村文书的个人说明怎么述职，述职报告是一种自我评述性的文书吗

村文书的个人说明怎么述职？

户口迁入证明　　兹有xx省xx县xx镇(乡)xx 村(居委会)，姓名xxx ，性别x，民族x，出生于xxxx年xx月xx日，居民身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，因 xxxxx(某因素) ，现同意将户口迁入本村，请相关部门给予办理。 特此证明

述职报告是一种自我评述性的文书？

述职报告，从名字中我们就可以看得出来就是给组织报告履职尽责情况，大多数情况下是按年进行，也有任期内或者其他要求的。大多数情况下第一个报告工作职责，什么职务，分管、负责或者从事什么。第二个讲工作，干了什么。成效如何，这是报告的核心。第三个是讲存在的主要问题，还有向组织有哪些说明的，或者工作建议。

履职信是啥？

履职信是指政府官员或议员在当选后写给选民或议会的信件，旨在表达个人的承诺和工作计划，并且还可以为不同的人群提供相关其政府或议会工作的信息和数据。履职信一般是在官员或议员当选后的第一封信，旨在建立与选民或议会的联系，并展示个人的承诺和工作计划。履职信一般涵盖以下内容：

1. 自我讲解和承诺：讲解个人的背景和当选承诺，涵盖推动的政策和项目等。

2. 政府或议会工作解读：解读政府或议会的工作，涵盖重点特别要注意关注的领域和政策。

3. 工作计划和数据：提供个人工作计划和相关政府或议会工作的数据和信息，如政策开展进度、预算开支、选民反馈等。

4. 感谢和致意：感谢选民和议会成员的支持和信任，并致以敬意。

履职信是政府官员或议员建立与选民或议会联系的重要方法，能有效的帮官员或议员更好地了解选民或议会的需求和希望，并展示个人的承诺和工作计划。

履职信是指工作人员在不短的一个时期内对自己的工作进行总结和考查，还有对未来工作的规划和设想，向上级管理者进行汇报和反映的一种书面文件。1.履职信是为了让上级了解工作人员在管理和工作方面是不是有出色表现，还有在工作途中是不是存在问题和困难，帮上级管理部门提升全员管理质量。2.履职信中，大多数情况下应包含个人的工作业绩、问题处理情况、团队Team合作能力等方面的主要内容，同时也需按照工作的实质上情况进行和具体阐述，以保证上级管理者可以全面了解个人在岗位上的表现和发展目标。

履职信是一种向上级汇报自己本职工作情况和工作成果的文件。1. 履职信针对一个职责明确的员工来说是了解他本职工作和岗位任务的一个重要途径，因为履职信涉及了员工的工作目标、完成情况和实质上的困难等内容，具有非常高的参考价值。2. 履职信能够有一个监督职能和逐步递次推动工作的作用，通过履职信，上司可以及时发现员工实质上的困难，并及时具体安排处理方案，以此使公司的组织效率得到保证，员工的工作完成度也得到提升。

履职信是指在职人员向上级单位或领导汇报自己工作情况、工作成果和工作计划的一种书面形式。履职信一般涵盖个人基本情况、工作职责、工作计划、工作成果、存在问题和改进措施等内容。履职信是一种重要的工作报告形式，可以帮上级了解下属的工作情况，详细指导下属的工作方向，提升工作效率和质量。履职信是一种重要的工作沟通方法，可以帮职场人士更好地与上级沟通交流，展示自己的工作成果和工作计划，同时也可以够帮职场人士总结自己的工作经验和教训，提升自己的工作能力和素质。在撰写履职信时，应该注意语言简洁明了、内容真实可信、重点突出、结构合理等方面，以便更好地达到沟通交流的目标。

履职信是指政协委员在任届内向上级政协机构和选民、社会公众报告完成的工作和履行的职责情况，它是政协委员充分发挥参政议政作用、逐步递次推动社会发展和促进民生福祉的一种表现形式。

