教师编制考试是怎么进行的，教师考编是由谁决定录取的

教师编制考试是咋进行的？

教师编制考试是通过组织笔试考试和面试来考察学员的学历、教育教学能力、教学经验、综合素质等能力，来终确定其是不是满足招聘条件。 教师编制考试是公平公正的选拔方法，大多数情况下会设定基本资格条件和任职条件，学员需满足这些条件，同时在考试中表现优异才可以被录取。针对学员来说，需要在考试前仔细学习具体内容，以保证自己具备应有的能力和竞争力。针对招聘方来说，要保证招聘程序的透明和规范，选拔出适合的人才来担任教职工作。

教师编制考试是指应聘公立学校教师岗位时需参与的考试。详细的考试内容和流程可能会因地区和学校而异，但一般涵盖以下哪些方面：

1.笔试考试：主要考核参加本次考试者的语文、数学、外语、教育学、心理学等基础知识和能力，还有对教育教学理论和实践的理解和应用能力。

2.面试：主要考核参加本次考试者的教育教学能力、沟通能力、团队Team协作能力等综合素质，一般需进行教学设计、教学展示、答辩等环节。

3.资格审核查验：主要考核参加本次考试者的学历、学位、教育经历、教育教学工作经历和职称等基本资格条件是不是满足招聘要求。

教师编制考试一般是公开招聘，全部满足条件的人员都可以报名参与。报名前需认真阅读招聘公告信息和招聘条件，根据要求提交有关材料和证明，并缴纳对应的本次考试报名的报名费用用。参与考试时需带上自己有效居民身份证件和准考证，并按照官方要求参与笔试考试和面试环节。考后后，学校会根据考试成绩和资格审核查验结果，综合评定应聘者的综合素质和能力，后确定录用名单。

在我们国内，教师编制属于公益一类事业编制，根据公益类事业单位招聘考试的办法，由教育主管该项目的部门通过人社部门统一公布招聘考试公告信息，并统一进行招聘考试，按笔试考试成绩1比2或1比3进入面试，面试以后确定入选人员，经人社部门批准后，按有关编制要求办理入职手续。

第1个步骤，公布教师招聘公告信息。

第2个步骤，笔试考试报名。

第3个步骤，网络在线初审。

第4个步骤，报名结果确认及缴纳报名费用。

第5个步骤，准考试打印。

第6个步骤，笔试考试。

笫七步，笔试考试成绩发布。

第8个步骤，资格复核审查。

第九步，面试。

第十步，体检。

笫十一步，政审。

第十二步，公示。

第十三步，入职。

网络在线或现场报名，审查核验材料。

笔试考试，以一比四的录取比例考试，每科只录取考试人员数量的四分之一，一般有50至60多人考试。

面试，大多数情况下选址在继教中心或某个学校，随机抽试题，测试学员的应变能力。只录取考试人员数量的一半甚至更少。学校试讲，才艺展示。展示学员的能力。体检，体检合格就可以通过。

考试内容：

由各地方招聘简章要求所定，大多数情况下涵盖教育学、心理学、新课改、教育法规等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。

待遇差别：

工资待遇差别，有编制工资高，无编制工资低。福利待遇差别，有编制的有三险一金，没有编制的除了工资什么都没有。稳定性差别，无编制的教师随时面临被开除的风险，有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员。无编制教师多可以当任课老师。

这个问题是这样的，教师编制考试的进行和其他的事业编考试差不多差很少的，由当地教育局指定地方进行笔试考试，过关后，进入面试了，面试大多数情况下在招聘学校进行的，过关了，也就差不多可以录取了。

1、报名与资格审核查验：凡满足资格条件的人员都可以报名，报名采用网络在线报名和现场确认的办法，每人只可以选择报考一个职位，多报者无效，现场确认、缴纳报名费用时，自己须持教师资格证书、学历证书、就业报到证、居民身份证等证件的原件和复印件一份及就业派遣部门开具的还没有工作或是正在找工作但还没有入职证明一份等。

2、笔试考试：考试内容为时事政治、教师职业道德、教育学、心理学。

3、面试：按照笔试考试成绩，按拟聘用职一比三的占比从高分到低分确定参与面试人员。面试采取试讲办法进行，每人早一点备课12分钟，试讲15分钟。

4、体检和政审：按照考试总成绩按拟聘用职位一比一的占比从高分到低分确定参与体检、政审人员。

第一就是获取教师资格证，然后看合适自己的学校有什么岗位合适你，找到目标学校，先报名参与笔试考试，笔试考试通过后才有机会面试，面试结束后等公告，假设能力足够，运气也不错，很快就可以有结果。

