中国职场中的男女比例，家政从业者的男女比例是多少啊-华宇考试网

中国职场中的男女比例？

大数据细分研究显示，“应聘途中被问及婚姻生育状况”情况为普遍，有遭遇的女性占总数比例55.8%，比男性职场人二倍还多。

除开这点29.6%的女性曾在求职时因为性别因素被用人单位限制，18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展，7.7%的女性曾遭遇职场性骚扰，在婚育阶段被调岗降薪、未享受假期的女性分别占7.8%、4.1%。选择以上选项的男性均低于女性，女性在职场中受到明显的“性别限制”。

家政从业者的男女比例是多少？

肯定是女同志非常多，因为家政差不多以家务为主，烧饭，买菜一接送小孩，打扫卫生等等，大多数情况下以中年甚至是老年妇女居多，年轻女性很少，目前也有一部分中年男性也加入了家政从业者的行列，他们是以照顾家中男性老人为主。相比较来说还是女性比男性占的比例高不少。

中国统计的是1.71:1，男多女少，但广东的相对好些，1.1:1，但未上户口的1500万未统计！

劳动与社会保证专业男女比例？

男女比例为30:70

实际上劳动与社会保证专业男女比例,文科生大多数情况下女生多，男生要比女生少,男女比例是30:70,女生占总数比例比男生多。

2023男女就业比例数据？

按照艾媒咨询对中国白领群体调查显示，在白领群体性别比例上，女性群体比例略高于男性群体，占总数比例为50.9%，男性群体占总数比例为49.1%。

　　在我们的现实生活中，女性的特殊属性致使不少职场对女性有不少的苛责，觉得女性的抗压能力比男性弱、专业能力普遍比男性低、女性在职不稳定性比男性高等等，职场中的性别待遇差异化情况屡见不鲜。而随着社会的持续性发展，更多的女性启动选择独立，自主创业，在职场中所表现出来的能力也渐渐被认可和肯定，在未来，谁是职场中的领军人，值得我们期待

中国男女参与工作比例？

中国女性劳动参加率（15岁或者以上）已经超越六成，位居世界第一，占据职场半壁江山的女性打工者的机会和压力有多大？

今天是“三八”妇女节，人力资源服务商前程无忧公布对13个大行业的职场女性进行的工作压力调查结果。显示，工作与家庭的平衡仍然是职场女性首先的焦虑来源，她们不愿为工作或者婚姻委屈自己；近一半的受访女性“考虑或已经启动从事副业”，成为一名“斜杠女青年”。

多数职场女性仍倾向传统岗位

前程无忧数据显示，男女性存在较为明显的职业倾向差异。从行业分布来看，职场女性在网络/电子商务、医疗/制药、教育/培训/院校、迅速消费品等行业从业基数占总数比例非常高。虽然近几年来女性启动涌入高级/专业技能、产品、管理等岗位，但多数职场女性在选择岗位时仍倾向行政、运营、市场等岗位。近几年来大火的人工智能及大数据信息内容服务平台有关岗位作为例子，诸如图像识别、架构师、AI智能等岗位的从业女性仅约为2成左右。

超半数女性找工作的时候被问及婚育情况

30+正是职业发展的黄金阶段，但也恰逢女性的婚育人流高度聚集期。此次调查显示，超越半数的受访女性曾在应聘途中被问及结婚或生育情况。未婚女性求职者常被问及“未来1-3年内是不是考虑结婚”，罢了婚女性求职者则会被问及“未来几年是不是有生育计划”。

在一线岗位中，女性求职就业中感觉到“性别劣势”依然不会多（11.7%），但是，在管理岗位的应聘和晋升中，因为产假这个时间段企业不可以裁员、减薪、停缴社保，女性感觉到性别不公的比例高达56.7%。

超越半数的女性表示，数字化转型让女性在职场上更缺少话语权。分别有41.4%、40.8%和40.6%的受访女性表示相比同级别男性同事“升职缓慢或没有升职期望”，“工作上的职权更少”和“更缺少上司和高级主管的支持”。

工作与家庭平衡是首先的焦虑来源

在26-30岁和31-35岁的受访女性中，不管是不是婚育都感受到浓浓的焦虑和压力-不结婚会被觉得“性格带来一定缺失”，罢了婚育的女性在家庭中职责要求时常大于职场，非常是在孩子教育方面，63.2%的已婚女性感觉心力交瘁且成果不佳。但即便如此，仍有44%的女性表示不会在工作和家庭中做取舍，不愿意为满足家人或者上司要求而委屈自己。

调查显示，虽然近7成的受访女性表示目前的企业内有专为女性设立的一部分关怀设施和福利，但超越三分之一的受访女性觉得，不管是工作和家庭都需不少的注意力，感觉“一年比一年累”，部分人则表示，“把份内的工作做好，同时兼顾家庭、孩子和个人的平衡已十分不易”。除开这点近8成的受访女性认同，因为非常多前端、重复性的工作由女性担负，在被自动化替代的途中，女性可能会首当其冲。

近半职场女性愿做“斜杠青年”

调查发现，针对平衡工作与家庭的投入，让女性的碎片化时间高于同年龄的男性，“斜杠青年”或成女性职业新气象。调查显示，49.5%的受访女性“考虑或已经启动从事副业”，且近7成的受访女性觉得选择做“斜杠青年”可以多一份技能、多一条出路。适应迅速变革的社会环境、将兴趣转变为收入也成为女性认可“斜杠青年”的理由。