履职信内容需要真实、客观、清晰，反映工作实绩、提出改进措施和反映人民群众的希望，不仅是责任的反映，也是尊重选民意见、接受监督的必要方法，对达到政协各项工作目标和逐步递次推动社会主义事业发展起到积极的促进作用。

履职信是一种行政管理方式，即工作与考评等详细内容相结合，工作单位与上级管理部门当中相互沟通的文件。履职信是对工作内容、工作成果、工作态度、职责执行等方面的一种考查反映，代表着工作单位在一定时间内的工作成绩和工作态度，具有一定的制约、考查和奖励作用。

述职报告和履职报告有哪些区别？

述职报告和履职报告在慨念和本职上是有区别的。述职报告是各种公职人员向所在单位的组织、人事部门，上级组织和职工群众认真陈述自己在一定时期内履行岗位职责的一种事务性文书。而履职报告是报告人自己叙述年内履行职责的情况。

记录文书有什么种类？

有邀请信、感谢信、贺信、请柬、传真、备忘录、计划、总结、会议记录、意向书、订货单、产品说明书、述职报告、简报、市场调查报告、合同、招标书、投标书、可行性研究报告等。

事务文书的写作要求涵盖？

事物文书的写作基本要求，掌握并熟悉计划，总结，调查报告，述职报告，简报，规章制度的概念写作要求，重点掌握并熟悉，计划，总结，调查报告，述职报告，简报，规章制度的大多数情况下写法，它的特点是，对象的明确性，内容的时候效性，一定的程序，很强的实践性，这是事务文书主要的重点内容

规范性文书涵盖什么？

（1）按文书的功用和适用范围划分

从文书的功用和适用范围上大体可以分为以下9类。

（1） 党政文书类。这里说的党政文书是指国家规定的正式公文种类。根据1996年中央办公厅发布的《中国共产党机关公文处理规定》的相关规定，党的机关公文有14 种：决定、决议、指示、意见、公告、通报、公报、报告、请示、批复、规定、规定、函、会议纪要。根据2023年8月国务院公布的《国家行政机关公文处理办法》，国家行政机关的公文有13种：命令、决定、公告信息、通告、公告、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。

（2） 规章文书类。该类文书主要涵盖法律、法规、章程、规定、办法、规定、细则及各自不同的制度规程等。

（3） 平日事务类。主要有计划、总结、调查报告、公示、述职报告、提案、讲话稿、演讲稿、解说词、典型材料等。

（4） 司法文书类。该类文书主要应用于公安单位、人民法院、人民检察院、公证单位还有公民、法人及其他组织使用的公务文书。

（5） 经济文书类。常见的有：经济合同、市场调查报告、市场预测报告、经济活动分析报告、可行性研究报告、各种质量检查报告、财经预决算报告、审计索赔求赔书、产品说明书、外贸业务函电、出口货物申请书及许可证、出口货物报单、招标书、投标书、申请保险书、信用证书还有电报、电传、传真、电子邮件等。

（6） 科技文书类。主要涵盖：专利申请书、专利说明书、发明申报书、权利要求书、科技建议书、科技考察报告、项目申请书等。

（7） 外事文书类。主要有：各自不同的外事函电、护照、备忘录、照会、公报、声明、国书、接受书、确认书、协定、条约等。

（8） 礼仪文书类。主要有：各自不同的庆贺书，如贺信、贺电、贺词等；各自不同的致词，如欢迎词、欢送词、祝酒词、答谢词、题词等；各自不同的请柬，如请帖、柬帖、聘书、邀请函等。

（9） 书信文书类。主要有：各自不同的推荐书、求证书、慰问书、决心书、保证书、倡议书、意见书、挑战书、应战书，还有讲解信、证明信、感谢信、表扬信等。

这9类文书，都具有处理公务的性质，因而可以划入公文的范畴，但就规范程式和格式来说，现在唯有党政类文书和规章类的法律、法规还有司法类的部分文书做了严格的相关规定，其他因为缺少程式、格式的规范性，大多数情况下列入应用文的研究范畴。

