2023年破产企业职工失业险赔偿标准，2023年破产企业职工失业险赔偿标准根据什

2023年破产企业职工失业险赔偿标准？

按照劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了需要支付实质上工资外，还需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准请看下方具体内容：工作一年，补偿30天工资，工作半年以上不满一年的，补偿30天工资，工作不满半年的，补偿15天工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实质上平均工资。

每一天都拥有不少企业倒闭宣布破产，在公司宣告破产后，马上就是进行破产清算程序，在清算结束后公司也就消灭了法人资格。这个时候公司既然，都不复存在了，既然如此那，与员工的劳动关系自然也就要解除。市面上的企业虽多，但是，竞争也大，企业与企业当中的竞争便是致使优胜劣汰、企业倒闭的一个重要因素。不过企业就算是要倒闭，也需担负应该担负的责任，比如针对在职员工，企业就有赔偿的责任。既然如此那，私营企业倒闭员工补偿的标准是什么?

公司破产员工赔偿的标准

按照《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

按《中华人民共和国劳动合同法开展规定》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，涵盖计时工资或者计件工资还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地低工资标准的，根据当地低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，根据实质上工作的月数计算平均工资。

公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

按照《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资大多数情况下需要涵盖计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。假设是公司的高管，工资根据企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职这个时间段按照医疗保证制度需要享受的社保待遇或在工作这个时间段因工伤事故所应取得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的需要划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，假设公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用大多数情况下得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定需要支付给劳动者的补偿金。详细涵盖：因解除劳动合同需要支付的补偿金;克扣、拖延工资需要支付的补偿金;因劳动合同终止需要支付的补偿金;法律、法规规定的其他需要支付的补偿金。上面说的补偿金需要以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

自己所在的企业遭遇破产，职工应依法维护自己的合法权益，详细涵盖：

1、坦然面对劳动合同被早一点终止的事实，努力重新就业。

2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，还有法律、行政法规规定需要支付给职工的补偿金，职工没有必要申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不能更正的，职工可以向人民法院提起诉讼员工怀孕这个时间段因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)这个时间段的赔付项目规定的不是显而易见;

1.依据相关规定，产期这个时间段的工资一定要全额支付;

2.孕期和哺乳期这个时间段的赔付的详细数目金额，由公司和您详细协商后确定;

3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付30天，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付15天工资的经济补偿。

破产公司工人可以领取失业保险金。　　按照《社会保险法》第四十五条限制要求，领取失业保险金一定要需3个要求：用人单位和劳动者交纳失业保险费满2年；非自己意愿中断就业；自己进行失业登记并有求职要求。　　公司破产，劳动合同终止，虽然用人单位支给了经济赔偿金，但并不是自己意愿中断就业，只要用人单位和工人交纳失业保险费2年以上，进行失业求职登记，就可以领取失业保险金。

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