江耐集团董事长是谁，中层干部不想干了怎么办呢

江耐集团董事长是谁？

为了坚持党管干部原则，强化好干部标准，提升企业内部管理水平和运营能效，江耐公司召开了2023年中层干部考查述职大会。公司党委书记、董事长黄坚出席并讲话，党委副书记、总经理魏星主持会议，公司我们全体领导班子成员、中层干部、干部职工代表共47人参与会议。

为了充分反映“公平”、“公正”、“公开”、“民主”的原则，此次述职大会采取了PPT展示并紧跟2023年工作完成情况、获取突出业绩、实质上的困难及改善措施、2023年工作规划等方面向大会进行了具体陈述，并由47人的考评队伍进行打分，根据成绩高低评出5名优秀中层干部。

会议后，党委书记、董事长黄坚进行了总结点评，他充分肯定了公司中层干部在过去一年中获取的工作成绩，强调了企业发展离不开中层干部的付出，但同时企业为了进一步发展就一定要要加强对干部的考查和管理，以后江耐公司将会持续在干部考查和管理上创新工作方法方式，努力打造一支过硬的干部队伍，全力帮助企业转型发展。（

中层干部不想干了咋办，应该如何处理？

中层干部不想干了，一是针对上级来说，假设某个中层提出不想干了，可以先谈话了解其真实想法，假设是正当的，单位可以处理的问题，和中层谈了解打消其顾虑，正常履职。

二是通过谈话，了解其是因为自己另谋高就或其他因素，铁了心不干了，也没有必要挽留，正常办理免职离职手续，再从单位选拔适合的人来接替就行了。

假设一个中层干部不想干了，肯定有他的因素的，那你肯定要跟他好好谈一谈，了解一下他不想干的因素，说不定他不想干的因素对公司也是一个很大的启发。再者中层干部是很不好培养的。培养一个中层干部需花很长时间的，假设你另找一个中层干部那就不容易了。

向上级说明理由，辞职就可以。

假设想挽留对方，既然如此那，就找机会坦诚的跟对方谈一谈，详细的因素是什么？然后力争帮他来处理这些问题，表现出自己的诚意，还是有机会可以挽留的

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