自考人力资源管理本科科目，人力资源管理自考要考哪些科目内容

自考人力资源管理本科科目？

人力资源管理自考科目:

1、中国近现代史纲要；

2、 马克思主义基本原理概论；

3、英语（二来）；

4、管理系统中计算机应用；

5、管理系统中计算机应用（实践）；

6、现代管理学；

7、组织行为学；

8、公源共关系学；

9、 行政法学；

10、劳动关系学；

11、劳动与社会保证；

12、人员素质测评理论与方式；

13、薪酬管理百；

14、人力资源开发与管理；

15、人力资源管理毕业考查；

13、薪酬管理；

14、人力资源开发与管理；

15、人力资源管理毕业考查 ；

人力资源管理自考要考什么科目？

人力资源管理自考科目:

1、中国近现代史纲要；

2、 马克思主义基本原理概论；

3、英语（二来）；

4、管理系统中计算机应用；

5、管理系统中计算机应用（实践）；

6、现代管理学；

7、组织行为学；

8、公源共关系学；

9、 行政法学；

10、劳动关系学；

11、劳动与社会保证；

12、人员素质测评理论与方式；

13、薪酬管理百；

14、人力资源开发与管理；

15、人力资源管理毕业考查；

13、薪酬管理；

14、人力资源开发与管理；

15、人力资源管理毕业考查 ；

人力资源管理自考要考什么科目？

人力资源管理自考科目:

1、中国近现代史纲要；

2、 马克思主义基本原理概论；

3、英语（二）；

4、管理系统中计算机应用；

5、管理系统中计算机应用（实践）；

6、现代管理学；

7、组织行为学；

8、公共关系学；

9、 行政法学；

10、劳动关系学；

11、劳动与社会保证；

12、人员素质测评理论与方式；

13、薪酬管理；

14、人力资源开发与管理；

15、人力资源管理毕业考查；13、薪酬管理；14、人力资源开发与管理；15、人力资源管理毕业考查 ；自考人力资源管理专业是遵照《中国教育改革和发展纲要》有关人才培养要适应社会主义现代化建设需的精神，按照经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才才需求而设置的。他的主要作用是为培养和造就从事我们国内社会主义现代化建设所需的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才才。按照高等教育自学考试的特点，注重新再来考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握并熟悉，还有处理实质上问题的能力。

高自考人力资源专业1月都考什么科目？

1.中国近现代史纲要2.马克思主义基本原理概论3.俄语(二)日语(二)英语(二) 三选一4.管理系统中计算机应用 管理系统中计算机应用（实践）

5.组织行为学6.行政法学、劳动法 二选一7.现代管理学8公共关系学9劳动关系学10人力资源开发与管理11劳动与社会保证12人员素质测评理论与方式13薪酬管理14人力资源管理毕业论文

自考人力资源管理本科有什么课程？

人力资源管理自考科目:

1、中国近现代史纲要；

2、 马克思主义基本原理概论；

3、英语（二来）；

4、管理系统中计算机应用；

5、管理系统中计算机应用（实践）；

6、现代管理学；

7、组织行为学；

8、公源共关系学；

9、 行政法学；

10、劳动关系学；

11、劳动与社会保证；

12、人员素质测评理论与方式；

13、薪酬管理百；

14、人力资源开发与管理；

15、人力资源管理毕业考查；

13、薪酬管理；

14、人力资源开发与管理；

15、人力资源管理毕业考查 。

自考南京大学的人力资源管理本科需考多少课程，都拥有多少学分呢？

1、南京大学人力资起源于考本科的文凭需学习以下课程：

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、管理系统中计算机应用(含实践)、现代管理学(学位沟通)、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学(沟通)、劳动与社会保证(学位沟通)、人员素质测评理论与方式、薪酬管理、人力资源开发与管理(学位沟通)。

2、学位授予要求：

1）本科段专业毕业生，英语（二）成绩在70分以上（含70分）；

2）五门学位课程总成绩在350分以上（含350分）；

3）毕业论文成绩在良以上（含良）

可申请学士学位，经校学位委员会批准后，由我校授予成人高等教育学士学位。

3、报本科段专业者，若因公共英语基础较差，可申请免修英语（二），但须修规定的三门替代课程，且毕业后不授学士学位。

作为替代课程的“管理系统中计算机应用（含实践）”课程仅通过理论课考试就可以

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