青岛事业单位退休金什么时间发放， 青岛事业单位和公务员考试时间一样

青岛事业单位退休金什么时候发放？

青岛事业单位退休金发放时间是办理退休的第二个月。

随着我们国内社会的持续性发展和完善，社会退休制度越来越规范，到达退休年龄前30天社会保证部门就已经整理好了退休资料，正常情况下第二个月就可领取退休金，假设档案有异议，不可以发放，待资料完善后会依法依规给予一次性补齐。

每个月都二十号发放。青岛事业单位的养老金发放的是很及时的，差不多每个月是二十号都就发放到退休人员手中了。假设撞见星期六和星期天周日或节假日会推后一两天，要是在中秋节或是春节前，就可以早一点将退休金发到退休人员手中，人老人过高高兴愉快的节日。

青岛事业单位和公务员考试时间？

事业单位报名时间：2月18日 9:00-2月20日16:00。笔试考试时间：3月16日，详细请看下方具体内容：

2月18日09:00—20日16:00网络在线报名（面试前置岗位按简章要求报名）；

2月18日14:00—21日16:00查询及在线缴费，成功的缴纳了本次费用就可以下载、打印《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备资格审核查验时使用）；

2月26日 9:00—11:30拟享受减免相关考务费用的农村特困大学生、城市低保人员，到青岛市人力资源和社会保证局考试中心（青岛市市南区贵州路69号）办理考务费退款手续（超过规定要求的时间不可以再受理）；

3月12日9:00—16日14:30网络在线下载、打印纸质版准考证；

3月16日统一笔试考试，这当中综合类 09:00—11:30 ；教育类、卫生类14:00—16:30。

资格审核查验、面试、考察和体检时间具体安排另外单独公告。

青岛公务员报名时间： 3月22日9:00至3月25日16:00，笔试考试时间为4月20日，详细请看下方具体内容：

提交报名在线申请。报名人员可以在 3月22日9:00至3月25日16:00这个时间段在线登录报名平台，提交报名在线申请。报名人员只可以在整个省范围选择一个职位进行本次考试的报名。报名人员一定要使用有效身份证进行本次考试的报名与考试，报名人员的姓名、居民身份证件号码等个人信息一定要真实完全一样。

查询资格初审结果。报名人员可以在 3月22日11:00至3月26日16:00这个时间段在线登录报名平台，查询是不是通过资格初审。

在线缴费确认。报名人员通过资格初审后，应于 3月22日11:00至3月27日16:00在线登录报名平台进行在线缴费确认。超过规定要求的时间不办理在线缴费确认手续的，视同放弃本次考试报名资格。

网络在线打印报名资料和准考证。报名费用的缴纳成功后，要及时打印《录用公务员报名登记表》等报名资料（在面试前资格审核查验时提供），签署《报考公务员诚信承诺书》，并于 4月16日9:00至4月20日14:30这个时间段在线登录报名平台打印笔试考试准考证。

录用计划核减及职位修改报考。

青岛机关事业单位退休2o 12月职业年金发吗？

退休一60天后发放。

机关事业单位的退休中人，除了可以领取基本养老金外，还可以取得一些补充养老金，即职业年金。它按照个人账户的总额，除以所对应退休年龄的计发月数来进行发放。可以选择一次性领取，也是可以选择按月进行领取。个人账户当中的余额领取完成以后，就不可以再发放了。

青岛市事业单位考试，都考什么内容啊？

按照招聘岗位需求，笔试考试科目共分四类：A为综合类、B为教育类、C为医疗卫生类、D为其他专业类。

综合类考试内容为公共基础知识，主要涵盖法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识、市情市况等基础性知识。

教育类考试内容为教育学、教育心理学考点归纳和应用还有综合知识等；医疗卫生类考试内容为临床医学等11个专业基础知识；其他专业类分计算机和财会两类考试试卷，考试内容为有关专业基础知识和公共基础知识。

青岛事业单位管理规定？

事业单位人事管理规定

　　第一章　总则

　　第一条　为了规范事业单位的人事管理,保证事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本规定。

　　第二条　事业单位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

　　国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

　　第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

　　县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

　　事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

　　第四条　事业单位需要建立健全人事管理制度。

　　事业单位制定或者更改人事管理制度,需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

　　第二章　岗位设置

　　第五条　国家建立事业单位岗位管理制度,明确岗位类别和等级。

　　第六条　事业单位按照职责任务和工作需,根据国家相关规定设置岗位。

　　岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

　　第七条　事业单位拟订岗位设置方案,需要报人事综合管理部门备案。

　　第三章　公开招聘和竞聘上岗

　　第八条　事业单位新聘用工作人员,需要面向社会公开招聘。但是，,国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

　　第九条　事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行:

　　(一)制定公开招聘方案;

　　(二)发布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

　　(三)审核查验应聘人员资格条件;

　　(四)考试、考察;

　　(五)体检;

　　(六)公示拟聘人员名单;

　　(七)订立聘用合同,办理聘用手续。

　　第十条　事业单位内部出现岗位人选,需竞聘上岗的,根据下方罗列出来的程序进行:

　　(一)制定竞聘上岗方案;