（2）按文书的来源划分

（1） 收来文书。收文是指外单位制成的，作为传达自己单位的用意，发送到本单位来的公文。比如国务院、省（自治区、直辖市）政府还有本单位的上下级单位发送来的公文、其他公司因业务需发来的公文等。

（2） 对外文书。又称对外公文是本单位对外单位发送的公文。比如分公司给总公司的请示、汇报；总公司给各分公司的指示、公告；本公司给兄弟公司发去的函、公告等。

（3） 内部文书。内部文书是指本单位内部使用的文书，比如公司内部使用的公告、工作计划、总结、会议纪要等。

在文书工作中，为了管理方便，收文、发文和内部文书，大多数情况下需分别进行登记。此外这样的划分方式主要是以制成文书的直接目标为依据。在实质上工作中，对某些详细文书来说，这样的划分并非绝对的，如有的时候，内部使用的文书，也需向上级单位报送或备案，或者与其他单位交流；有的时候，收来的文书又向外转发等。

（3）按行文关系划分

行文是指一个单位给另一个单位的发文。行文关系是指发文单位和收文单位当中的关系，其实就是常说的由组织系统、领导关系和职权范围所确定的各个相关机构当中的公文授受关系。从收文单位和发文单位当中的工作关系上看，既有相隶属的上下级当中领导与被领导的关系，也有不相隶属或平级的关系。因为这个原因，按收发文单位当中这样的不一样的工作关系来划分，可以将公文划分为上行文、下行文和平行文三大类。

（1） 上行文，指下级单位向其所属的上级单位发送的公文，其实就是常说的自下而上的行文。比如：下级单位上报的工作报告、请示等。一般，上行文是下级单位向上级单位汇报工作、反映问题、请示事项、请求工作详细指导等方面的文件。

（2） 下行文，指上级单位对所属下级单位的一种行文，即自下而上的行文。比如，省级人民政府对所属的市人民政府的行文、国家教育部给所属高校的行文、总公司对各分公司的行文。下行文经常会用到的文种有命令、决定、公告、批复等。

（3） 平行文，指平级单位或不相隶属的单位当中的一种行文，其主要文种是函或知照性的公告。比如：国务院各部当中、某省政府与另一个省政府当中、一个省的厅局当中，都是平级关系，彼此当中的行文就是平行文。再如：政府与部队当中、部队与学校当中没有隶属关系，它们当中的行文也是平行文。

（4）按文书的性质和作用划分

按文书的性质和作用可以分为：规范性文书、指挥性文书、决断性文书、报请性文书、知照性文书、契约性文书、记录性文书、礼仪性文书、计划性文书等。

（1） 规范性文书。主要指党和国家制定和公布的法律、法令和行政法规公文，同时也涵盖企事业单位制定和公布的一个单位或工作活动的规范和要求。

（2） 指挥性文书。主要是用来领导和指挥工作的文书，如指示、公告等。

（3） 决断性文书。对某一任务事项做出决断，要求相关组织和人员贯彻执行的文书。这种类型文书主要是决定和决议。

（4） 报请性文书。下级单位向上级报告、请示工作，反映情况和要求答复的文书。

（5） 知照性文书。向一定范围公告事项、通报情况、联系工作、发布相关事项和要求，其作用主要是知照情况和意图。如公告、通告、公告信息、通报、函等。通告、公告信息、公报等又可以称为发布性文书。

（6） 契约性文书。企事业单位和相关人员当中为建立契约关系而形成的合同、协议、意向书等。

（7） 记录性文书。用以记录、记载会议情况与会议主要精神，回顾、记载相关活动的文书，主要有会议记录、电话号码记录、大事记、会议纪要等。

（8） 礼仪性文书。为进行交际往来、沟通思想、联络感情而制作的文书，如请柬、贺信、讣告、悼词等。

（9） 计划性文书。为达到一定目标或完成一定的任务而预先制定的涵盖行动措施、方式、步骤还有时间日程等内容的计划、规划、纲要、方案、具体安排、要点、设想等。

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