研究员工激励机制有什么意义，b站奖励机制怎么算钱

研究员工激励机制有哪些意义？

激励的五大方面及其现实意义请看下方具体内容：

　　1．制度激励方面：制度不仅是管束人的，更加重要的是激励人。因为这个原因企业应第一改革制度，建立起“理顺人心”的有效的人力资源管理制度。假设脱离这一基本方面，员工激励将无从谈起。

　　2．文化激励方面：激励是企业文化的灵魂，企业要有一种精神力量?这是一种精神鼓励，假设脱离这一方面，激励将淡而无味。

　　3．档案激励方面，即员工绩效档案激励，通过网络查询形式，在社会上建立一种“信誉资本”。延伸这一方面，激励将成为企业的可挖掘资源。

　　4．憧憬激励方面：憧憬激励其实属于企业文化激励的一个部分，其核心就是要运用对员工的憧憬激励，使企业中的个人发展与企业发展目标相吻合、相匹配，打造“共同愿景”。假设延伸这一方面，激励将成为企业的无形资产。

　　5．自我激励方面，即员工自己对自己的激励，从个体的视角看，一个人唯有培养了良好的自我意向，才可以变“被动”为“主动”，成为优秀的职业人；从管理者的视角看，唯有特别要注意关注员工的自我意象，倾听其心声，才可以“适才适用”，激发员工的积极性，为企业增值。这是企业中员工激励工作的高方面。

b站奖励机制怎么算？

1、与b站签约的基本工资与b站签约，有基本的工资，虽然很少但是，稳定。一部分up主头像上有一个b站的小电视，有小电视的就是签约up主。

2、视频播放计算收益视频播放激励一个视频每有1000播放量就有3元收益。一个高质量的视频假设有好几百万的播放量，另外，观众的投币，点赞收藏，可能光一个视频就可以取得上万的奖励。

3、观众充电的钱观众充电，其实就是常说的送礼物。b站的礼物是小电池。

4、up主自己接广告宣传的广告费这一途径是一部分粉丝非常多的up主主要的收入来源。常见的就是给一部分产品做宣传，因为up主的各自领域不一样，广告类型也各自不同的各样，推广费从几千到上万不等。

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