教师编制考试进行的方式是，用户第一一定要获取教师资格证，这是必备条件，唯有教师资格证的人员，才有资格参与教师编制考试。

然后用户在考试所在地报名考试资格。所在地教育部门在仔细核对用户信息后面，公告用户参与考试。

第三，用户在接到公告后面，在规定时间里办理教师编制考试完全就能够了。

需经历五个步骤，第一我们来看一看！

步骤一：了解招聘计划

我们需在线登录当地的教育局或者是学校的官方网站了解岗位的情况还明确是不是有自己意向的岗位

步骤二：了解报名的需求还有资质

例如说不少公告信息当中会明确年龄、户籍、学历的要求，我们需保证自己具备考试报考条件，具备考试报考条件还提交资料后面，会有资格审查核验的环节，而假设资格[审核通过]，既然如此那，我们完全就能够启动备考了！

步骤三：了解笔试考试内容

考试大多数情况下分为两个环节，分别是笔试考试和面试，第一我们看一看笔试考试的考试内容，大多数情况下来说，笔试考试的考查项目有教基、教综、公共基础知识、学科专业知识。

教基和教宗更多的是和教育学、心理学、法律法规等等有关；公共基础知识涵盖较广，涵盖政治、 经济 、文化等多个领域；学科专业知识则更多和本学科有关。当然每一个地方的详细笔试考试类别是不太完全一样的，我们需按照当地的笔试考试考纲去明确学习范围！

步骤四：了解面试形式

在笔试考试结束后面，大多数情况下呀还会有一个面试环节，而面试的一般的考试答题方式大多数情况下有试讲、说课等等，当然有的地才可以能会有答辩结构化或者是无领导小组面试。详细的面试形式我们需参考当地的面试公告信息或者是面试公告书，这样，我们的备战本次考试才能够更有针对性！

教师考编是由什么人决定录取？

由县人社局决定是不是录取。教师考编分笔试考试和面试，两个科目综合成绩超过分数线后，人社局要进行考察，考察通过后，人社局召开会议下文录取。

由人社局和教育局。

这样的教师的招聘每一年会进行统一的招收录取考试，流程大多数情况下是，学校经教育主管该项目的部门向人社局通报今年所需的教师人员数量，人社局再向财政局发函询问，后审批结束后，人社局批准的编制人员数量，就是今年该学校所招收录取的编制教师【因为市财政局负责编制内教师工资，故此，后审批结束的招收录取人员数量大多数情况下比报上去的人员数量要少】空缺的教师岗位则由学校或教育主管该项目的部门自行组织招聘。凡是不经过人社局的教师都没编制。

教师考编阅卷流程？

1、考试试卷是如何批阅的？

（1）评卷负责人：笔试考试结束后整个省教师招聘试题的评阅工作一般由教育局负责（具体内容以各地具体安排为准）。各个考点统一报送，题目作答卡采用“统一扫描、分科打包、数据交换、集中评卷”的方法进行，阅卷工作由教育局统一组织。

（2）改卷方法：采取计算机互联网评卷的方法，也即全部考试试卷将统一扫描到电脑中，评卷教师将在电脑上对考试试卷进行评阅。

（3）改卷时间：改卷时间大多数情况下历时一周左右。改卷室开通时间一般为早八点，结束时间较晚可至晚九点以后。

（4）阅卷教师构成：一般由省教育学院教师、高校教师、中小学一线教师、研究生构成。

（5）阅卷原则：统一阅卷的作用就是把教师招聘笔试考试的评审流程公平公正化，由教育局统一负责。和独自阅卷相比，这样非常大地保证了考试结果的准确性。

2、阅卷的模式

改卷实行分工负责的模式：教师招聘考试笔试考试整个阅卷的流程和高中毕业考试很相似，学员们都是采取纸笔答题，后面卷子会扫描到电脑中，每一个老师会批改某一道固定试题，这个问题就说明了老师们在机器上只可以看到自己要批改的主要内容，其他内容看不到。

以教育综合作为例子，除却选择题采取计算机自动评分外，针对填空题、简题目作答和材料分析题，则将由不一样的人员分工进行批改。

题目作答卡截图

一般情况下，一份考试试卷将由两名阅卷老师进行评阅，若这两位老师所给成绩之差超越设定的误差值，则这份考试试卷将会提交至评阅组长处，由组长进行仲裁，给出后的成绩。整个过程科学且公正。

