四风问题的十种新表现剖析，四风问题新表现及对策

四风问题的十种新表现剖析？

（一）贯彻落实方面。有的领导干部对贯彻落实中央重要决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“具体安排部署”，很小一部分领导干部说一套做一套，我行我素。

（二）调查研究方面。有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典大数据细分研究线路”，不管什么大数据细分研究主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式大数据细分研究。

（三）服务群众方面。有的单位表面上逐步递次推动服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了目前的“推绕拖”；有的政务服务热线电话号码长时间没有人接听；有的政府官方网站更新的主要内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目基本上是僵尸栏目。

（四）项目建设方面。一部分地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实质上，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。

（五）召开会议方面。一部分地方不管什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，致使干部疲于应付，没时间抓落实。

（六）改进文风方面。有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是起源于抄袭拼凑。

（七）责任担当方面。有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，不要自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。

（八）工作实效方面。有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作一开头就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。

（九）履行职责方面。有的部门热衷于与下属单位签署“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。

（十）对待问题方面。有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。

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