社会组织评估等级标准内容，中央关于退休人员的绩效规定?

社会组织评估等级标准内容？

1. 社会组织评估等级标准涵盖组织基本情况、组织管理、项目运作、社会影响力等方面的主要内容。2. 这些评估标准是为了评估社会组织的整体水平和能力，以便更好地详细指导和支持社会组织的蓬勃发展和进步。这当中，组织基本情况评估组织的注册情况、法律地位等；组织管理评估组织的内部管理制度、财务管理等；项目运作评估组织的项目管理、执行情况等；社会影响力评估组织的社会责任、公益性等。3. 除开这点社会组织评估等级标准还可以按照不一样的领域和类型进行细分和补充，以更好地适应社会组织的多样性和特殊性。

社会组织评估等级标准是按照组织的管理制度、财务状况、运营情况、社会奉献等多个方面的指标综合评估得出的等级结果。

这些指标涵盖组织架构、规章制度、财务透明度、项目执行情况、服务范围及社会影响等。等级标准大多数情况下分为五个等级，从高到低分别是AAA、AA、A、B和C，代表社会组织的真实能力和整体实力和表现。评估等级的高低直接关系到社会组织的声誉和发展机会和可能是社会组织建设和管理的重要参考。

社会组织评估等级标准是指对社会组织进行评估的标准和指标体系，用于评估社会组织的质量和水平，提升社会组织的公信力和透明度。下面这些内容就是一部分常见的社会组织评估等级标准内容：

基本的条件：评估社会组织的基本条件，涵盖注册登记、组织架构、规章制度等。

内部治理：评估社会组织的内部治理情况，涵盖理事会制度、财务管理、人力资源管理等。

工作绩效：评估社会组织的工作绩效和成果，涵盖项目设计、开展、管理、评估等。

社会评价：评估社会组织的社会评价和影响力，涵盖社会声誉、公益活动、社会责任等。

持续时间发展：评估社会组织的持续时间发展能力和未来发展前景，涵盖创新发展、资源利用、环境保护等。

评估等级标准一般以上内容细化为详细的指标和评估标准，按照评估结果划分不一样的等级，比如5A级、4A级、3A级、2A级、1A级等。取得非常高评估等级的社会组织可以享受有关的政策和优惠措施，同时也有更高的公信力和透明度。

中央有关退休人员的绩效规定？

绩效规定主要是指公务员和事业单位工作人员的绩效评价和奖励制度。

按照《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工作人员奖励规定》，退休人员在工作这个时间段表现突出、获取显著成绩的，可以取得对应的绩效奖励。详细规定请看下方具体内容：

1.公务员绩效评价：公务员绩效评价主要涵盖年考查和绩效工资两个方面。年考查是对公务员在一年内的工作表现进行评价，按照评价结果确定绩效工资的发放标准。退休公务员在工作这个时间段表现突出、获取显著成绩的，可以取得对应的绩效奖励。

2.事业单位工作人员绩效评价：事业单位工作人员绩效评价主要涵盖年考查和绩效工资两个方面。年考查是对工作人员在一年内的工作表现进行评价，按照评价结果确定绩效工资的发放标准。退休事业单位工作人员在工作这个时间段表现突出、获取显著成绩的，可以取得对应的绩效奖励。

需要大家特别注意的是，退休人员已经不可以再是公务员或者事业单位工作人员，因为这个原因不可以再享有绩效评价和奖励制度的有关待遇。

但是假设退休人员在工作这个时间段表现突出、获取显著成绩，这些成绩和荣誉也还是会被记录在个人档案中，作为个人工作经历和业绩的一些。

1 是存在的。2 这是因为退休人员是国家重要的人力资源，他们的表现直接关系到国家和社会的蓬勃发展和进步，故此，需对他们的工作绩效进行评估和管理。3 按照，退休人员应根据岗位职责和工作任务，仔细履行职责，积极工作，获取很好的工作成果。同时，还需要完成各项考查指标，涵盖工作质量、工作效率、工作热情、工作态度等方面的考查要求。除开这个因素不说，还要有针对工作实质上情况，进行定期的绩效评估和考查，来终确定绩效类别和级别。这些规定旨在提升退休人员的工作效率和工作水平，促进国家和社会的持续稳定发展。

1. 中央相关退休人员的绩效规定是存在的。2. 这是因为退休人员在工作这个时间段累积了丰富的经验和知识，他们的经验和知识针对企业和社会的蓬勃发展和进步都拥有着重要的作用。因为这个原因，中央出台了绩效规定，以激励退休人员继续发挥自己的作用，为社会和企业做出更大的奉献。3. 详细的绩效规定涵盖：退休人员可以参加企业的技术咨询、培训、评估等工作，也可参加一部分社会公益活动，同时，他们还可以取得一定的津贴和奖励。这些规定旨在激励退休人员继续发挥自己的作用，为社会和企业做出更大的奉献。

