办法

奖励性绩效工资由管理岗位(责任)补贴、平日工作量(任务)补贴和年终业绩奖励补贴三个部分构成。这当中管理岗位(责任)补贴、平日工作量(任务)补贴每月造册发放，年终业绩奖励补贴待年终考查后统筹发放。

(一)管理岗位(责任)补贴

1、管理岗位(责任)补贴总额：管理岗位(责任)补贴占奖励性绩效工资构成的5%，20__年总额为141516×5%=7075.8元。

2、管理岗位(责任)补贴的计算：街道现有股级干部9名，每月每人管理岗位(责任)补贴65元，全年总计65×9×12=7020元。

这个余额部分(7075.8-7020=55.8元)作为年终业绩奖励补贴。

(二)平日工作量(任务)补贴发放办法

1、平日工作量(任务)补贴总额：平日工作量(任务)补贴占奖励性绩效工资构成的85%，20__年平日工作量(任务)补贴总额为141516_85%=120288.6元。

2、平日工作量(任务)补贴构成：涵盖出勤情况、正常工作量、超时工作量(加班)，考查按《东街街道干部管理办法》开展。

3、平日工作量(任务)补贴发放计算：对遵循考勤制度、及时完成工作任务、无纪律处分的人，每月发放个人奖励性绩效工资的85%;对受街道通报批评的人，扣除当月奖励性绩效50元;对受区级以上通报批评的人，扣除当月都奖励性绩效工资。

(三)年终业绩奖励补贴发放办法

1、年终业绩奖励补贴总额：年终业绩奖励补贴占奖励性绩效工资构成的百分之10，20__年年终业绩奖励补贴总额为141516_百分之10=14151.6元。

2、年终业绩奖励补贴发放计算：街道工作人员年终业绩奖励发放按事业单位干部年终考查结果为依据，对年终考查为合格以上等次的人员，全额发放年终绩效奖励补贴;对年考查为不称职等次的人员，不发年终业绩奖励补贴。

3、对婚、丧、产假这个时间段的工作人员绩效工资予以全额发放。

五、其他需完善调整及未尽事宜，由街道党政班子会议研究决定后执行。

六、本方案自20__年1月1日起执行。

什么叫考查奖金？

考查奖金是说你在本职工作岗位上工作业绩的考查而对应发得的奖金，大多数情况下这是和工作表现挂钩的。大多数情况下是评分来的，由主管领导和人事部门来进行考查。按照主管领导对你工作的评价，由人事部门制定岗位评分标准，然后兑现成奖金形式发放到个人。

公务员考查绩效奖金发放标准？

公务员考查的绩效奖金，沒有统一标准是由地方政府按照本地的经济状况及实质上情况确定的，经济好的地区绩效奖多些，经济欠的地区少些，有的甚至于不发。

考查标准由各个相关机构自行制定，高不能超出基础性绩效1.5倍。

考查方案应该在年初提出，并在上一级人事组织部门取得批准或备案。

按照我们国内《公务员法》的相关规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，反映工作职责、工作能力、工作实绩、资历等原因，保持不一样职务、级别当中的合理工资差距。

公务员工资涵盖基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员根据国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考查中被确定为优秀、称职的，根据国家规定享受年终奖金。公务员工资需要及时足额发放。

优秀员工奖励方法有什么？

年终发放高额的奖金或者奖品。

从而鼓励全部员工加薪，通过这样的方式留住优秀员工（但是，要注意，同一岗位的薪水假设过高，第一回影响其他公认的心态，第二本着多劳多得的原则，每个岗位的薪水是有上限的，假设薪水上升空间不够，既然如此那，也有一定概率留不住人）升值，也还是是通过这样的方式留住员工（同样要注意，假设该员工没有能力完成新岗位，将会对双方导致不好的影响）故此，安全好的方式还是第一种

年终发放高额的奖金或者奖品。从而鼓励全部员工加薪，通过这样的方式留住优秀员工（但是，要注意，同一岗位的薪水假设过高，第一回影响其他公认的心态，第二本着多劳多得的原则，每个岗位的薪水是有上限的，假设薪水上升空间不够，既然如此那，也有一定概率留不住人）升值，也还是是通过这样的方式留住员工（同样要注意，假设该员工没有能力完成新岗位，将会对双方导致不好的影响）故此，安全好的方式还是第一种