工会法是一部什么样的法律_，,《工会法》的立法宗旨是什么

工会法是一部什么样的法律_？

　　《工会法》　　第六章 法律责任　　第四十九条工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者相关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。　　第五十条违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参与和组织工会或者阻挠上级工会帮、详细指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　第五十一条违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由改变工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;导致损失的，给予赔偿。　　对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;暂时还没有构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚规定的相关规定处罚。　　第五十二条违反本法规定，有下方罗列出来的情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同这个时间段应得的报酬，或者责令给予自己年收入二倍的赔偿：　　(一)职工因参与工会活动而被解除劳动合同的;　　(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。　　第五十三条 违反本法规定，有下方罗列出来的情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：　　(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的;　　(二)非法撤销、合并工会组织的;　　(三)妨碍工会参与职工因工伤亡事故还有其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的;　　(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。　　第五十四条违反本法第四十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。　　第五十五条　　工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;导致损失的，需要担负赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《工会法》的立法宗旨是什么？

《工会法》的立法宗旨有三点：

1、保证工会在国家政治、经济和社会生活中的地位；

2、确定工会的权利与义务；

3、发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用。 法条链接：〈中华人民共和国工会法〉第一条 为保证工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，按照宪法，制定本法。

《工会法》的立法宗旨有三点：

1、保证工会在国家政治、经济和社会生活中的地位；

2、确定工会的权利与义务；

3、发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用。法条链接：〈中华人民共和国工会法〉第一条为保证工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，按照宪法，制定本法。

工会法对职工代表比例怎么规定？

从现在各地非公企业推行职工代表大会的探索实践来看，大多数情况下80～100人以上的非公企业实行职工代表大会制，80～100人以下的实行职工大会制度。

制定职工代表选举行法：按照企业规模和职工总数确定职工代表人员数量，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率大多数情况下为百分之20。职工代表由职工毫不犹豫选择举出现，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。

职工代表的人员数量和比例子：百人以上的企业职代会，职工代表占职工总数的比例大多数情况下为5%至35%。一般5000人以上的，职工代表大多数情况下很多于250人；1000人左右的，职工代表大多数情况下很多于100人；一百人以内的，职工代表低不可以少于30人。

职工代表的构成：职工代表中，直接从事生产、科研、经销（涵盖班组长）的代表数不可以少于代表总数的百分之50；从事大多数情况下管理和针对业务等人员的代表数为代表总数的百分之30；中层正职以上行政管理人员代表数不可以高于代表总数的百分之20。代表中青年职工和女职工应占一定程度上比例。

工会法是不是强制性规定

工会法是法律，当然具有强制性。

安全生产法里工会的职责是什么？

一、对安全生产工作进行监督。

二、组织职工参与本单位安全生产民主管理 。

三、维护职工在安全生产方面的合法权益。

四、对生产经营单位制定安全生产规章制度的参加权。

新工会法第34条规定生产经营单位制定或者更改相关劳动安全卫生的规章制度需要听取谁的意见？

新《工会法》第34条规定，生产经营单位制定或者更改相关劳动安全卫生的规章制度，需要听取工会的意见。

维护职⼯合法权益是⼯会的基本职责。

⼯会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职⼯的劳动权益和物质利益。

⼯会通过职⼯代表⼤会和其他形式，组织职⼯参加本单位的⺠主决策、⺠主管理和⺠主监督，保证职⼯⺠主权利的达到。

需要听取工会意见。

国家机关在组织起草或者更改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，需要听取工会意见。

县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重要问题，需要听取同级工会的意见。

县级以上各级人民政府及其相关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，需要吸收同级工会参与研究，听取工会意见。

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