有!这是教师工资的一些,各级政府都予以保证, 教师有一次性奖励性工资,因为这个奖励性工资是老师年终绩效工资的一些,各级政府差不多都可以保证到位,老师是属于事业单位,本单位除国家给线外,自己单位不可以产钱,故此,政府部门还是比较关心教师的,毕竟教师是人类灵魂的工程师。
教师增量绩效还是没有下发。汉中教师 发了教师增量绩效,听别人说要制度化,长时间化,教师郁很高兴,同公务员一样可拿增量绩效,工资水平不小于公务员工资可以落实了,尤其是班主任津贴提升幅度大,工作量大可多得,学校绩效增量工资方案反复讨论,教代会通过,期待绩效增量工资能正常发放,好事办好办实。
教师的绩效分为由平日间扣出来的绩效和奖励性绩效。奖励性绩效,我们大多数情况下是把它叫做绩效增量,我所在的城市,教师奖励性绩效 在过年时已经早一点预发了2023,剩下的发还是不发,或者说发多少到目前还没有详细的文件下来,没有官方的文件,谁也不敢说发还是不发,一切以官方文件为准。
落实绩效增量工资
不可以再采用从教师基本工资抽取百分之30的绩效工资奖励制度,基本工资将都发放到教师手中。
针对绩效工资,各地方财政可按照其经济情况,另外专项拨款,按照教师的教师的工作态度、工作结果进行发放,起到真正激励的作用。
针对经济较为困难的地区,可能不可以再有绩效工资!
下发。
教师绩效增量期望有,但结果是可能没有。近两年因为疫情,西安市整体财政收入状况增长有限,很小一部分区县更是情况堪忧。在如此的财政状况下,要正常发放教师绩效增量,难度还是相当大的。
待遇不高。
在玉林,30天基本工资1900,刚进去
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