一般系统理论四个基本系统是哪些社会系统理论的主要内容是什么

大多数情况下系统理论四个基本系统是什么？

大多数情况下系统理论四个基本系统请看下方具体内容所述：

　　(1)改变媒介系统。“改变媒介”是指受雇于政府、非营利机构、组织和社区中的社会工作者是“有计划变迁”的详细操作者，在“问题-处理”的改变途中是促使服务对象出现改变的媒介。然而在不少情况下，服务对象的改变媒介依然不会只是社会工作者，而是由与服务对象相关的、具有不一样专长的助人者组成，形成一个“改变媒介系统”。

　　(2)服务对象系统。服务对象系统是指社会工作服务的对象，也是社会工作服务的直接受益人。服务对象系统可以是个人、家庭、团体、组织或社区。

　　(3)目标系统。目标系统是指为了达到改变服务对象系统的目标需改变和影响的系统。因为服务对象系统需的满足与问题的处理常常与其所身处的环境系统相关，为了达到服务与改变社会环境的目标，要求社会工作者与相关系统一起，将环境作为目标系统去改变和影响，以此为处理服务对象的问题与满足需创造条件，循序渐进达到改变的目标。

　　(4)行动系统。行动系统是指那些与社会工作者一起努力，达到改变目标的人是社会工作者的合作者。涵盖社会工作者和与服务对象相关的人和系统。

社会系统理论的主要内容是什么？

社会系统理论

1.适应(adaptation):当内外环境变化时，系统需具备妥当的准备和相当的弹性，以适应新的变化来减轻慌张、磨擦的不良后果。

2.达成目标(goal－attainment):全部社会系统皆拥有界定其目标的功能，并会动员全部能力、资料来完成目标。

3.模式维持(pattern maintenance or latency):一面补充新成员，另一面又以社会化使成员接受系统的特殊模式。

4.整合(integration):维持系统之中各部分当中的协调、团结

代表人物　　 美国社会学学者帕森思、霍曼斯、赛兹尼克、卡兹、卡恩、伦敦塔夫人群关系研究所。 特性 　　按照社会系统的理论，人的行为是来个殊与律则的两个方面当中的交互作用。 基本功能 　　社会系统基本功能 任何一种组织本身即为一个社会系统，而这社会系统之中又包含不少的小社会系统。任何社会系统都俱备四项基本功能: 　　一、适应：当内外环境变化时，系统需具备妥当的准备和相当的弹性，以适应新的变化来减轻慌张、磨擦的不良后果。 　　二、达成目标：全部社会系统皆拥有界定其目标的功能，并会动员全部能力、资料来完成目标。 　　三、模式维持：一面补充新成员，另一面又以社会化使成员接受系统的特殊模式。 　　四、整合：维持系统之中各部分当中的协调、团结，来保证系统还对抗外来重要变故。 　　次级管理系统(阶层) 一、策略次级阶层：比如企业的董事会、行政机关的首长等，都处在组织的领导地位，而与客观的社会环境直接出现关系。其功能为模式维护、适应。 　　二、管理(协调)阶层：主要任务是在于协调组织之中各个相关机构的工作活动，让组织成为一个完整的工作体，同时也负责维持组织和外在社会团体的接触，故此，功能为整合、适应。在分析过程之终需考虑客观环境的不定原因，因使管理阶层处在半开放的状态。 　　三、技术(运作)阶层：任务为达成目标。运用技术、生产工具从事制造工作，位于封闭状态。因为此阶层的工作内容是平日操作的性质亦称“操作阶层”。 　　组织之中这三个阶层间，权力关系相当脆弱，各自拥有独立的专业权威。 “权变”一词有“随详细情境而变”或“依详细情况而定的意思”。领导权变理论主要研究与领导行为相关的情境原因对领导效力的潜在影响。该理论觉得，在不一样的情境中，不一样的领导行为有不一样的效果，故此，又被称为领导情境理论。 权变理论的中心思想是： 　　（1）企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统，受环境的影响。因为这个原因，一定要按照企业组织在社会大系统中的处境和作用，采用对应的组织管理措施，以此保持对环境的好适应。 　　（2）组织的活动是在持续性变化的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。因为这个原因，一定要按照组织的近远期目标还有当时的条件，采用依势而行的管理方法。 　　（3）管理的功效反映在管理活动和组织的各要素相互作用的途中。因为这个原因，一定要按照组织的各要素的关系类型及各要素与管理活动当中相互作耗费时长的一定函数关系来确定不一样的管理方法。

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