1. 中央相关退休人员的绩效规定是存在的。2. 这是因为中央政府期望通过绩效评估来激励退休人员的积极性和创造性，促进其为国家和社会做出更多的奉献。3. 详细的绩效规定涵盖：退休人员需要按照本次要求规定参与绩效考查，考查结果将作为其享受退休待遇的重要依据；退休人员需要按照本次要求规定参与各自不同的培训和学习，提升自己素质和能力；退休人员需要积极参与社会志愿服务等活动，为社会做出奉献。

职工退休后，没有绩效工资，唯有基本养老金，计算办法请看下方具体内容：

基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金：

事业单位绩效考查办法开展细则？

第一章 总则　　

　　第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提升政治业务素质，仔细履行职责，并为其晋升、聘请任职、奖惩、培训、辞退还有调整工资待遇提供依据，制定本规定。

　　第二条 考查要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

　　第三条 考查的范围涵盖各级国家行政机关所属事业单位的各级各种职员、专业技术人员和工人。

　　第二章 考查的主要内容和标准　　

　　第四条 考查的主要内容涵盖德、能、勤、绩四个方面，重点考查工作实绩。

　　德，主要考查政治、思想表现和职业道德表现；

　　能，主要考查业务技术水平、管理能力地运用发挥，业务技术提升、知识更新情况；

　　勤，主要考查工作态度、勤奋敬业精神和遵循劳动纪律情况；

　　绩，主要考查履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，获取成果的水平还有社会效益和经济效益。

　　第五条 考查标准应以岗位职责及年工作任务为基本依据，详细标准在政府人事部门与主管该项目的部门的详细指导下由各个相关机构按照目前的实际情况自行制定。

　　考查标准应明确详细，不一样专业和不一样职务、不一样技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不一样的要求。

　　第六条 考查结果分为优秀、合格、不合格三个等次。

　　对德、能、勤、绩表现较差，在年考查中很难确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。

　　第七条 职员考查各等次的基本标准是：

　　优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵循国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。

　　合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵循国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，可以完成工作任务。

　　不合格：政治、业务素质很低，组织纪律较差，很难适应工作要求，或工作责任心不强，不可以完成工作任务，或在工作中导致严重失误。

　　第八条 专业技术人员考查各等次的基本标准是：

　　优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵循国家的法律、法规各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提升快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。

　　合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵循国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力很强或提升较快，可以履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。

　　不合格：政治、业务素质很低，组织纪律较差，很难适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不可以完成工作任务，在工作中导致严重失误或责任事故。

　　第九条 工人考查各等次的基本标准是：

　　优秀：政治思想表现好，模范遵循法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，保证劳动安全，工作成绩突出。

　　合格：政治思想表现好，自觉遵循法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，可以履行岗位职责、完成工作任务。

　　不合格；组织纪律较差，很难适应工作要求，履行岗位职责差，不可以完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中导致严重失误；或小看劳动安全、违反工作和操作规程，出现严重事故。

　　第十条 年考查要严格坚持标准，满足实质上，被确定为优秀等次的人员数量，大多数情况下掌握并熟悉在本单位工作人员总人员数量的百分之十。多不能超出百分之十五。

　　第三章 考查的方式和程序

　　第十一条 事业单位工作人员的考查，实行领导与群众相结合，平日间与定期相结合、定性与定量相结合。

　　考查要注重实效，简单方便易行，宜于操作。

　　第十二条 考查由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或相关机构负责人负责考查。

　　第十三条 考查分为平日间考查和年考查。平日间考查随时进行，由被考查人按照工作任务定期记实，主管领导负责核查。年考查大多数情况下每一年年末或翌年年初进行。年考查以平日间考查为基础。

　　第十四条 年考查的基本程序是：

　　（一）被考查人个人总结、述职。

　　（二）主管领导人在听取群众意见的基础上，按照平日间考查和个人总结写出评语，提出考查等次意见。

　　（三）考查组织对主管领导人提出的考查意见，进行核验。

　　（四）事业单位负责人确定考查等次。

　　（五）将考查结果以书面形式公告被考查人。

　　考查事业单位担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。

　　第十五条 事业单位负责人的年考查参照第十四条规定的程序，由主管该项目的部门组织开展。

　　第十六条 事业单位工作人员对年考查结果如有异议，可在接到考查结果公告那天起十日内向考查组织申请复核，考查组织在十日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式公告自己。这当中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。

　　第十七条 年考查工作结束后，考查结果存入自己档案。

　　第四章 考查结果的使用

　　第十八条 事业单位工作人员在年考查中被确定为合格以上等次的，根据下方罗列出来的规定办理。

　　（一）根据相关规定晋升工资档次和发给奖金。

　　（二）职员连续三年考查被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。

　　（三）专业技术人员年考查被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。

　　（四）工人连续两年考查被确定为优秀等次的，具有聘请任职技师的优先资格。

　　第十九条 年考查被确定为不合格等次的，根据下方罗列出来的规定进行严肃处理：

　　（一）当年考查被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。

　　（二）连续两年考查被确定为不合格等次的，按照不一样情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘。

