法院聘用制书记员多少年晋升一次，法院和检察院聘用制书记员哪个好一点

法院聘用制书记员多少年晋升一次？

没有晋升年限规定，按聘用合同管理。聘用制书记员，这是司法改革后出现的签署劳动合同的书记员。聘用制书记员虽然是签合同的，但还是很稳定的合同制司法工作人员。其待遇根据合同规定执行。聘用制书记员的配置是根据比例来的，大概是按法官人员数量的1:1配置。招聘是由省级法院统一组织笔试考试、面试、速录三项考试，统一录取。

法院聘用制书记员没有上升空间 ，工资每一年增多1到200元 。

法院和检察院的聘用制书记员怎么样？

法检两院为了处理正式人员不够，又受编制精简的限制，不可以增多的影响，采用的变通处理措施，由省检察院或者省法院经人事部门同意后，自行招聘的临时人员、省人事代理人员。

聘请任职制书记员，其工资待遇参照初入职的大学毕业生，按照其工资待遇水平，核定工资，并按照地方财政情况酌情发放福利、津贴、补贴等项目。当地财政情况好的，可以多发一点，当地情况不好的，就唯有基本工资。

与在编职工相比，聘请任职制书记员还是有很大的差距。第一表目前工资待遇上，在编职工享受的大多数福利待遇、津贴、补贴，聘请任职制书记员是没办法享受得到的，和公务员、进入员额制管理的公务员，差别就更大了。

其次是晋升，工资晋升没有一定之策，要么参照正式职工调节，要么参照地方平均收入水平调节，都是合规的。职务级别晋升是正式职工的事，和聘请任职人员没相关系，法律考试就算通过了，对自己的工作可能有很大帮助，但针对自己的身份和待遇没啥影响，因为没有岗位，全部的岗位都是针对正式职工的。

自己是律师，与法院和检察院书记员接触的非常多，感觉工作条件等各方面还可以。只是法院的书记员比检察院的书记员忙。

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