考教师招聘的书可以用于考特岗吗，招教考试的书能不能用在特岗考试上面

考教师招聘的书可以用于考特岗吗？

不可以，特岗教师主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程观念及教师专业标准等方面基本的教师专业观念、专业知识、专业技能。笔试考试注重参加本次考试者分析问题、处理问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。

招教的主要考试内容为教育基础知识，部分省市可能会多考一门公基、公务员行政职业能力测验、或者申论。

招教考试的书有没有可能用在特岗考试上？

招教考试的书不可以用在特岗考试上，招聘教师考试的书和特岗考试的书稍微有点明显不同，大体内容是差很少的，但是，有的细节不一样，故此，你准备这次考招聘教师就买招聘教师的相关书籍，假设你想考特岗就应该准备特岗方面的书籍，应该自己做好各方面的准备。

特岗有没有可能用招教的书？

不可以，特岗教师主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程观念及教师专业标准等方面基本的教师专业观念、专业知识、专业技能。笔试考试注重参加本次考试者分析问题、处理问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。

招教的主要考试内容为教育基础知识，部分省市可能会多考一门公基、公务员行政职业能力测验、或者申论。

特岗教师考试教材和教师招聘教材可以通用吗？

特岗教师考试教材和教师招聘教材依然不会完全可以通用。虽然两者都是教师招聘有关的考试教材，但是，它们的考试方向、题型和考核重点可能会带来一定不一样。

特岗教师招聘考试一般重点考核教育教学理论、教育心理学、班级管理和教育法律等方面的知识，而教师招聘考试则会更注重对学科专业知识、教育教学方式、教育科学理论等方面的考核。因为这个原因，选择考试教材时需谨严，不可以随意通用。

是可以通用的，

特岗教师主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程观念及教师专业标准等方面基本的教师专业观念、专业知识、专业技能。笔试考试注重参加本次考试者分析问题、处理问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。招教的主要考试内容为教育基础知识，部分省市可能会多考一门公基、公务员行政职业能力测验、或者申论。

特岗和招教考试教材可以用同一本吗？

可以用同一本考试教材，但你要做好后特岗考试成绩不太好的心理准备，且不可以怨天尤人。特岗教师招聘考试差不多都是用的与教育理论相关的书籍，考试内容更多是偏向教育理论方面的，而社会招教用的是教学学方面的书籍，偏向基础知识，两种书有一样的重要内容及核心考点，但不可以拿来当作考试的通用考试教材。

教师公开招聘和特岗教师考试用书是不差不多的？

考特岗和考教师编的书是明显不同的，河北考小学特岗教师笔试考试为教育基础知识+写作，考教师编是按照每个地区招聘教师编考试情况不一样，笔试考试内容也不近一样，但大多数情况下都是不可能脱离教育基础知识、公共基础知识、学科知识这三门

教师编和特岗用书区别？

、报考时间不一样

1、特岗教师：大多数情况下由每个省份统一招聘考试，报名方法也各不一样，而且，每一年唯有一次。

2、编制教师：各地报名时间不太固定，大多数情况下每一年4月到10月这个时间段招教考试比较集中。

二、考试内容不一样

1、特岗教师：笔试考试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。特岗考试大多数情况下没有指定使用考试教材。挑选适合的特岗教师专用考试教材完全就能够。

2、编制教师：笔试考试大多数情况下考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是，有部分地区考这当中一科，有部分是两个科目，主要以招教公告信息要求为主。大多数情况下没有指定的使用考试教材。

三、待遇不一样

1、特岗教师：三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

2、编制教师：为事业单位编制，享受“五险一金”还有“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。

河南教师招聘考试和特岗考试用书一样吗？

明显不同，也没有统一的标准，要按照当地的实质上情况来。

教师招聘考试用书也是各种多样的。

特岗教师招聘考试科目按地区有差异，大多数情况下指考试科目存在两种情况：

专业基础知识 和 教育学、 心理学、 考试教材教法、 教育法规 、新课改等有关的教育理论知识。

\\专业基础知识和公共基础知识。各占150分，满分300分。这个公共基础知识也有不一样，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

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