电子阅卷截图

注意，这个试题分配是随机的，不存在“走后门”的概率哦！而且，每一个老师批改单份考试试卷时间是有限制的，过短过长都不适合。

3、如何规范题目作答？

如何规范题目作答、什么样的卷面才是阅卷教师期望看到的呢？一份工整、清晰的题目作答卡，无疑会给阅卷教师眼前一亮的感觉。

阅卷教师期望看到的是可以减轻阅读量的卷面，详细涵盖以下6点：

卷面清洁，这是基本的要求；　

表达工整，字迹清晰；　　

在规定的题目作答区域题目作答，不然做无用功；

表达是要按照分值思考要点，尽可能细分，用分号或（1）（2）（3）（4）等符号了解表达；

语言要简洁，答中要害，语言表达要规范，尽可能用专业术语。

选择题填涂题目作答卡的要领：使用规定的2B铅笔，在把小方块均匀涂写。（谨防失误，被识别，误判为“空选”）

假设卷面做到了以上，在“可给分可不给分的情况，从宽给分”的评分原则下，将无形中增多了多成绩的砝码。

教师如何考事业编？

第一，得考取对应的教师资格证，这个是当教师的前提条件；

然后是参与当地人社部门领导组织的教育事业单位招聘考试，特别要注意关注人力资源部门官方网站上面的招聘公告信息，根据要求报名。参与对应的笔试考试，面试，体检，政审等环节，这些环节都合格了才可以正式入编。

教师第一要获取全国统一考试，取得教师资格证，唯有取得了教师资格证才可以参与每一年各地的教师招聘，为了进入教师队伍进入事业编，一定要参与每个地方人力资源部门发的有关公立学校教师招聘考试，若是参与私立学校招聘，就算被私立学校录用，也是不可以适入事业编的，因为私立学校是没有编制的。

要进入事业编制一定要参与考试，唯有进入公立学校，才可能落在自己身上事业编制，不过考试不容易过，:还需多努力。

成为正式编制教师的报考途径为：

一、参与提供编制岗位的教师招聘；

二、考特岗教师；在报考的条件限制方面，除了需具有教师资格证以外，编制教师的报考限制主要反映为4个方面：

一、学历限制，教师编制报考的学历方面要求比教师资格证更为严格，不一样地区和单位的要求有很多不一样的地方。

二、专业限制，教师资格证考试是不限制专业的，学员可报考任何学科的教师资格证。但教师招聘对专业的要求就比较严格了。

多数情况下，要求所学专业和所报考的专业相近或一样。

三、年龄限制。

四、户籍限制，详细要求还是要看当地的教师招聘公告信息。

教师本来就是事业单位的编制，假设要考其他的事业单位，只要满足考试报名条件完全就能够了

初中教师编制怎么考？

（一）具有中华人民共和国国籍;

(二)遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德;

(三)具有对应的教师资格证书;

(四)满足招聘岗位所需的有关资格条件;

(五)身心健康，能适应岗位要求;

(六)普通小学、幼儿园教师应具有国民教育序列大专以上学历; 普通初中和高中(含职业高中)教师应具有国民教育序列本科以上学历。

(七)应聘人员原则上应为统招大学毕业生。招聘岗位有特殊要求的，以岗位要求为准。

(八)中小学招聘外籍教师的，根据国家和我省招聘外籍人员相关政策办理。

教师编考试考什么？

教师考编一般会考两门，一是教育理论基础，二是学科专业知识。

教育理论基础，就是教育学、心理学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、时事政治等。学科专业知识大多数情况下是你所申报的学科的高中毕业考试考试试卷。当然有的地方还考公基或是公务员行政职业能力测验。不一样地方情况明显不同。可以按照当地近几年的招聘考试简章进行参考

基础知识部分：内容基本涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规基础等学科;

　　专业知识部分：一是对基本专业知识的考察;二是对基本知识技能综合运用的考察;三是对本学科课程教案编写的考察。但是，因为地方的不一样考试内容也带来一定差异，故此，还是要以当地的考试内容为主。

教师编制考试主要考两个方面的知识，一个是专业知识，另一个是教育理论的考试。另外在笔试考试之外，有的地方还可能考教学实践，就是上一节课堂实录。

教师入编考试主要考教育学、教育心理学、教育法律法规等等。目前教师入编考试难度大，竞争激烈，每个岗位都是一万个人考的一个，故此，的努力学习。

教师编考试考的是公务员行政职业能力测验和公共基础。

教师编的考试，参与联考，都是统一的，其实就是常说的公共基础的部分，相当大一部分都是开放型考试试卷，公务员行政职业能力测验是客观性考试试卷。

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