　　(二)在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

　　(三)审核查验竞聘人员资格条件;

　　(四)考评;

　　(五)在本单位公示拟聘人员名单;

　　(六)办理聘请任职手续。

　　第十一条　事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。

　　第四章　聘用合同

　　第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限大多数情况下不小于3年。

　　第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

　　第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满 且距法定退休年龄不够 ,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

　　第十五条　事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日,或者1年内累计旷工超越30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

　　第十六条　事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位,或者连续两年年考查不合格的,事业单位早一点30日书面公告,可以解除聘用合同。

　　第十七条　事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位,可以解除聘用合同。但是，,双方对解除聘用合同另有约定的除外。

　　第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。

　　第十九条　自聘用合同依法解除、终止那天起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

　　第五章　考查和培训

　　第二十条　事业单位需要按照聘用合同规定的岗位职责任务,全面考查工作人员的表现,重点考查工作绩效。考查需要听取服务对象的意见和评价。

　　第二十一条　考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

　　年考查的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考查的结果可以分为合格和不合格等档次。

　　第二十二条　考查结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资还有续订聘用合同的依据。

　　第二十三条　事业单位需要按照不一样岗位的要求,编制工作人员培训计划,对工作人员进行分级分类培训。

　　工作人员需要根据所在单位的要求,参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

　　第二十四条　培训经费根据国家相关规定列支。

　　第六章　奖励和处分

　　第二十五条　事业单位工作人员或者集体有下方罗列出来的情形之一的,给予奖励:

　　(一)长时间服务基层,爱岗敬业,表现突出的;

　　(二)在执行国家重要任务、应对重要突发事件中表现突出的;

　　(三)在工作中有重要发明创造、技术革新的;

　　(四)在培养人才、传播先进文化中作出突出奉献的;

　　(五)有其他突出奉献的。

　　第二十六条　奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

　　第二十七条　奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

　　第二十八条　事业单位工作人员有下方罗列出来的行为之一的,给予处分:

　　(一)损害国家声誉和利益的;

　　(二)失职渎职的;

　　(三)利用工作之便谋取不正当利益的;

　　(四)挥霍、浪费国家资财的;

　　(五)严重违反职业道德、社会公德的;

　　(六)其他严重违反纪律的。

　　第二十九条　处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

　　受处分的这个时间段为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。

　　第三十条　给予工作人员处分,需要事实了解、证据确凿、定性准确、处理合适、程序合法、手续完备。

　　第三十一条　工作人员受开除以外的处分,在受处分这个时间段没有再出现违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式公告自己。

　　第七章　工资福利和社会保险

　　第三十二条　国家建立激励与管束相结合的事业单位工资制度。

　　事业单位工作人员工资涵盖基本工资、绩效工资和津贴补贴。

　　事业单位工资分配需要结合不一样行业事业单位特点,反映岗位职责、工作业绩、实质上奉献等原因。

　　第三十三条　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

　　事业单位工作人员的工资水平需要与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

　　第三十四条　事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

　　事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

　　第三十五条　事业单位及其工作人员依法参与社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。

　　第三十六条　事业单位工作人员满足国家规定退休条件的,需要退休。

　　第八章　人事争议处理

　　第三十七条　事业单位工作人员和刚才在单位出现人事争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定进行严肃处理。

　　第三十八条　事业单位工作人员对涉及自己的考查结果、处分决定等不服的,可按国家相关规定申请复核、提出申诉。

　　第三十九条　负有事业单位聘用、考查、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有下方罗列出来的情形之一的,需要回避:

　　(一)与自己有利害关系的;

　　(二)与自己近亲属有利害关系的;

　　(三)其他可能影响公正履行职责的。

　　第四十条　对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为,任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管该项目的部门或者监察机关投诉、举报,相关部门和机关需要及时调查处理。

　　第九章　法律责任

　　第四十一条　事业单位违反本规定规定的,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管该项目的部门责令限期改正;超过规定要求的时间不改正的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

　　第四十二条　对事业单位工作人员的人事处理违反本规定规定给当事人导致名誉损害的,需要赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;导致经济损失的,依法给予赔偿。

　　第四十三条　事业单位人事综合管理部门和主管该项目的部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

　　第十章　附则

　　第四十四条　本规定自 7月1日起施行。

青岛市事业单位取暖费发放标准？

我的回答请看下方具体内容每个人每一年补贴

事业单位厅级是1500元

处级是1100元，科级是900元，科员是700元。

起征事业单位聘请任职的高级工程师高级技工和初级技工也是从1500到700元不等的取暖补助

期望我的回答能帮到你

机关、事业单位行政人员取暖费补助标准: 厅级每人每一年1500元 处级每人每一年1100元 科级每人每一年900元 科员以下每人每一年700元

2.事业单位中按规定聘请任职了专业技术职务的人员取暖费补助标准: 正教授(相当职务)每人每一年1500元 副教授(相当职务)每人每一年1100元 讲师(相当职务)每人每一年900元 助理及以下每人每一年700元

3.机关、事业单位中的工勤人员取暖费补助标准: 高级技师每人每一年1100元 技师、高级工每人每一年900元 中、初级工,普通工人每人每一年700元

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