　　（三）连续两年考查被确定为不合格等次，又不服从组织具体安排或重新具体安排后年考查仍不合格的，予以辞退。

　　第二十条 对年考查实行告诫的人员，暂不兑现考查结果，待告诫期满，依据所定等次办理。

　　第二十一条 考查结果的使用，应与事业单位评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合。

　　第五章 考查的组织管理

　　第二十二条 事业单位在年考查时设立很设性的考查委员会或考查小组，在单位负责人的领导下，负责年考查工作。

　　第二十三条 考查组织由本单位负责人、人事机构和相关部门负责人及工作人员代表组成。

　　考查组织的平日事务由本单位人事机构担负。

　　第二十四条 考查组织的职责是：

　　（一）依据相关规定制定本单位年考查开展办法；

　　（二）组织、详细指导、监督本单位年考查工作；

　　（三）审查核验主管领导人写出的考查评语还有提出的考查等次意见；

　　（四）审查核验事业单位工作人员对考查结果不服的复核申请。

　　第二十五条 事业单位的负责人、主管领导人、考查委员会或考查小组成员，一定要按规定要求，从客观实际出发地进行考查。对考查途中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，一定要严肃处理。

　　第二十六条 建立事业单位年考查工作审查核验备案制度。审查核验备案的方式是：年考查基本结束时，各个相关机构将考查工作总结报上一级主管单位人事机构进行核验。

　　第二十七条 政府人事部门负责综合管理、监督详细指导事业单位年考查工作。

　　第六章 附则

　　第二十八条 本规定由人事部负责解释。

　　第二十九条 本规定自公布那天起施行

山东事业单位考查办法开展细则？

第一条 为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规范事业单位工作人员考查工作，改变事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，促进事业单位工作人员队伍依法履行职责，提升公共服务质量和效率，按照《事业单位人事管理规定》（国务院令第652号）等有关规定，结合实质上，制定本办法。

第二条 事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位还有特设岗位的工作人员考查，适用本办法。事业单位领导人员的考查，根据相关规定执行。

法律、法规对事业单位工作人员考查另有规定的，从其规定。

机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员还有使用事业编制的各种学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考查，参照本办法执行。

第三条 事业单位工作人员考查坚持民主公开、客观公正、科学规范、注重实绩的原则，以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照本次要求规定的主要内容、标准、程序和方式进行，充分发挥考查结果的激励管束作用。

第四条 事业单位工作人员考查实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合、平日间考查与定期考查相结合，在主管该项目的部门（举行单位）和同级组织、人力资源社会保证部门的详细指导下进行。

第五条 各级组织、人力资源社会保证部门负责事业单位工作人员考查的综合管理和监督检查。

第六条 省委组织部、省人力资源社会保证厅会同相关行业部门，探索制定分行业考查工作开展细则。

第二章 考查内容

第七条 事业单位需要全面准确考查工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考查工作实绩。

德，主要考查遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。

能，主要考查履行岗位职责能力、业务水平还有管理、专业技术和技能水平的提升、知识更新、工作创新等情形。

勤，主要考查工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。

绩，主要考查履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，获取成果的水平，所出现的社会效益还有服务对象的满意度。

廉，主要考查廉洁从业方面的表现。

第八条 事业单位工作人员考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

第九条 平日间考查重点考查工作人员履行岗位职责与出勤、遵循单位管理制度情况，完成平日工作任务、阶段工作目标情况及所出现的效益，服务对象的满意度等。平日间考查由事业单位按照目前的实际情况自行具体安排。

第十条 年考查以平日间考查为基础，侧重新再来考核年工作任务完成情况及工作表现。大多数情况下在每一年年末或者第二年年初进行。

事业单位可以按照行业特点，根据农近几年、学年等周期进行年考查。

第十一条 聘期考查以年考查为基础，侧重新再来考核聘期任务目标完成情况。大多数情况下在聘期结束前30天内进行。

聘期考查与年考查间隔不能超出2个月的，可以同时组织。

第十二条 事业单位需要将工作人员的绩效考查与平日间考查、年考查、聘期考查相结合，统筹具体安排，有效衔接。

第三章 考查标准

第十三条 考查标准需要以岗位职责及年、聘期工作任务为基本依据，详细标准由事业单位按照相关法律法规政策，结合实质上情况自行制定。考查标准需要明确详细，不一样岗位、不一样层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面需要有不一样的要求。

第十四条 年考查结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

第十五条 管理岗位聘用人员考查各档次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵循国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，履行岗位职责出色，工作成绩突出。

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