济南教师招聘考试内容有哪些，教师招考教育综合知识必背考点有哪些-华宇考试网

济南教师招聘考试内容有什么？

公共基础知识:内容涉及政治、经济、法律、哲学、天文、地理、宗教、行政、文学、艺术、数学、历史、科技等。其实就是常说的说公共基础知识考察教师招聘所涉及的一切广泛知识,需学员“上知天文,下知地理”。

教师招聘考试教育综合知识核心考点？

核心考点1：教师职业道德规范

1、爱国守法 2、爱岗敬业

3、关爱学生 4、教书育人

5、为人师表 6、终身学习

【记忆口诀】三爱两人一终身

核心考点2：教育观

1、面向我们全体

2、促进学生的全面发展

3、促进学生创新精神和实践能力的培养

4、促进学生生动、活泼、主动地发展

5、着眼于学生的终身持续时间发展

记忆口诀：双全双发展，创新与实践

核心考点3：学生观

1、学生是具有独立意义的主体

2、学生是发展的人

3、学生是具有一个性与差异的人

记忆口诀：独立、发展、个性

1. 学科知识的掌握并熟悉和教学能力的评估2. 因为教师招聘考试的目标是选拔出具备一定学科知识和教学能力的人才，故此，教育综合知识是一定要要掌握并熟悉的，涵盖教育法律法规、教育心理学、教育管理学等方面的知识。3. 涵盖教育政策、教育改革、教育评价等方面的知识，这些都是教育综合知识的重要组成部分，掌握并熟悉这些知识能有效的帮教师更好地了解教育行业的蓬勃发展和进步趋势和变化，提升自己的教学水平和教育管理能力。

合同制教师面试考什么？

合同制教师面试主要考核以下三个方面：专业知识、教育教学理论和教学实践能力。1. 专业知识：考核面试者是不是掌握并熟悉和理解本专业学科领域内的基本知识和理论是否具备一定的专业素养。2. 教育教学理论：考核面试者是不是了解教学途中的常见问题,是不是了解教学设计和教学方式的基本原则,还有是不是具备一定的教育教学理论知识和能力。3. 教学实践能力: 考核面试者是不是有过优秀的教学经验并可以进行教学创新是否具备教学实践能力等。除了上面说的三个方面，还会考核面试者综合素质和潜力。

合同制教师面试主要考核教学能力、综合素质及有关岗位技能。原因：一个方面，合同制教师在教学岗位上需具备扎实的教学能力和教学方式，经验丰富且可以积极创新；另外一个方面，综合素质和有关技能也是考察的重点，如表达能力、人际沟通能力、团队Team合作精神等等，这些都是合同制教师一定要具备的岗位素质。延伸：除开这点还要有考核应聘者对教育行业及有关政策、法规的熟悉程度，还有对学生认识、教育及管理工作有什么不一样的看法和经验等方面的综合能力。在面试途中，还会按照不一样学校、年级及科目标需求增多对应的专业技能细节方面的考核，比如教育教学技术应用、课程设计等。

合同制教师面试可能会考察以下内容：

1.教育考点归纳：有关教学方式、教育原理、课程设计等方面的问题。

2.教学经验：因为合同制教师一般需有一定的教学经验，故此，可能会问相关以前教学的情况，比如所教科目、教授的年级、授课的方法等等。

3.个人能力和素质：比如自我讲解、对教育的热情、沟通能力、领导能力、教学能力等方面的问题。

4.教育热点问题：比如现目前教育改革、新课改的情况、新技术在教学上的应用等方面的问题。

5.教学场景模拟：在面试中可能会让申请人在现场教学演示。

6.职业规划：所申请的职位是一份需长时间从事的工作，故此，可能会问有关申请人的职业规划、未来的蓬勃发展和进步计划等方面的问题。

总而言之，合同制教师面试是一个综合性的过程，除了考察申请人的专业知识和技能外，还会特别要注意关注其对教育事业的认识和态度还有个人素质和发展潜力。

大多数情况下考察内容有：教育学。心理学、卫生学、法律法规、指南刚要、活动设计等等。

现场教案设计及教学组织与能力展示。

您好，我想问一下，济南近这些年的教师招聘考试内容，和考试的题型，谢谢？

山东教师统考已三年，笔试考试基本成型，公基占百分之30，教基占百分之70。

公基中时政热点和法律部分所占总数比例重很大；教基主要由教育学（约百分之50）、心理学与教育心理学（45%）、法律法规和职业道德（约占5%）等部分组成。23年出题形式有新变化，题型由15和23年的“单选、多选、不定项选择”调整为“单选、多选和案例分析题”。单选25题每题0.8分；多选20题每题1分；案例分析采取主观题形式，2个案例共3个问题共30分。23年各部分知识考察比重的变化，从整体上看难度增多，基础类试题所占总数比例重较小。整个教基中，教育学所占总数比例重约为49.4%、34.6分，比重带来一定下降；心理学部分所占总数比例重为50.5%、35.4分，比重带来一定上升。