裸辞和开除有什么区别，裸辞和辞职有什么区别

裸辞和开除有哪些区别？

实际上裸辞和开除的区别还是很大的，裸辞是员工自己主动提出来的，公司是不用对员工进行劳动赔偿的，但是，开除是公司单方面的辞退员工，假设员工工作没有产生问题，这属于违反劳动合同法，公司是需对员工进行经济赔偿的

主要区别请看下方具体内容:

1. 主动性:裸辞是员工主动提出离职,由员工自己决定离职时间。开除是公司单方面决定员工离职,由公司指定离职时间。

2. 离职原因:裸辞是员工自行决定离职,离职原因大多是个人发展等。开除的原因一般是员工的严重违规或绩效问题所致,是公司的一种惩处措施。

3. 离职手续:裸辞需员工提出书面辞职报告,按公司规定办理各项离职手续。开除由公司直接处理各项离职手续,员工只要能配合有关程序。

4. 权益处理:裸辞的员工可以享受对应的离职补偿,还可以正常领取工资至离职日期。被开除的员工可能会损失一定权益,工资和补偿也许受到影响。

5. 离职期限:裸辞的离职期限可以由员工和公司协商确定,大多数情况下为1-3个月。开除的离职期限由公司单方面指定,可以短至当天生效。

6. 离职后影响:裸辞离职后,员工与公司关系基本终止,但可以以个人名义与前同事保持友好关系。被开除的员工与公司关系完全终止,离职后也会对后面求职出现一定影响。

答案:裸辞和开除是两个不一样的概念，存在明显的区别。裸辞是指在没有找到下一份不错的工作的情况下主动离职，而开除则是指由公司或雇主解雇员工。裸辞可能是因为对公司/工作不满意，想要找寻更好的机会或者在工作中所身处的环境方面存在一部分不可调和的分歧。相比之下，开除则一般是因为员工的表现没办法满足公司或者雇主的要求，也有一定概率是因为实质上工作中存在的严重问题。因为这个原因，在某些情况下，开除可能会带来更多的不好的错误影响，如工作经验和未来的职业发展。 假设你在正式时期辞职，则可以给公司一个良好的印象，和平和谐地离开，同时留下了对这段工作及公司的正面印象和关系。

你好，裸辞指的是主动辞职，而开除则是被公司解雇。裸辞是员工自愿离开公司，一般是因为不满意工作中所身处的环境、薪资待遇、个人发展等原因。而开除则是公司因为员工的违反劳动合同、职业道德、工作能力等原因，决定终止与该员工的雇佣关系。裸辞和开除都会对员工的职业生涯和个人形象出现影响，因为这个原因需谨严处理。

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